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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師三階段訓(xùn)練第三階段2——初級講師TTT課程開發(fā)與訓(xùn)練
添加時(shí)間:2009-08-05      修改時(shí)間: 2009-08-05      課程編號:100115364
《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師三階段訓(xùn)練第三階段2——初級講師TTT課程開發(fā)與訓(xùn)練》課程大綱
第一天上午
9:00-9:15
主題:建立課程開發(fā)小組
開場白/學(xué)習(xí)規(guī)則

建立課程開發(fā)小組/課程目標(biāo)/任務(wù)與時(shí)間安排/開發(fā)研討要求/試講與點(diǎn)評規(guī)則介紹等

9:15-11:00
主題:初級講師TTT課程要點(diǎn)回顧

培訓(xùn)師的三種角色:編劇、導(dǎo)演、演員
學(xué)員風(fēng)格、培訓(xùn)師風(fēng)格
講師基本表達(dá)技巧
常用教學(xué)方法
多媒體在教學(xué)過程中的使用
講師培養(yǎng)與成長路徑

11:10-12:00
主題:初級講師TTT課程框架研討

初級講師TTT課程框架研討
本公司初級講師TTT訓(xùn)練的個(gè)性化需求討論


第一天下午
14:00-17:15
主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)介紹(1)
——課程開發(fā)流程
——待開發(fā)課程內(nèi)容分析定位

課程開發(fā)關(guān)鍵環(huán)節(jié):
主題把握、素材收集分析、講義編寫、預(yù)先演練

主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)介紹(2)
——課程開發(fā)任務(wù)書

課程開發(fā)任務(wù)書結(jié)構(gòu)介紹
課程主要內(nèi)容構(gòu)成與時(shí)間分配討論

主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)應(yīng)用(1)
——課程目標(biāo)設(shè)計(jì)
——形成課程開發(fā)任務(wù)書

《初級講師TTT》課程目標(biāo)定位討論
該課程設(shè)計(jì)需要應(yīng)用的教學(xué)方法討論;
微格教學(xué)法介紹
研討并形成《課程開發(fā)任務(wù)書》草稿

主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)應(yīng)用(2)
——初級講師TTT第一部分研討

講師角色及演繹內(nèi)容討論
課程導(dǎo)入方法討論
經(jīng)典開場白討論
點(diǎn)評技巧討論
基本控場技巧討論

17:15-17:30
主題:總結(jié)
布置作業(yè)

總結(jié)當(dāng)天的內(nèi)容
布置第二天《初級講師TTT》第一部分試講規(guī)則

晚餐
自行安排課程設(shè)計(jì)開發(fā)優(yōu)化
晚間休息

第二天
上午9:00-12:00
主題:授課演練(1)
——《初級講師TTT》第一部分試講

《初級講師TTT》第一部分課程授課演練
演練片段回放
授課演練效果點(diǎn)評
教案優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評,提出修改教案意見

下午
14:00-17:15
主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)應(yīng)用(3)
——《初級講師TTT》第二部分“講師授課表達(dá)技巧”研討

講師授課表達(dá)技巧討論
口語表達(dá)技巧
非口語表達(dá)技巧
有效觀點(diǎn)表達(dá)的內(nèi)在邏輯
金字塔原理:思考、表達(dá)、解決問題的技巧
經(jīng)典結(jié)束語設(shè)計(jì)討論

17:15-17:30
主題:總結(jié)
布置作業(yè)

總結(jié)當(dāng)天的內(nèi)容
布置第三天《初級講師TTT》講師授課表達(dá)技巧部分課程試講規(guī)則

晚餐
自行安排課程設(shè)計(jì)開發(fā)優(yōu)化
晚間休息

第三天
上午9:00-12:00
主題:授課演練(2)
——《初級講師TTT》第二部分“講師授課表達(dá)技巧”試講

《初級講師TTT》講師授課表達(dá)技巧部分課程試講
演練片段回放
授課演練效果點(diǎn)評
教案優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評,提出修改教案意見

下午
14:00-17:15
主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)應(yīng)用(4)
——《初級講師TTT》第三部分“經(jīng)典教法運(yùn)用”研討

講師培訓(xùn)授課經(jīng)典教法運(yùn)用研討
課程內(nèi)容與教法的匹配
學(xué)員風(fēng)格與教法的匹配
講師風(fēng)格與教法的匹配
時(shí)間經(jīng)費(fèi)等其他因素對教法選擇的約束
不同教法的效果研討
運(yùn)用經(jīng)典教法達(dá)成授課目標(biāo)

17:15-17:30
主題:總結(jié)
布置作業(yè)

總結(jié)當(dāng)天的內(nèi)容
布置第四天《初級培訓(xùn)師TTT》經(jīng)典教法運(yùn)用部分課程試講規(guī)則

晚餐
自行安排課程設(shè)計(jì)開發(fā)優(yōu)化
晚間休息

第四天
上午9:00-12:00
主題:授課演練(3)
——經(jīng)典教法運(yùn)用部分試講

《初級講師TTT》“經(jīng)典教法”部分授課演練
演練片段回放
授課演練效果點(diǎn)評
教案優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評,提出修改教案意見

下午
14:00-17:00
主題:課程設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)應(yīng)用(5)
——制作課件包

