《構建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》課程詳情
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課程對象：總經(jīng)理、力資源經(jīng)理、主管和企業(yè)中作績效評估的管理
課程背景：
縱觀中國企業(yè)發(fā)展的成與敗，企業(yè)從機會主義、壟斷主義向?qū)I(yè)主義，精細化轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理重點也由傳統(tǒng)的市場導向向人才導向轉(zhuǎn)化，在這個過程中，如何避免企業(yè)制定的戰(zhàn)略方案形同虛設，我們認為關鍵在于企業(yè)是否擁有與所制定戰(zhàn)略相匹配的全面系統(tǒng)管理能力，這是將抽象化戰(zhàn)略向具體化邁進的工具和必由之路。
通過本次學習和提高，逐步夯實管理基礎，學習一些科學的工具與方法，一方面提升管理干部（特別是人力資源管理干部）的水平與能力，另一方面開拓思路，為企業(yè)發(fā)展與變革提供保障。
課程大綱：
第一章 績效管理關鍵原理的系統(tǒng)梳理
1、關于績效管理問題的探討：
①績效管理的本質(zhì)是什么?
②績效管理的首要功能是什么?
③績效管理的難點在哪里?
2、績效管理在企業(yè)管理中的定位
3、績效管理體系構建思維導圖
4、解讀績效的本質(zhì)
①績效概念的三種經(jīng)典表達形式
②績效的四個層面、表現(xiàn)形式及核心指標
5、戰(zhàn)略績效管理體系總體框架模型：
6、戰(zhàn)略績效管理體系設計路徑難點解碼：
7、解讀KPI的本質(zhì)及應用注意事項
①KPI的本質(zhì)概念和核心特點
②提煉KPI指標的三大思維導向及四大注意事項
③篩選指標的三大核心原則
④如何設計驅(qū)動人力資本增值的KPI指標？
⑤企業(yè)在不同的發(fā)展階段與管控模式之下KPI考核導向的策略選擇
8、解讀平衡計分卡的本質(zhì)
①化戰(zhàn)略為行動的戰(zhàn)略執(zhí)行體系
②平衡計分卡四維度本質(zhì)的新解讀
9、績效管理體系框架構成
①中小型企業(yè)績效管理體系框架
②集團型企業(yè)績效管理體系框架
10、績效管理體系建設四大核心內(nèi)容
11、績效管理體系運行效果不理想的原因分析：
①淺層次原因分析
②深層次原因分析
③深圳某大型企業(yè)集團績效管理存在的問題剖析及改進措施
12、卓越企業(yè)績效管理的特點
13、績效管理成功的四大關鍵要項
14、績效管理體系推行的策略建議
15、如何真正讓績效管理體系設計緊扣業(yè)務特點？
16、如何做績效測算——檢測績效方案的有效性和規(guī)避風險性
①如何構建績效數(shù)據(jù)測算矩陣
②績效測算操作步驟
③績效測算案例分享
《構建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》課程目的
通過本次學習和提高，逐步夯實管理基礎，學習一些科學的工具與方法，一方面提升管理干部（特別是人力資源管理干部）的水平與能力，另一方面開拓思路，為企業(yè)發(fā)展與變革提供保障。
《構建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》所屬分類
特色課程
《構建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》所屬專題
績效考核體系、
績效與薪酬管理課程、
績效管理培訓、
績效考核管理內(nèi)訓、
戰(zhàn)略決策、
房地產(chǎn)人力資源、
工廠精細化管理、
企業(yè)績效管理實務、
績效管理與員工激勵培訓、
戰(zhàn)略合并、
《構建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》授課培訓師簡介
周代進
工商管理碩士
高級講師
正略咨詢高級顧問
北大縱橫集團咨詢機構高級合伙人
被評為2005年度首屆中國珠三角最具價值HR經(jīng)理
周老師從事企業(yè)人力資源管理工作18年以上、10年集團管理工作經(jīng)驗;歷任人力資源總監(jiān)、首席人才官、運營中心總經(jīng)理、助理總裁、執(zhí)行總裁等職務;
涉及行業(yè)：汽車、醫(yī)療器械、光電、能源、智能交通、電子等.
周老師長期從事企業(yè)人力資源管理的研究，特別擅長人力資本、職業(yè)規(guī)劃、績效管理領域和薪酬管理領域的實戰(zhàn)研究。
《構建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》報名服務流程
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