公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會(huì)員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 現(xiàn)代員工管理技巧
現(xiàn)代員工管理技巧
添加時(shí)間:2014-10-21      修改時(shí)間: 2014-10-21      課程編號(hào):100168722
《現(xiàn)代員工管理技巧》課程大綱
適合行業(yè)
生產(chǎn)制造業(yè)
培訓(xùn)對(duì)象

生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、安全主管、車間主任、生產(chǎn)主管等中層管理人員
課程特色
本課程通過深入淺出的講述,通過管理理論傳輸,案列分析,實(shí)操方法等方面為一線班組長解疑答惑,與企業(yè)的關(guān)聯(lián)度更緊密,能夠切實(shí)解決企業(yè)存在的問題。
課程大綱
內(nèi)容提要:
一、現(xiàn)代員工的特點(diǎn)
1、企業(yè)里的四種員工的特點(diǎn)和表現(xiàn)
2、企業(yè)里的問題員工(悶葫蘆、推卸責(zé)任、愛找茬、消極悲觀、小人、脾氣暴躁、關(guān)系戶)
3、如何管理四種員工
4、如何管理問題員工
5、按性格將員工分哪四類,如何管理和安排
6、如何管理“標(biāo)新立異”的員工,如何管理“完美主義”的員工
7、60/70/80/90后員工的特質(zhì)和優(yōu)缺點(diǎn)
8、80/90后員工的價(jià)值觀和職場(chǎng)表現(xiàn)及管理方法與技巧
二、評(píng)價(jià)與激勵(lì)
1、批評(píng)員工的技巧
2、給與技術(shù)型人才與骨干員工正確的抉擇
3、關(guān)心員工的技巧(五清楚、六必訪、七必談)
4、激勵(lì)員工要“符合人性,滿足需求”
5、區(qū)分“喝粥”、“喝酒”、“喝茶”的員工,并依照特性進(jìn)行激勵(lì)
6、善于運(yùn)用獎(jiǎng)懲,激發(fā)員工深層意識(shí),喚醒員工積極的心理驅(qū)動(dòng)力
7、走出“以錢為本”的激勵(lì)誤區(qū),精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相輔助
8、公平理論在工作中的應(yīng)用
9、激勵(lì)員工的四種方法
10、激勵(lì)體系的建立與改善

《現(xiàn)代員工管理技巧》課程目的
公司員工離職率居高不下,新員工留不住,老員工不想留;領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系緊張,不滿氣息充滿員工隊(duì)伍;生產(chǎn)效率低下,廢次品率突破新高。怎樣將五要素的關(guān)鍵一環(huán)箍緊,必要做好人員的管理。人員管理是左右企業(yè)興衰的至關(guān)重要的一環(huán)。

《現(xiàn)代員工管理技巧》所屬分類
人力資源

《現(xiàn)代員工管理技巧》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、90后員工管理
《現(xiàn)代員工管理技巧》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師李近強(qiáng)老師簡(jiǎn)介
李近強(qiáng)
李近強(qiáng)
清華大學(xué)EMBA碩士
中國百強(qiáng)好講師
中華講師網(wǎng)金牌講師
日韓制造業(yè)留學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
多家制造型公司資深顧問
20年企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)

李老師由一線員工、生產(chǎn)管理、QA管理、生產(chǎn)管理科長、生產(chǎn)廠長、企管部長到副總,憑借在國企、外企、民營企業(yè)工作二十余年的生產(chǎn)管理經(jīng)歷和這幾年在不同類型的企業(yè)積累下豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),在工作實(shí)踐中總結(jié)出一套適合企業(yè)的管理理念。
曾任職某知名國企就職,經(jīng)營產(chǎn)品在國內(nèi)本領(lǐng)域名列前三,在此行業(yè)內(nèi)被盛譽(yù)為“四大家族之一”在此擔(dān)任生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人
曾任職金華集團(tuán)企管部部長

核心課程:
《打造高績效班組》
《金牌班組長》
《現(xiàn)代員工管理技巧》
《生產(chǎn)執(zhí)行力》
《生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)改善技巧》
《卓越現(xiàn)場(chǎng)管理-6S推進(jìn)與延伸》
《如何推行5S》
《質(zhì)量分析與解決》
《設(shè)備管理》
《安全管理之道》