《初級講師TTT》講師手冊編寫
《初級講師TTT》學(xué)員手冊編寫
《初級講師TTT》授課演示PPT制作
講師常備工具包和小道具
小組代表《初級講師TTT》課件包成果展示
課件包評價(jià),提出修改意見

17:00-17:30
主題:結(jié)訓(xùn)

課程回顧總結(jié),學(xué)習(xí)心得交流
填寫評估表

合影 結(jié)營

《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師三階段訓(xùn)練第三階段2——初級講師TTT課程開發(fā)與訓(xùn)練》適合對象
在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任《TTT—初級講師訓(xùn)練》授課任務(wù)的高級培訓(xùn)師

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人力資源

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課程開發(fā)訓(xùn)練、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)講師培訓(xùn)、
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師呂青老師簡介
呂青
呂青
企業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練專家 企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理專家
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師 PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)師
在2家500強(qiáng)上市公司總部擔(dān)任集團(tuán)HR部門經(jīng)理和培訓(xùn)總監(jiān)10年
從大學(xué)講師到上市公司職業(yè)經(jīng)理人再到管理咨詢顧問和職業(yè)培訓(xùn)師,在多輪角色互換中理解企業(yè)精神,探索管理要義,實(shí)踐培訓(xùn)整合。專注研究探討企業(yè)培訓(xùn)管理模式 , 創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)并實(shí)踐集成式企業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練管理模式,創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)體系模式,既是經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練專家,又是資深企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理專家。
2007-2009年擔(dān)任北京大學(xué)深圳研究院培訓(xùn)總監(jiān),為深圳多家企業(yè)設(shè)計(jì)提供培訓(xùn)解決方案,并為深圳市中小民營企業(yè)家高級工商管理研修班講授《企業(yè)文化建設(shè)案例》、《企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展》課程; 2002-2007年擔(dān)任天音通信集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)期間,伴隨天音通信完成員工隊(duì)伍突破萬人、年銷售額突破150億的快速發(fā)展過程。期間作為項(xiàng)目組核心成員全程參與了國內(nèi)外著名咨詢公司的人力資源咨詢項(xiàng)目和企業(yè)文化再造項(xiàng)目工作;組織企業(yè)文化落地實(shí)施,主持建設(shè)了公司培訓(xùn)體系包括項(xiàng)目課程體系、培訓(xùn)管理與講師隊(duì)伍體系等,選拔培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)部兼職講師500多人,形成企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)有力的培訓(xùn)實(shí)施能力。任職經(jīng)歷還包括武漢大學(xué)講師7年;蛇口招商局上市公司擔(dān)任集團(tuán)職能部門經(jīng)理,10余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2007年榮獲中國經(jīng)營報(bào)、新浪網(wǎng)、商戰(zhàn)名家排行榜“中國十大人力資源專家”稱號。
曾榮獲深圳市政府頒發(fā)的深圳市企業(yè)十佳優(yōu)秀培訓(xùn)工作者稱號。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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培訓(xùn)講師培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)師
宋濤
  • 培訓(xùn)師:宋濤
  • 所在地:鄭州
  • 資深醫(yī)藥營銷實(shí)戰(zhàn)專家
黃宏海
  • 培訓(xùn)師:黃宏海
  • 所在地:深圳
  • 形象禮儀導(dǎo)師
培訓(xùn)講師培訓(xùn)相關(guān)公開課
獲得清晰的角色定位,了解自己在企業(yè)培訓(xùn)中的價(jià)值和重要性。掌握結(jié)果導(dǎo)向的課程開發(fā)技巧,能夠設(shè)計(jì)具有實(shí)際效果的培訓(xùn)課程。提升教學(xué)設(shè)計(jì)能力,運(yùn)用成人學(xué)...
培訓(xùn)講師培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
課程設(shè)計(jì)與開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)師
袁廣全
  • 培訓(xùn)師:袁廣全
  • 所在地:南京
  • 實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家
王文(廣州)
課程設(shè)計(jì)與開發(fā)相關(guān)公開課
1. 個(gè)人:收獲完整的課程開發(fā)設(shè)計(jì)理論及方法論,開發(fā)出基于經(jīng)驗(yàn)萃取的個(gè)人專家課程。2. 組織:將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)...
● 理解精益生產(chǎn)方式的核心體系● 掌握精益生產(chǎn)方式的原理原則● 理解企業(yè)利潤是依賴生產(chǎn)制造● 激發(fā)全員參與改善的機(jī)制建立● 學(xué)會系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)解決問題的思維...
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  • 培訓(xùn)師:吳小剛
  • 所在地:重慶
  • 信任五環(huán)®版權(quán)課程認(rèn)證
課程開發(fā)訓(xùn)練相關(guān)公開課
1. 個(gè)人:收獲完整的課程開發(fā)設(shè)計(jì)理論及方法論,開發(fā)出基于經(jīng)驗(yàn)萃取的個(gè)人專家課程。2. 組織:將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)...
獲得清晰的角色定位,了解自己在企業(yè)培訓(xùn)中的價(jià)值和重要性。掌握結(jié)果導(dǎo)向的課程開發(fā)技巧,能夠設(shè)計(jì)具有實(shí)際效果的培訓(xùn)課程。提升教學(xué)設(shè)計(jì)能力,運(yùn)用成人學(xué)...
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