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項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)(10步法)
添加時(shí)間:2011-12-13      修改時(shí)間: 2011-12-13      課程編號(hào):100139410
《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)(10步法)》課程大綱
培訓(xùn)大綱:

請(qǐng)您準(zhǔn)備:一份企業(yè)正在進(jìn)行的真實(shí)的培訓(xùn)項(xiàng)目案例……

第一步:如何啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目?
1. 回顧:PMI項(xiàng)目管理體系的介紹
2. 講解:如何進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性評(píng)估?
3. 練習(xí):依據(jù)案例測(cè)算3個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
4. 講解:項(xiàng)目章程草擬和發(fā)布的要點(diǎn)
5. 練習(xí):依據(jù)案例草擬和發(fā)布項(xiàng)目章程(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
6. 模擬:召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)
第二步:如何分解項(xiàng)目的任務(wù)?
1. 回顧:PMI范圍管理的核心理念
2. 講解:起草培訓(xùn)項(xiàng)目范圍說(shuō)明書的要點(diǎn)
3. 分享:一份真實(shí)的項(xiàng)目范圍說(shuō)明書
4. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目WBS分解的步驟和和要點(diǎn)
5. 練習(xí):依據(jù)案例完成項(xiàng)目的WBS分解(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
6. 總結(jié):培訓(xùn)項(xiàng)目WBS分解的5個(gè)要訣
第三步:如何規(guī)劃項(xiàng)目的進(jìn)度?
1. 回顧:PMI進(jìn)度管理的核心理念
2. 講解:什么是PERT網(wǎng)絡(luò)技術(shù)?
3. 練習(xí):依據(jù)案例完成PERT網(wǎng)絡(luò)圖
4. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目三種歷時(shí)估算的方法和要點(diǎn)
5. 練習(xí):依據(jù)案例估算各任務(wù)的歷時(shí)
6. 講解:如何用關(guān)鍵路徑(CPM)法規(guī)劃進(jìn)度?
7. 練習(xí):依據(jù)案例計(jì)算項(xiàng)目關(guān)鍵路徑CPM(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
8. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目工期壓縮的方法和技巧
9. 研討:依據(jù)案例研討培訓(xùn)項(xiàng)目哪種方法壓縮工期最有效,體驗(yàn)QRT的三重制約關(guān)系?
第四步:如何估算項(xiàng)目的成本?
1. 回顧:PMI成本管理的核心理念
2. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目成本估算的4種方法和要點(diǎn)
3. 練習(xí):依據(jù)案例完成項(xiàng)目成本預(yù)算表
4. 講解:如何制作成本控制S曲線
5. 練習(xí):依據(jù)案例繪制項(xiàng)目的成本S曲線(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
第五步:如何控制項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)?
1. 回顧:PMI風(fēng)險(xiǎn)管理的核心理念
2. 講解:如何識(shí)別培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)?
3. 練習(xí):依據(jù)案例用頭腦風(fēng)暴法識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
4. 講解:如何評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)?
5. 練習(xí):依據(jù)案例用P-I矩陣評(píng)估項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)
6. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目4種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的方法和要點(diǎn)
7. 練習(xí):依據(jù)案例完成項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
第六步:如何規(guī)劃項(xiàng)目的人力資源?
1. 回顧:PMI HR管理的核心理念
2. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法和要點(diǎn)
3. 練習(xí):依據(jù)案例定義項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)
4. 講解:如何使用責(zé)任矩表分配培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)?
5. 練習(xí):依據(jù)案例完成項(xiàng)目的責(zé)任矩陣表(小組呈現(xiàn)、學(xué)員提問、老師點(diǎn)評(píng))
6. 研討:《如何解決培訓(xùn)項(xiàng)目的資源沖突?》
第七步:如何規(guī)劃項(xiàng)目的溝通?
1. 回顧:PMI溝通管理的核心理念
2. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目溝通計(jì)劃制定的要點(diǎn)
3. 練習(xí):依據(jù)案例完成項(xiàng)目的溝通計(jì)劃書
4. 研討:如何理解項(xiàng)目經(jīng)理80%工作在溝通?
第八步:如何做好項(xiàng)目控制?
1. 回顧:PMI項(xiàng)目控制的核心理念
2. 講解:培訓(xùn)項(xiàng)目掙值控制法的關(guān)鍵要點(diǎn)
3. 分享:一份真實(shí)的培訓(xùn)項(xiàng)目階段評(píng)估報(bào)告
4. 研討:培訓(xùn)項(xiàng)目變更頻繁的原因?如何管理?
第九步:打造高校的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?
1. 回顧:PMI項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理的核心理念
2. 講解:培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)生命周期管理
3. 測(cè)試:測(cè)試你的團(tuán)隊(duì)角色
第十步:如何進(jìn)行項(xiàng)目的收尾?
1. 回顧:PMI項(xiàng)目收尾的核心理念
2. 講解:項(xiàng)目收尾的主要工作和要點(diǎn)
3. 總結(jié):學(xué)習(xí)要點(diǎn)的回顧和總結(jié)
4. 練習(xí):制定行動(dòng)計(jì)劃

《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)(10步法)》課程目的
當(dāng)本課程學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí),學(xué)員能夠掌握項(xiàng)目管理的10個(gè)核心步驟以及每個(gè)步驟所使用的工具、方法和技巧,其中重點(diǎn)能夠掌握:
 項(xiàng)目評(píng)價(jià)的工具和方法
 任務(wù)分解的工具和方法
 進(jìn)度規(guī)劃的工具和方法
 成本規(guī)劃的工具和方法
 HR 規(guī)劃的工具和方法
 風(fēng)險(xiǎn)管理的工具和方法

《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)(10步法)》適合對(duì)象
新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、骨干員工

《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)(10步法)》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目
《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)(10步法)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師常耀俊老師簡(jiǎn)介
常耀俊
常耀俊
曾在聯(lián)想集團(tuán)工作8年,是聯(lián)想集團(tuán)的戰(zhàn)略項(xiàng)目管理總監(jiān),管理集團(tuán)跨領(lǐng)域的戰(zhàn)略項(xiàng)目。組織了03年聯(lián)想集團(tuán)分銷到直銷的兩類業(yè)務(wù)模式的變革,參與了聯(lián)想集團(tuán)04年收購(gòu)IBM 電腦事業(yè)部后組織和業(yè)務(wù)重組,對(duì)組織如何通過(guò)戰(zhàn)略項(xiàng)目和項(xiàng)目群推動(dòng)完成重大戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)重組有教深的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究。05年受邀到北京08奧組委做項(xiàng)目管理培訓(xùn),為期8天,內(nèi)容涉及單項(xiàng)目管理、多項(xiàng)目管理、企業(yè)項(xiàng)目化治理和戰(zhàn)略項(xiàng)目管理多個(gè)領(lǐng)域。目前是清華大學(xué)的國(guó)際項(xiàng)目管理工程研究院特聘教授,主要從事項(xiàng)目管理領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作,是國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理領(lǐng)域和中層干部領(lǐng)導(dǎo)力塑造領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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