《如何預(yù)防招聘過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛》課程大綱
【課程對(duì)象】企業(yè)人力資源管理人員、與招聘相關(guān)的人員
【課程目標(biāo)】
運(yùn)用“以終為始”的方法（將勞動(dòng)爭(zhēng)議能在仲裁或法院裁決中獲得有利的標(biāo)準(zhǔn)作為“終”，將企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)為“始”），輔之以“系統(tǒng)思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程的內(nèi)容。透過(guò)本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：
1. 了解移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞資雙方關(guān)系的特點(diǎn)與趨勢(shì)；
2. 理解招聘中可能出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)；
3. 掌握勞動(dòng)合同不同條款的作用，并掌握應(yīng)用方法；
4. 減少發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率。
【課程時(shí)長(zhǎng)】3小時(shí)

【課程內(nèi)容】
一 . 勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與趨勢(shì)
1. 勞動(dòng)立法漸多
2. 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)提升
3. 用工單位加強(qiáng)系統(tǒng)預(yù)防
4. 仲裁訴訟機(jī)構(gòu)公正性加強(qiáng)

二 . 怎樣避免招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1. 對(duì)招聘信息發(fā)布的法律要求
2. 面試中的信息陳述風(fēng)險(xiǎn)
3. 背景調(diào)查的必要性
4. 錄用通知書(shū)中的法律責(zé)任

三 . 怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同
1. 勞動(dòng)合同條款
1) 必備條款的8個(gè)方面（重點(diǎn)講述“勞動(dòng)合同期限”、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“社會(huì)保險(xiǎn)”三個(gè)方面）
2) 其他“約定”條款（重點(diǎn)講述“培訓(xùn)條款”、“競(jìng)業(yè)限制”、“違約金”）
2. 必要格式
3. 勞動(dòng)合同的簽訂與管理

四 . 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同糾紛
1. 制度流程中設(shè)計(jì)好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié)
2. 日常管理中適時(shí)收集
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議階段整理形成證據(jù)鏈



《如何預(yù)防招聘過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛》課程目的
運(yùn)用“以終為始”的方法（將勞動(dòng)爭(zhēng)議能在仲裁或法院裁決中獲得有利的標(biāo)準(zhǔn)作為“終”，將企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)為“始”），輔之以“系統(tǒng)思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程的內(nèi)容。透過(guò)本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：
1. 了解移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞資雙方關(guān)系的特點(diǎn)與趨勢(shì)；
2. 理解招聘中可能出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)；
3. 掌握勞動(dòng)合同不同條款的作用，并掌握應(yīng)用方法；
4. 減少發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率。


《如何預(yù)防招聘過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛》所屬分類(lèi)
人力資源

《如何預(yù)防招聘過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛》所屬專(zhuān)題
招聘與面試、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、

《如何預(yù)防招聘過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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