《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程詳情
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v 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會(huì)環(huán)境、法制建設(shè)等各方面都發(fā)生了較大的變化�；ヂ�(lián)網(wǎng)在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用，二孩政策放開(kāi)，延遲退休政策的推進(jìn)，使得企業(yè)用工不斷面臨新的問(wèn)題和壓力。臨近年關(guān)，績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放、合同續(xù)訂、員工跳槽、企業(yè)解雇等具體問(wèn)題，企業(yè)都不得不面對(duì)和處理。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、合法用工、規(guī)范管理、建立和諧勞資關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。
v 本課程從新的形勢(shì)下企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

課程大綱Outline

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
n 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)；
n 新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；
n 企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；
n 企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范；

二、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理
n 書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？
n 法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？
n 書(shū)面化管理的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值？
n 入職登記表有哪些主要作用？
n 規(guī)章制度讓員工知道了嗎？
n 考勤記錄：你單位有嗎？
n 調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的？
n 公司的績(jī)效考核結(jié)論有效嗎？
n 員工離職了，留下了什么沒(méi)有？

三、入職管理
n 入職審查事項(xiàng)有哪些？
n 員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容？
n 什么是勞動(dòng)用工？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
n 退休人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)用工嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
n 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
n 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)用工嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
n 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
n 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
n 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風(fēng)險(xiǎn)？簽訂幾份比較好？
n 試用期的解除應(yīng)具備哪些條件？
n 錄用條件如何設(shè)定？

四、規(guī)章制度與違紀(jì)處理
n 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
n 制定規(guī)章制度的重要意義
n 規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
n 規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
n 如何制定合法有效的規(guī)章制度
n 新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
n 規(guī)章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求
n 規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理

五、加班管理
n 加班的法律層面的界定；
n 加班與值班的區(qū)別；
n 加班費(fèi)的計(jì)算；
n 加班事實(shí)的舉證責(zé)任；
n 加班費(fèi)主張的仲裁時(shí)效；
n 合理合法降低加班費(fèi)成本支出的方法。

六、勞動(dòng)合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇
n 合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
n 合同續(xù)訂與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
n 續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)；
n 員工跳槽的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；
n 企業(yè)解雇法定條件的認(rèn)識(shí)與擴(kuò)展；
n 裁員的條件、程序與注意事項(xiàng)；
n 繞不開(kāi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
n 不當(dāng)解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)與其他影響；
n 解雇法律文書(shū)的評(píng)估與送達(dá)；
n 員工異動(dòng)時(shí)的正確處理；
n 歷史遺留問(wèn)題的正確處理；
n 違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；
n 成功解雇與法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)成本、社會(huì)影響的平衡；
n 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因、處理程序與策略。

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程目的
v 全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；
v 熟悉勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式；
v 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
v 掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬分類(lèi)
勞動(dòng)法規(guī)

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬專(zhuān)題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、風(fēng)險(xiǎn)防范與管理培訓(xùn)、

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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