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薪酬與福利體系 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-05-28      修改時間: 2014-08-26      課程編號:100264307
《薪酬與福利體系》課程詳情
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1.薪資體系概述
• 薪酬的本質
• 薪酬管理的基本原則
• 薪酬概念的新思維:總體回報,內在與外在報酬等
• 3PM理論在實務操作中的運用
• 激勵的理論基礎:公平理論,期望理論,強化理論,雙因素理論和委托代理理論等概要
• 公司戰(zhàn)略與薪酬體系
• 常見的薪酬結構與競爭力分析
2.薪酬體系設計實務
• 薪酬設計的基本步驟
• 內部平衡與外部平衡
• 工作分析
• 常見的崗位評估體系
• 職位信息中的要素是如何影響薪酬的
• 薪酬調研:分位的概念
• 薪酬調研數(shù)據(jù)的分析與運用
• 薪酬結構線與市場線
• 級別設計:帶寬、極差和重疊度
• 寬帶薪酬設計
3.薪酬結構的設計
• 怎樣設計工資結構
• 如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模式
• 獎金的類別與發(fā)放要點
• 獎金對員工的激勵作用
• 長期激勵:股票期權與EVA
• 不合理的獎金體系產生的負面影響
4.年度調薪
• 年度調薪的常見問

• 年度調操作技巧
• 年度薪酬預算的幾種衡量方法
• 有效的控制薪酬增幅
5.福利政策
• 福利與留人計劃
• 不合理福利的危害
• 自助式福利計劃
• 如何通過福利體系體現(xiàn)企業(yè)文化
6.綜合案例分析與點評
• 世界一流企業(yè)的薪酬驅動戰(zhàn)略

《薪酬與福利體系》培訓受眾
人力資源總監(jiān)/經理/主管;薪酬管理經理/主管/專員;計劃引進不同薪酬體系的人士; 咨詢公司人力資源項目經理/顧問

《薪酬與福利體系》課程目的
本培訓課程將通過對薪酬體系的完整介紹,使參加者了解薪酬的結構,并學習如何為企業(yè)設計合理的薪酬,兼顧外部、內部、個人三方面的公平,使薪酬體系成為激勵員工創(chuàng)造良好業(yè)績的重要力量,達到企業(yè)與員工的雙贏。


《薪酬與福利體系》所屬分類
人力資源

《薪酬與福利體系》所屬專題
薪酬管理體系、績效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓、薪酬激勵課程、薪酬與福利體系培訓

《薪酬與福利體系》授課培訓師簡介
張老師
清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經驗。
張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。
◆ 張先生主講的課程包括:

人力資源管理類:
 《非人力資源經理的人力資源管理》
 《目標管理》
 《全面的招聘管理》
 《高級招聘面試技巧》
 《績效管理與年度評估面談》
 《戰(zhàn)略人力資源管理》
 《KPI的有效設定》
 《薪酬與福利體系》
 《成功建立企業(yè)的勝任素質模型》
 《職業(yè)生涯規(guī)劃》
 《人力資源專員》
 《培訓師的培訓(TTT)》
 《平衡積分卡與戰(zhàn)略地圖》
 《組織機構設計與工作分析》
通用技能類:
 《會議管理》
 《國際商務禮儀》
 《時間管理》
 《時間與壓力管理》
 《壓力與情緒管理》
 《高效溝通技巧》
 《高效能人士的七個習慣》
 《助理與文秘人員技能必備》

◆ 張先生服務過的部分客戶:

 無錫布勒機械制造
 西得樂機械
 山特維克礦山工程機械貿易(上海)
 東芝信息機器(杭州)
 斯必能通訊器材(上海)
 南京搏峰電動工具
 騰達航勤設備(上海)
 常州法力諾長城焊管
 威樂(中國)水泵系統(tǒng)
 賽科閥門
 凱斯帕液壓(上海)
 江陰貝卡爾特鋼絲制品
 英納法汽車天窗
 格拉默車輛內飾(上海)
 愷博(上海)車輛座椅技術
 長春海拉車燈
 凱諾斯
 佛吉亞(上海)座椅
 蒂森克虜伯鞍鋼(長春)
 柳州五菱汽車
 上海德爾福汽車空調系統(tǒng)
 威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)
 艾默生動力傳動(漳州)
 上海普惠飛機發(fā)動機
 龐巴迪
 哈雷戴維森(上海)
 安博(中國)房地產咨詢
 華新(南京)置業(yè)開發(fā)
 青島萬科房地產
 歐尚(中國)
 馬莎商業(yè)(上海)
 中冶連鑄技術工程北京科貿分公司
 巴魯夫(上海)貿易
 思塔高診斷產品貿易(上海)
 雅培貿易(上海)
 溯高美索克曼電氣(上海)
 南昌海立電器
 蘇州西門子電器
 博西華家電
 天津中遠國際貨運
 天津國際石油儲運
 臨沂標準紡織
 鹽城國際婦女時裝
 海南優(yōu)美內衣
 華研精粹科技(北京)
 貝卡爾特(中國)技術研發(fā)
 上海正帆科技
 北京星空合眾科技
 瓦爾特(無錫)
 杜塞拉姆
 阿奇夏爾
 億比亞(北京)
 優(yōu)普電子
 上海海拉電子
 中國大恒(集團)北京圖像視覺技術
 賀利氏(沈陽)特種光源
 凱馳(上海)清潔系統(tǒng)
 杜拉維特(中國)潔具
 科凱精細化工(上海)
 揚子石化-巴斯夫
 賽錫科技
 埃斯倍風電科技(青島)
 香港威立雅水務亞洲太平洋
 拜耳醫(yī)藥保健
 第一三共制藥
 康迪泰克
 中國移動(廣東)
 菲尼薩光電通訊(上海)
 長飛光纖光纜(上海)
 固瑞特(天津)復合材料
 阿爾斯通
 百威英博
 北京廣利核系統(tǒng)工程
 北京塞上翁信息咨詢
 鄭州長城水泥
 中海油(天津)
 東亞銀行(中國)
 大眾汽車金融(中國)
 東風標致雪鐵龍汽車金融等等
《薪酬與福利體系》報名服務流程
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