《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》課程詳情
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　　如果你是一個(gè)薪酬設(shè)計(jì)者，你迫切要求掌握最先進(jìn)，最科學(xué)的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，你會(huì)馬上發(fā)現(xiàn)面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，就是如何在不斷變化著的環(huán)境中應(yīng)用它們呢？市場(chǎng)在變化，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整，因而決策層不斷對(duì)人員素質(zhì)，對(duì)成本提出新的要求，而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設(shè)計(jì)者們常常感到困惑，無所適從。本課程將核心工具，方法與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合，與你探討設(shè)計(jì)思路，使你在數(shù)字的海洋中遨游時(shí)，把握方向，使你能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握設(shè)計(jì)要領(lǐng)。
　　如果你是一個(gè)薪酬管理者，你期望著將新政策與方案順利地貫徹實(shí)施，同時(shí)期待著決策層及員工的滿意反饋。 然而，你也許并沒有意識(shí)到一場(chǎng)更大的挑戰(zhàn)即將開始，業(yè)務(wù)經(jīng)理可能提出各種質(zhì)疑，員工甚至懷疑它的公平性…，這究竟是為什么？由于管理的失誤使本來一個(gè)不錯(cuò)的設(shè)計(jì)方案丟了分，本課程將與你分享如何為新政策與新方案增值加分，以及溝通的技巧。
　　如果你是一個(gè)人力資源戰(zhàn)略管理者，薪酬無疑是最核心，技術(shù)性最高，管理難度最大的工作。如何才能確保薪酬方案可以滿足業(yè)務(wù)需要呢？本課程內(nèi)容提出一些關(guān)鍵問題，你了解今年的業(yè)務(wù)需求嗎？你如何定義好的薪酬方案的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)薪比例高員工就獲得激勵(lì)嗎？薪酬工作人員究竟應(yīng)該站在什么角度上做每件事呢？
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此課程是集薪酬戰(zhàn)略管理，成本規(guī)劃，方案設(shè)計(jì)，政策實(shí)施為一體的課程。它提取全球頂尖級(jí)企業(yè)的薪酬管理與設(shè)計(jì)思想與方法：明確的指導(dǎo)原則，科學(xué)的管理體系，清晰的實(shí)施流程，人性化的溝通機(jī)制使企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的每項(xiàng)政策，制度的貫徹不但能夠強(qiáng)有力的支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。使來自各行業(yè)，各種企業(yè)的人力資源管理者通過五步法及戰(zhàn)略管理與規(guī)劃理念的學(xué)習(xí)，在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)面臨吸引與保留優(yōu)秀人才，人力成本效益的壓力不斷增高的環(huán)境下獲得指導(dǎo)性與操作性技能與信息。

薪酬戰(zhàn)略管理
薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系
企業(yè)需要的薪酬方案是什么
薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現(xiàn)的價(jià)值如何
職位建筑在薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要作用
簡介職位管理體系
沒有分配的公平性就沒有激勵(lì)性

2．薪酬設(shè)計(jì)五步法
薪酬設(shè)計(jì)五步法簡介
第一步：薪酬設(shè)計(jì)哲理：它是企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)原則
薪酬哲理寫什么
薪酬哲理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的聯(lián)系

第二步：績效型薪酬體系
薪酬體系怎樣與哲理掛鉤
績效型薪酬體系管理模式
績效型薪酬回報(bào)員工什么
如何體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)
當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)管理誤區(qū)在哪里

第三步：薪酬成本整體規(guī)劃
薪酬成本包含什么主要內(nèi)容
三項(xiàng)主要內(nèi)容各自的定義，特點(diǎn)，價(jià)值
當(dāng)前的成本管理的誤區(qū)
什么是核心薪酬成本
它包含什么內(nèi)容
練習(xí)：1-4 成本劃分
薪酬總額與現(xiàn)金總額的應(yīng)用差異
福利計(jì)劃設(shè)計(jì)原則
練習(xí)

第四步：薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)
市場(chǎng)調(diào)查
當(dāng)前企業(yè)的管理誤區(qū)
如何定義調(diào)查范圍：你的市場(chǎng)在哪里？
市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法
目標(biāo)定位與實(shí)際位置差異起因分析
顧問公司提供的市場(chǎng)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)分析
企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析
員工收入水平現(xiàn)狀分析
三點(diǎn)定位法的戰(zhàn)略管理
薪資框架設(shè)計(jì)流程
薪資帶寬設(shè)計(jì)
與帶寬直接掛鉤的條件是什么
帶寬的應(yīng)用
當(dāng)前企業(yè)帶寬的設(shè)計(jì)誤區(qū)
練習(xí)：設(shè)計(jì)一個(gè)職位族的薪資架構(gòu)
建議性方案分析方法

第五步：薪酬政策與實(shí)施
調(diào)薪比例設(shè)計(jì)方法
練習(xí)：如何運(yùn)用這種方法
調(diào)薪比例與預(yù)算
特殊調(diào)薪案例分析與政策
新員工定薪
新員工與老員工的公平性協(xié)調(diào)
晉升調(diào)薪規(guī)定
降職薪酬規(guī)定
調(diào)動(dòng)薪酬規(guī)定

總結(jié)：薪酬管理職責(zé)，任務(wù)，角色
戰(zhàn)略薪酬管理的主要任務(wù)
薪酬溝通

《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪資福利經(jīng)理和資深薪酬管理人員

《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》課程目的
了解國際化科學(xué)管理理念，掌握先進(jìn)設(shè)計(jì)方法

《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》所屬分類
人力資源

《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》所屬專題
薪酬管理體系、薪酬管理培訓(xùn)、

《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》授課培訓(xùn)師簡介

《全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)》報(bào)名服務(wù)流程

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