《新晉骨干員工職業(yè)化訓練》課程大綱
課程安排 Course Arrangement
課程對象：各部門經(jīng)理、人力資源部主管、對積極心理興趣的所有人士
課程時間：1天（6小時）
課程內(nèi)容 Course Content
第一講：職業(yè)化的認知與概述
案例“金融海嘯離你有多遠”
1. 換個角度看危機
2. 為什么危機是個人成長最好的學校
3. 要想戰(zhàn)勝危機，必須回歸知止
 市場化的關(guān)系 -- 以顧客的眼光看職場
 職業(yè)化的定位 -- 成功的基礎(chǔ)
第二講：星星之火可以燎原 -- 陽光心態(tài)
1. 心態(tài)的力量
2. 在危機中的企業(yè)最需要員工的心態(tài)一：陽光心態(tài)
3. 塑造陽光心態(tài)八法
 改變態(tài)度\學會享受過程
 活在當下\學會感恩
 學會彎曲 \學會微笑
 學會轉(zhuǎn)移\學會遺忘
第三講：寒冬中的力量 -- 責任心態(tài)
1. 在危機中的企業(yè)最需要員工的心態(tài)二：責任心態(tài)
2. 責任是寒冬中傳遞信心的橋梁
 責任與任務(wù)
 負責是每個人應(yīng)有的品質(zhì)
 任何時候都要對工作負責
 負責是要用生命去做的事
3.責任就是主動承擔
 這是我的錯---“扯皮到此為止！”
 指責別人最該受到的譴責
 主動溝通比一味執(zhí)行更具有責任感
 盡職盡責才會盡善盡美
 責任無小事
第四講：危機中的價值投資 -- 忠誠第一
1. 在危機中的企業(yè)最需要員工的心態(tài)三：忠誠心態(tài)
2. 忠誠是信任的基礎(chǔ)
 忠誠是否是要“生是他的人，死是他的鬼”
 忠臣與忠誠
 忠誠是對誰忠誠
 案例：測試您是否忠誠
3. 忠誠在寒冬中是最易放大的成本或收益
 忠誠是“錦上添花”，還是“雪中送炭”
 忠誠是瞬間的反應(yīng)，還是積累的總和
 忠誠是投資，還是收益
 忠誠是負債，還是資產(chǎn)
第五講：危機中的制勝法寶 -- 執(zhí)行至上
1. 在危機中的企業(yè)最需要員工的心態(tài)四：執(zhí)行心態(tài)
2. 執(zhí)行是戰(zhàn)略落地的工具
 執(zhí)行力——員工不可或缺的能力
 拒絕任何借口
 贏在立即執(zhí)行
 影響執(zhí)行的四大不良習慣
3. 執(zhí)行需要結(jié)果導向
 關(guān)注結(jié)果是目標導向
 關(guān)注結(jié)果不是不擇手段
 關(guān)注結(jié)果是果因思維
 行動決定結(jié)果
4. 執(zhí)行是龜兔效應(yīng)
第六講：危機中的轉(zhuǎn)機 -- 學習心態(tài)
1. 在危機中的企業(yè)最需要員工的心態(tài)五：學習心態(tài)
2. 學習心態(tài)是變革的源泉
 學習的目的不是了解而是變革與創(chuàng)新
 學習的方法就是創(chuàng)新技巧
 組合就是最好的創(chuàng)新
 移植就是最簡單的創(chuàng)新
 從缺點中找優(yōu)點
 逆向思維\聯(lián)想

（注：該課程大綱為總的課程大綱，老師會根據(jù)您公司具體的需要進行修改，確定最終適合您公司本身的課程大綱）

《新晉骨干員工職業(yè)化訓練》課程目的
1、認識職場，了解職業(yè)化的含義；
2、學會以職業(yè)的角度思考，以科學的方式工作；
3、掌握職業(yè)化的習慣；
4、分析了解自己的貼身能力，并使之產(chǎn)生績效
5、職業(yè)化需要具備的技能與素質(zhì)

《新晉骨干員工職業(yè)化訓練》所屬分類
特色課程

《新晉骨干員工職業(yè)化訓練》內(nèi)訓服務(wù)流程

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