《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程大綱
一、職業(yè)素養(yǎng)，源于正確看待企業(yè)和自己
從自由向紀律，從理想向現(xiàn)實；從趣味向單一；從安逸到辛勞；從自然人到社會人，我們如何來適應這種轉變？
1、什么是職業(yè)化
2、如何看待工作
3、如何看待薪水
4、激情工作
5、職業(yè)形象
6、遵守規(guī)劃為自己
7、認識我們與企業(yè)是什么關系8、企業(yè)到底給我們提供了什么
9、如何學會定位
二、職業(yè)基礎——結果意識
工作不是完成任務，工作不是找理由，工作也不僅僅是加班，上班并不能獲得報酬，提供組織需要的結果才是我們應該的。
　　　1、員工為什么要用結果說話
　　　2、修煉用結果說話的心態(tài)
　　　3、學會用結果說話的職業(yè)思維
　　　4、養(yǎng)成不要任務要結果的工作習慣
　　　5、行動出結果
三、職業(yè)長青——責任與忠誠
在企業(yè)中如何成長，如何獲得信任，關鍵看你能承擔多少的責任，并且想辦法把問題解決，學會給自己養(yǎng)成一種責任意識。
　　　1、忠誠是信任的基礎
　　　2、忠誠在寒冬中是最易放大的成本或收益
　　　3、責任是寒冬中傳遞信心的橋梁
　　　4、責任就是主動承擔
四、職業(yè)心態(tài)1——理解陽光心態(tài)
從工作的第一天開始，不要抱怨同事，抱怨領導，抱怨工作，以一種積極的思維投入工作，你會發(fā)現(xiàn)工作其實挺美的，生活挺幸福的。
1、積極心態(tài)、迎接挑戰(zhàn)
　　　2、關注正面
　　　3、不要抱怨
　　　4、享受當下
　　　5、專一工作
　　　6、相信什么，什么就能實現(xiàn)
五、職業(yè)心態(tài)2——學會感激
感激能讓我們成長，讓我們幸福，更能讓我們得到別人給予的再次幫助。1、珍惜屬于自己的現(xiàn)在
　　　2、心懷感恩，快樂工作
3、做一個懂得感恩的員工4、樹立感恩的職業(yè)意識5、相信感恩才能成長
　　　6、做一個有責任感的人
六、職業(yè)發(fā)展——學會樂觀
工作不可能一帆風順，遇到挫折時如何處理？培養(yǎng)一種樂觀的性格，有利于你的工作，有助于你的生活，更有利于你的身體。
1、什么是悲觀，什么是樂觀
2、為什么有抑郁 3、抑郁的表現(xiàn)
4、樂觀與職場表現(xiàn) 5、孩子為什么會悲觀 6、樂觀與身體健康 7、樂觀與領導力
七、職業(yè)健康——管理情緒
什么是情商，情商是指一個人能識別別人的情緒并且能管理好自己的情緒。
　　　1、認知
　　　2、社會標簽
　　　3、對錯程度
　　　4、視角大小
　　　5、風險放大
　　　6、他人評價重視程度
　　　7、體內生化
　　　8、態(tài)度協(xié)調
　　　9、心錨
　　　10、社會技持與主觀幸福
八、人際交往與溝通
哈佛大學就業(yè)指導小組對500名被解職的男女調查，因人際溝通不良導致工作不合的占82%；普林斯頓大學對10000份人事檔案分析，發(fā)現(xiàn)成功者75%的原因是良好的人際溝通，25%才是專業(yè)技術。
　　　1、溝通是什么
　　　2、溝通的策略
　　　2、理解人際關系 ，人際交往的原則
　　　3、與上級溝通的職業(yè)化方式：
　　　4、如何接受工作指令？
　　　5、如何請示和匯報工作？
　　　6、如何說服上司？
　　　7、如何提出建議和忠告？
　　　8、因人制宜的溝通之道
九、職業(yè)技能
沒有目標，就不能集中自己的精力發(fā)揮出自己的潛力；沒有計劃，工作往往也是一團糟。
　　　1、設定目標：
　　　2、目標是方向標，
　　　3、目標設定的SMART原則，目標要分解
　　　4、選擇最佳方案
　　　5、制定工作計劃
　　　6、PDCA實現(xiàn)工作過程
　　　7、問題的分析與解決：
　　　 界定問題，謹記目標，不要跑題，走出慣性思維，解決問題三步法
十：時間管理
　　　時間對每個人都是公平的，但高效者利用時間，而更多人卻浪費時間。因此有的人天天忙、忙、忙，最后導致的結果是茫、茫、茫。
　　　1、分析自己的時間
　　　2、大石塊原理
　　　3、投資第二象限
　　　4、抓住最重要的20%
　　　5、日事日畢，日清日高
　　　6、每天兩個十分鐘
十一：團隊精神
這是一個全球化的時代，更是一個合作的時代，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，具有團隊合作精神的人是組織所欣賞的。
　　　1、協(xié)助
　　　2、合作
　　　3、奉獻
　　　4、改變
　　　5、愛與被愛
　　　6、忠誠
　　　7、堅忍
學習

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