《供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理——開(kāi)發(fā)、選擇、評(píng)估、培養(yǎng)、績(jī)效、優(yōu)化與淘汰》課程詳情
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供應(yīng)商對(duì)企業(yè)的重要性與日俱增，人們都在談供應(yīng)商是我們的合作伙伴，可是現(xiàn)實(shí)是“我們不斷對(duì)”綿羊“供應(yīng)商們下壓降低成本的指標(biāo)，可是那些壟斷行業(yè)的“老虎“供應(yīng)商們拿著超高利潤(rùn)卻就是不配合降低成本的舉措。
談判技巧已成為招聘和培訓(xùn)采購(gòu)人員的一項(xiàng)必要內(nèi)容。通常采購(gòu)人員將〉60% 的時(shí)間用于各種采購(gòu)談判，諸如詢(xún)價(jià)，供應(yīng)商篩選，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，技術(shù)變更及定期的降價(jià)活動(dòng)等等。但是不可忽視的隱性層面，如與供應(yīng)商正式或非正式的溝通中，都蘊(yùn)涵了采購(gòu)談判的較量。而公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的無(wú)縫隙合作更體現(xiàn)了博弈的結(jié)果。
企業(yè)越來(lái)越看重采購(gòu)開(kāi)發(fā)的供應(yīng)商能力,從聯(lián)合國(guó)的采購(gòu)專(zhuān)家看來(lái),他們認(rèn)為采購(gòu)現(xiàn)在正在為企業(yè)采購(gòu)”競(jìng)爭(zhēng)力”, 也就是說(shuō)采購(gòu)不只是尋找和開(kāi)發(fā)培養(yǎng)合適的供應(yīng)商,而是在為企業(yè)尋求戰(zhàn)略性的競(jìng)爭(zhēng)力的提升。 在這其中，采購(gòu)人員對(duì)于合同管理和風(fēng)險(xiǎn)管控能力成為了最重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。我們開(kāi)始聽(tīng)到采購(gòu)人員被稱(chēng)之為“風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)家”

一、采購(gòu)管理的發(fā)展
 采購(gòu)發(fā)展50年
 全球統(tǒng)一采購(gòu)管理
 國(guó)產(chǎn)化采購(gòu)
 低成本國(guó)家采購(gòu)
 聯(lián)合采購(gòu)戰(zhàn)略
 供應(yīng)鏈的發(fā)展趨勢(shì)
 采購(gòu)由“推動(dòng)”轉(zhuǎn)向“拉動(dòng)“管理 “
　　　
二、采購(gòu)戰(zhàn)略
 采購(gòu)的4種戰(zhàn)略
 影響采購(gòu)戰(zhàn)略的四大因素
 采購(gòu)組合分析
 供應(yīng)商發(fā)展戰(zhàn)略的制訂
 根據(jù)不同物料分類(lèi)的特性制定不同的評(píng)估和選擇標(biāo)準(zhǔn)


三、供應(yīng)商選擇評(píng)估之內(nèi)容和流程
 評(píng)估前的４項(xiàng)準(zhǔn)備工作
 評(píng)估的九大步驟
 何時(shí)需要評(píng)估供應(yīng)商?
 供應(yīng)商評(píng)估模型建立
 企業(yè)在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化要求之外有個(gè)性化要求嗎？
 零部件和成品級(jí)供應(yīng)商評(píng)估體系的重點(diǎn)差異探討
參考資料:　供應(yīng)商調(diào)查表(美國(guó)汽車(chē)制造商和汽車(chē)電子制造廠)
歐洲知名卡車(chē)制造商的評(píng)估模型
電子企業(yè)成品貼牌供應(yīng)商評(píng)估


