《《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作高級研討班》課程詳情
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經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政>許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調(diào)整勞務派遣的相關法律。另外, 國務院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規(guī)。這些新的勞動法律法規(guī)的陸續(xù)出臺及實施，對企事業(yè)單位的人力資源管理>和社會保障工作提出了新的要求，特別是勞務派遣有關規(guī)定出臺后，進一步規(guī)范了相關配套細則，明確了企業(yè)勞務派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務派遣轉(zhuǎn)型過程中會遇到哪些法律風險？出現(xiàn)相關勞動爭議>，該如何解決？勞務派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案？

為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，特邀請國家有關部委領導、權(quán)威勞動人事專家舉辦“《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法>修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作”高級研修會。

第一部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀
1、《勞務派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。
2、什么是勞務派遣？什么不是勞務派遣？逆向派遣是否屬于勞務派遣？
3、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別？勞務外包好還是勞務派遣好？
4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎？
5、訂立勞務外包協(xié)議應注意那些風險？
6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？
8、勞務派遣用工比例應如何計算？超出比例視為直接用工嗎？
9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理？
10、如何理解勞務派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應法律風險？
11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容？是否必須與單位員工完全相同？
12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利？
13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?
14、被派遣員工發(fā)生工傷后應如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準？
15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？
16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？
18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動合同法怎樣銜接？
19、跨地區(qū)勞務派遣必須成立分支機構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險？
20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？
21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規(guī)定？

22、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生？
23、那些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制？
24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應法律風險？
25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應法律風險？
26、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作
風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視的風險及控制。
風險二：事實勞動關系存續(xù)的風險及控制。
風險三：退休返聘、在校學生等非勞動關系使用不當?shù)娘L險及控制。
風險四：試用期運用不當風險及控制。
風險五：檔案管理>不善及轉(zhuǎn)移不當?shù)娘L險及控制。
風險六：企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風險及控制。
風險七：考勤及加班管理不善的風險及控制。
風險八：企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當引發(fā)的風險及控制。
風險九：企業(yè)對員工辭職管理不當引發(fā)的風險及控制。
風險十：經(jīng)濟補償金支付過程中的風險及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作

1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？
2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？
3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？
4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？
5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位>，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？
8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：現(xiàn)場答疑與互動交流

課程費用：2800元/人（含培訓費、資料費、證書費及專家研討費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。參會學員請將出席確認表傳真或電郵至會務組，會務組將根據(jù)出席確認表告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項（培訓結(jié)束后直接辦理《勞動合同管理師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》證書，證書費：880元/人。學員報到時需遞交辦證資料二寸免冠照片兩張、工作證明、身份證復印件一份供辦理證書使用）。


《《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作高級研討班》培訓受眾
1、各企事業(yè)單位董事長>、總經(jīng)理，人力資源部>經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬>經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關工作人員；

2、各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員；

3、國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理及相關工作人員。

《《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作高級研討班》所屬分類
人力資源

《《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作高級研討班》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、風險管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、

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《《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作高級研討班》報名服務流程

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