《規(guī)章制度（員工手冊）制定與風險控制》課程詳情
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課程背景
一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系；反之，一部無效或無用的規(guī)章制度則常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現(xiàn)員工關系的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與人事合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。
本課程將教你如何制定規(guī)范的規(guī)章制度，有效控制法律風險。
課程收益
1. 掌握員工手冊、規(guī)章制度的制定程序及實操技巧；
2. 掌握各類具體規(guī)章制度的制定要點。
課程大綱
一、規(guī)章制度、員工手冊制定概述
1. 規(guī)章制度、員工手冊的制定主體、性質及三大作用
2. 規(guī)章制度、員工手冊的形式、邏輯、語言表述及制訂方法
3. 規(guī)章制度、員工手冊的體系、主要內容、常見的不合法規(guī)定
二、制定規(guī)章制度的程序實務操作技巧
1. 適用范圍
2. 民主程序
3. 公示程序
4. 證據(jù)保全
5. 法律后果
三、各類具體制度的制定要點
1. 招聘制度的設計要點
2. 勞動合同管理制度制訂要點
3. 工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
4. 加班管理制度制訂要點
5. 福利、工資管理制度制訂要點
6. 保密制度制訂要點
7. 獎懲制度制訂要點
四、與規(guī)章制度內容相關的勞動爭議典型案例評析
《規(guī)章制度（員工手冊）制定與風險控制》課程目的
1. 掌握員工手冊、規(guī)章制度的制定程序及實操技巧；
2. 掌握各類具體規(guī)章制度的制定要點。
《規(guī)章制度（員工手冊）制定與風險控制》所屬分類
人力資源
《規(guī)章制度（員工手冊）制定與風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
公司財務分析與風險防范、
《規(guī)章制度（員工手冊）制定與風險控制》授課培訓師簡介
魏老師
著名勞動法與員工關系專家�！度肆Y源》雜志專家委員會成員，中關村人才協(xié)會勞動關系首席顧問、中關村人才協(xié)會勞動法與員工關系專業(yè)委員會首屆輪值主席；2011年度最佳人力資源培訓師；曾為包括數(shù)十家全球500強在內的近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，出版專著、培訓光盤近二十部。
授課風格
不講述枯燥的法律理論，而講述實務操作經驗和技巧，切實解決問題；不逐條解讀法律條文，而是結合案例分析實務操作技巧；被眾多財富五百強企業(yè)譽為“實戰(zhàn)性最強的培訓課程”。
已授課客戶（部分）
蒙牛乳業(yè)、新聞出版總署、上汽通用五菱、富士通、博世、當納利、上海航空、南方航空、揚子石化-巴斯夫 、鐵姆肯、華潤(總部、華潤電力總部、華潤萬家總部及華東區(qū)總部、貝卡爾特、卜峰蓮花、上海紡織控股集團、中國五礦、華立集團、東風汽車、華地集團、重慶商社、安吉物流 、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產集團、世茂房地產集團、方正集團、伊利集團、惠氏制藥、中國日電、上廣電、招商銀行信用卡中心、統(tǒng)一集團、保利協(xié)鑫、日立電梯、上海信息產業(yè)集團、中國日電、太平洋保險股份有限公司、上海外高橋集團、中國兵器工業(yè)集團、五洲國際、重慶高速、西門子開關、北京地鐵、橡果國際、科倍企業(yè)集團、亞新科、上海通用汽車、中遠集團、杭州聯(lián)華華商、國藥控股、太平洋造船、、廣東新聞出版集團、河南省新華書店、浙江新聞出版集團、國聯(lián)證券、揚子江藥業(yè)、重慶鋼鐵、夏商集團、約翰迪爾、京東方、中國進出口信用保險公司、永煤集團、華能伊敏煤電、上海電信號百、達豐電腦、齊魯石化、宜家、廣東粵電集團、上海送變電工程公司、頂生食品、江南模塑、寶信軟件、深圳市羅湖區(qū)人保局、奧康鞋業(yè)集團總部、廣州天創(chuàng)鞋業(yè)集團、興業(yè)銀行信用卡中心、重慶市能源投資集團、江蘇永鋼集團、重慶百貨集團總部、上海機場集團， 西隴化工、山東電工電氣集團、、大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、寶鋼工程技術集團有限公司、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F等。
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