四、供應(yīng)商評(píng)估
注重供應(yīng)商全面能力評(píng)估和對(duì)買(mǎi)方的戰(zhàn)略匹配度
 精確確定供應(yīng)商群
 供應(yīng)商信息搜集方法八大類(lèi)及優(yōu)缺點(diǎn)
 供應(yīng)商全面能力匹配度評(píng)估
 評(píng)估過(guò)程和計(jì)劃
 有效評(píng)估
 單一供應(yīng)商要評(píng)估嗎？
 公司指定的全球供應(yīng)商該如何評(píng)估？
 注重供應(yīng)商的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估的幾大誤區(qū)和竅門(mén)
 可以使用的工具
ＳＷＯＴ模型
Audit Report Sheet　(知名美國(guó)電腦廠／法國(guó)電子制造廠評(píng)估表格)
Audit Checking List
Supplier Risk Evaluation Form
 角色練習(xí)/案例分析
案例1 模擬評(píng)估-----某手機(jī)制造企業(yè)國(guó)產(chǎn)化供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估演練


五、供應(yīng)商的培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施
 選擇需要培養(yǎng)的供應(yīng)商
 制定培養(yǎng)的完整計(jì)劃
 建立合適的供應(yīng)商培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)
 實(shí)施
 評(píng)估培養(yǎng)計(jì)劃
案例1：某電子企業(yè)成品供應(yīng)商的培養(yǎng)計(jì)劃
案例2: 某電子部件供應(yīng)商的培養(yǎng)計(jì)劃


六、供應(yīng)商優(yōu)化
注重供應(yīng)商的整體匹配度分析
 有效選擇的兩種核心方法
 團(tuán)隊(duì)合作
 供應(yīng)商的積極性如何發(fā)現(xiàn)，評(píng)估和激發(fā)
 如何制定有效的評(píng)估改善方案和制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案
 可以使用的工具
案例2： 某自行車(chē)制造企業(yè)優(yōu)化供應(yīng)商群的選擇評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)備案


七、持續(xù)供應(yīng)中供應(yīng)商的績(jī)效管理和供應(yīng)商淘汰
注重供應(yīng)商群更新中的誤區(qū)分析和工作首要性分析
 全面成本介紹
 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中如何評(píng)估和管理供應(yīng)商?
 供應(yīng)商早期介入的優(yōu)缺點(diǎn)及參與矩陣定位模型 ESI
 如何幫助供應(yīng)商持續(xù)改善
 質(zhì)量／交期／庫(kù)存如何作用于供應(yīng)鏈的持續(xù)穩(wěn)定
案例3：某航空制造公司供應(yīng)商質(zhì)量事故發(fā)生后的改善方案制定
 更新供應(yīng)商群
 建立雙贏的合作伙伴關(guān)系
 產(chǎn)品下市時(shí)如何管理供應(yīng)商
 淘汰供應(yīng)商的完整方案和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
 可以使用的工具
80/20 principle
SMART
　(歐洲電器產(chǎn)品制造企業(yè)年度評(píng)估表)　
案例：工作中的PARETO 演練
案例：供應(yīng)商節(jié)的組織策劃
案例：某鑄造供應(yīng)商在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的淘汰方案和實(shí)施




《供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理——開(kāi)發(fā)、選擇、評(píng)估、培養(yǎng)、績(jī)效、優(yōu)化與淘汰》培訓(xùn)受眾
制造型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、廠長(zhǎng)；負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的管理者及相關(guān)職能工程師

《供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理——開(kāi)發(fā)、選擇、評(píng)估、培養(yǎng)、績(jī)效、優(yōu)化與淘汰》所屬分類(lèi)
采購(gòu)供應(yīng)鏈

《供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理——開(kāi)發(fā)、選擇、評(píng)估、培養(yǎng)、績(jī)效、優(yōu)化與淘汰》所屬專(zhuān)題
績(jī)效考核體系、采購(gòu)與供應(yīng)商管理、中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、供應(yīng)商評(píng)估與管理、房地產(chǎn)人力資源、

《供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理——開(kāi)發(fā)、選擇、評(píng)估、培養(yǎng)、績(jī)效、優(yōu)化與淘汰》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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