《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 背景 / Background
只是普通的小感冒，便拿來(lái)了一周的病假條;病假期間，人卻在國(guó)外旅游;還沒過(guò)試用期便碰上醫(yī)療期，欲與員工解除合同，卻沒有合適的方法;剛剛懷孕便開始長(zhǎng)期請(qǐng)病假，即使人在崗位上，也是消極怠工，態(tài)度敷衍……

近年來(lái)，因病假、醫(yī)療期與三期女職工管理衍生出來(lái)的勞動(dòng)糾紛，始終占據(jù)仲裁和法院處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件的一席之地。當(dāng)中所涉及的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本往往使企業(yè)不堪重負(fù)，一旦處理不當(dāng)而引發(fā)公關(guān)事件，企業(yè)苦心經(jīng)營(yíng)的品牌形象便毀于旦夕之間。

虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計(jì)算?對(duì)于單獨(dú)二胎與違反計(jì)劃生育的三期員工，如何進(jìn)行管理?三期員工表現(xiàn)不佳怎么辦?能否解雇?

 特邀勞動(dòng)法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭(zhēng)議案件背后的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。


大綱 / Outline
病假與醫(yī)療期管理
一、病假、醫(yī)療期與停工留薪期三者的區(qū)別
二、病假管理
請(qǐng)假管理制度的制訂及完善
Q：病假是什么性質(zhì)?誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰(shuí)的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假?
» 請(qǐng)假程序
» 準(zhǔn)假權(quán)限
» 缺勤處理

醫(yī)療管理
Q：指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
» 指定醫(yī)院復(fù)查制度
» 虛假病假員工的管理技巧
» “小病大養(yǎng)”的處理及防范

病假工資制度設(shè)計(jì)
Q：病假待遇需要集體協(xié)商嗎?如何降低病假成本?
» 病假工資計(jì)算基數(shù)、折扣比例的各地標(biāo)準(zhǔn)
» 病假工資的封頂及保底限制

三、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
Q：特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算?
» 各地醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
» 醫(yī)療期的延長(zhǎng)

醫(yī)療期滿解除
Q：如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
» 醫(yī)療期滿解除合同的條件
» 醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧


醫(yī)療期滿終止
Q：醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
» 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理


» 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)


三期女職工管理
一、 各類“三期”假期管理
Q：目前關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么?
產(chǎn)前假
產(chǎn)假
哺乳假
計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假
獨(dú)生子女假
二、 計(jì)劃生育與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
Q：?jiǎn)为?dú)二胎員工是否有產(chǎn)假?是否可以享受生育津貼?違反計(jì)劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產(chǎn)假?
單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
違反計(jì)劃生育的類型與應(yīng)對(duì)措施
三、 工資發(fā)放與津貼處理
Q：實(shí)行計(jì)件工資的三期員工如何發(fā)放工資?生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?三期期間發(fā)生病假如何支付工資?
三期女員工的工資如何發(fā)放?
生育津貼支付的最新規(guī)定：企業(yè)支付產(chǎn)假津貼?
獨(dú)生子女津貼的處理
四、 調(diào)崗調(diào)薪
Q：三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?員工休完產(chǎn)假后回公司，沒有合適的崗位怎么辦?
調(diào)崗的原因與依據(jù)
薪水的變動(dòng)
如何應(yīng)對(duì)缺崗
五、 合同終止與解除
Q：三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?如何與三期女職工解除合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
解除合同的方法與技巧：違紀(jì)解除、客觀情況發(fā)生重大變化
六、其他特殊情形
Q：如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假怎么辦?
虛假懷孕員工的管理與應(yīng)對(duì)
醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系
懷孕員工長(zhǎng)期病假的處理
注：鑒于案例的收集與課程的準(zhǔn)備是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，最終的課程內(nèi)容與大綱可能略有不同，以最終的課程內(nèi)容為準(zhǔn)!

《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源

《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、工廠精細(xì)化管理、醫(yī)療行業(yè)、

《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------