授課風(fēng)格:
案例分析/小組練習(xí)/學(xué)員演示等活潑,幽默,課堂氣氛活躍,通常以真實(shí)案例和生產(chǎn)模擬啟發(fā)學(xué)員,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的完美結(jié)合。
授課思路清晰,邏輯嚴(yán)密;
授課方式深入淺出,易于接受和理解;
課堂氛圍活躍、互動(dòng)性強(qiáng)。
結(jié)合實(shí)例讓學(xué)員對(duì)生產(chǎn)管理的各種工具方法有更深刻的理解;
將自己豐富的實(shí)用管理技能與經(jīng)驗(yàn)與學(xué)員分享,實(shí)用性、參與性大大加強(qiáng)

服務(wù)客戶:
金華工業(yè)集團(tuán)、特瑞堡工業(yè)、桑瑪士機(jī)械有限公司、德楓丹機(jī)械有限公司、陽興機(jī)械有限公司、桑蜜素食品有限公司、珈多利機(jī)械有限公司、黃海橡膠輪胎有限公司、德瑞皮革科技有限公司、山東恒豐橡塑工程有限公司、、格位默汽車座椅有限公司、海宏賽汽車電子有限公司、中航光電有限公司、麥豐密封圈有限公司、隆興泡沫有限公司、海拉模具、石播轉(zhuǎn)向器、思特威新型建材有限公司、耐克森輪胎有限公司、旭川工貿(mào)有限公司、上協(xié)升電子有限公司、富創(chuàng)偉有限公司、福星電子有限公司、日世電機(jī)等。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
李近強(qiáng)老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·打造金牌班組長
·安全管理之道
·打造高績效班組—卓越班組長特訓(xùn)
·生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)改善技巧
·現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量分析與解決
·突破生產(chǎn)管理瓶頸——生產(chǎn)執(zhí)行力
·卓越現(xiàn)場(chǎng)管理—6S推進(jìn)與延伸
·企業(yè)生產(chǎn)主管管理實(shí)務(wù)
·如何推行5S —突破推行瓶頸
·設(shè)備管理之道——設(shè)備維護(hù)管理—TPM
相關(guān)專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)
90后員工管理
相關(guān)培訓(xùn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 員工關(guān)系管理與激勵(lì)輔導(dǎo)
[內(nèi)訓(xùn)課] 85/90后新生員工管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 80、90后員工管理技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 從人治到法制——企業(yè)員工關(guān)系管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 85/90后員工管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 現(xiàn)代員工管理—8090后員工管理策略
[內(nèi)訓(xùn)課] 新生代90后員工管理藝術(shù)
[內(nèi)訓(xùn)課] 新生代80/90后員工管理藝術(shù)課綱
[內(nèi)訓(xùn)課] 《80、90后員工管理》培訓(xùn)大綱
[內(nèi)訓(xùn)課] 《有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違
90后員工管理相關(guān)培訓(xùn)師
黨曉鋮
  • 培訓(xùn)師:黨曉鋮
  • 所在地:深圳
  • 中層管理實(shí)戰(zhàn)專家
徐德偉
  • 培訓(xùn)師:徐德偉
  • 所在地:上海
員工關(guān)系與企業(yè)相關(guān)公開課
針對(duì)HR必須掌握的、最頭疼的200個(gè)疑難及常見問題,本次將結(jié)合自己超過多年工作經(jīng)驗(yàn),通過大量真實(shí)案例,從勞動(dòng)關(guān)系管理的全流程,進(jìn)行詳細(xì)分析和講解,提供...
如何有效證明員工“不能勝任工作  講師:龐律師、曾
2024-10-25 徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解
2024-10-31 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-11-27 徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解
2024-11-28 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-12-17 徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解
90后員工管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
員工關(guān)系與企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)師
周代進(jìn)
  • 培訓(xùn)師:周代進(jìn)
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理類高級(jí)講師
鄭中夏
  • 培訓(xùn)師:鄭中夏
  • 所在地:蘇州
  • 臺(tái)灣成功大學(xué)企管學(xué)士
員工關(guān)系與企業(yè)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時(shí)間: 56.7 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào)


粵ICP備16013335號(hào)
培訓(xùn)易在線客服 ×