《績效管理與年度績效面談》課程詳情
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1.績效管理的作用和任務(wù)• 績效的內(nèi)涵和影響因素分析
• 績效管理是什么
• 績效管理不是什么
• 為什么要進(jìn)行績效評估
• 經(jīng)理們不情愿的理由及對策
• 績效管理的原則及成功要素
2.績效評估的幾種方法• 目標(biāo)管理
• 關(guān)鍵績效指標(biāo)
• 平衡計(jì)分卡
• 績效管理體系的建立
3.績效指標(biāo)的設(shè)定與分解• SMART準(zhǔn)則
• 年度計(jì)劃的制定
• 指標(biāo)分解和績效指標(biāo)量化技術(shù)
• 不同職能部門的績效目標(biāo)設(shè)定技巧
4.績效面談及輔導(dǎo)• 績效評估面談
• 經(jīng)理需要做的準(zhǔn)備
• 怎樣處理績效不好的員工
• 怎樣處理意見不統(tǒng)一
• 怎樣處理消極和不熱情的狀況
• 員工輔導(dǎo)計(jì)劃的制定
5.績效體系與薪酬激勵(lì)的結(jié)合• 如何有效地將績效與薪酬相結(jié)合
• 國際一流公司的績效驅(qū)動(dòng)模式
《績效管理與年度績效面談》培訓(xùn)受眾
各部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)及副總；人力資源經(jīng)理/主管/專員；績效管理經(jīng)理/主管/專員
《績效管理與年度績效面談》課程目的
績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能，是把公司業(yè)績與員工發(fā)展結(jié)合起來，保障戰(zhàn)略落實(shí)的重要工具之一。但在實(shí)際運(yùn)作過程中，由于人力資源管理人員和部門經(jīng)理在認(rèn)識(shí)方面的偏差和技能方面的欠缺，使績效管理在執(zhí)行中發(fā)生偏移，導(dǎo)致績效管理流于形式、形同虛設(shè)，甚至?xí)䦟θ粘９芾碓斐韶?fù)面影響。
本課程圍繞上述問題，以先進(jìn)理論為基礎(chǔ)，幫助各級管理人員樹立正確的績效管理理念，并就績效管理的操作流程、常用方法、指標(biāo)的分解和設(shè)定技術(shù)、評估面談與輔導(dǎo)技巧進(jìn)行研討，幫助參加者建立與運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的績效管理方法，以達(dá)成公司業(yè)績。
《績效管理與年度績效面談》所屬分類
人力資源
《績效管理與年度績效面談》所屬專題
績效考核體系、
績效與薪酬管理課程、
績效管理培訓(xùn)、
績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
《績效管理與年度績效面談》授課培訓(xùn)師簡介
《績效管理與年度績效面談》報(bào)名服務(wù)流程
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