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人力資源新思維：組織的進(jìn)化

添加時(shí)間：2015-06-19 修改時(shí)間： 2015-06-19 課程編號(hào):100282027

《人力資源新思維：組織的進(jìn)化》課程詳情

一、人力資源管理的新理念

二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、管理體制選擇與組織效能提升

三、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化的人才機(jī)制

四、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化的績(jī)效管理

五、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化的薪酬制度

六、內(nèi)圣外王：?jiǎn)T工思想工作與文化建設(shè)

《人力資源新思維：組織的進(jìn)化》所屬分類(lèi)

人力資源

《人力資源新思維：組織的進(jìn)化》所屬專(zhuān)題

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、邏輯思維、創(chuàng)新能力培訓(xùn)、組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、人力資源管理、

《人力資源新思維：組織的進(jìn)化》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

李老師

中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心咨詢主任、研究員。中國(guó)人民大學(xué)博士，索菲亞大學(xué)工商管理碩士，布魯塞爾自由大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。北京大學(xué)，清華大學(xué)，中國(guó)人民大學(xué)、中山大學(xué)、吉林大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)總裁班、高級(jí)公務(wù)員班、EMPA班中，學(xué)員評(píng)價(jià)最高的特聘教授之一。國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲得者；省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲得者。代表著作為《組織的進(jìn)化》，被譽(yù)為“第三代人力資源管理理論的奠基之作”。

《人力資源新思維：組織的進(jìn)化》報(bào)名服務(wù)流程

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