《贏在執(zhí)行——如何塑造高執(zhí)行力團隊》課程大綱
1. 執(zhí)行力認知
Ø 執(zhí)行與執(zhí)行力區(qū)別——執(zhí)行不等于執(zhí)行力
Ø 執(zhí)行力的重要意義——今日企業(yè)執(zhí)行力更重要
Ø 執(zhí)行力弱的表現(xiàn)形式——完成差事、 例行公事、 應付了事
2. 執(zhí)行力影響因素
Ø 組織角度分析——執(zhí)行力不都是下級的問題
u 企業(yè)制度問題\執(zhí)行程序不科學
u 缺乏高效的執(zhí)行團隊\企業(yè)缺乏執(zhí)行力文化、
u 缺乏科學的監(jiān)督考核機制
Ø 個體角度分析——個體執(zhí)行力關鍵在態(tài)度
u 對問題的漠視\不關注細節(jié)
u 不能盡職盡責地處理一切問題
u 不堅持企業(yè)的制度、標準
3. 團隊執(zhí)行力提升——執(zhí)行力=意愿*（能力+策略）
Ø 執(zhí)行意愿提升——激發(fā)動力，施加壓力
u 識別意愿低的三種表現(xiàn)
u 識別意愿高的五種表現(xiàn)
Ø 執(zhí)行能力提升
u 執(zhí)行素質：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題
u 執(zhí)行素養(yǎng)：遵章守紀、堅決貫徹、精益求精、凡事求果
u 執(zhí)行套路：工作遵循戴明環(huán)、工作部署四化、狠抓日常三條線
Ø 執(zhí)行策略提升
u 工作策略——會干：向上開花、向下扎根、中間融通
u 管理策略——會管：恩威并施、寬嚴相濟、獎罰分明
u 環(huán)境策略——會造勢：塑造氛圍、培育習慣、弘揚精神
u 協(xié)調策略——會調整：調整部屬、禮讓同級
《贏在執(zhí)行——如何塑造高執(zhí)行力團隊》所屬分類
綜合管理
《贏在執(zhí)行——如何塑造高執(zhí)行力團隊》所屬專題
團隊建設、
執(zhí)行力、
贏在執(zhí)行培訓、
從技術走向管理培訓、
高效執(zhí)行力、
團隊經營、
《贏在執(zhí)行——如何塑造高執(zhí)行力團隊》內訓服務流程
020-29042042
