《《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對》課程詳情
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企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。


課程內容：
第一部分 簡析企業(yè)運營中的法律風險主要的風險：
1、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)
近幾年出臺的政策法規(guī)——
2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》；
2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；
2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；
2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規(guī)定》；
2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；
2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣暫行規(guī)定》；
2014年，國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......
2、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權利的設立不明確，從而導致無形中企業(yè)成本上升的感覺？
3、企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴股，引進戰(zhàn)略投資者，上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾？
4、 是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務及索賠問題，而忽視了前合同義務及后合同義務？
5、 是否從來沒有專利檢索和商標待查制度，使得企業(yè)在面對知識產權侵權指控時處于被動？是否在不知不覺中就侵犯了知識產權？
6、 是否出現(xiàn)過被動的受到環(huán)衛(wèi)，工商，稅務，勞動監(jiān)察，消防等部門的處罰？

第二部分 簡析企業(yè)運營中法律風險產生的內部與外部原因：
第三部分 勞動用工風險控制與構建和諧勞動關系的智慧
第四部分 企業(yè)用工風險防范機制的建立
1、關于規(guī)章制度的法律風險及應對建議
2、關于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風險及應對建議
3、關于不轉入社會保險和公積金手續(xù)人員的聘用
4、關于勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風險及應對建議
5、關于工傷帶來的風險及應對建議
6、關于加班的法律風險及應對建議
7、關于勞動合同解除與終止的法律風險及應對建議

第五部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”
1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高？
2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？
3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
4、為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關？
第六部分、勞動保險部分
第七部分、勞動合同部分
第八部分、勞務派遣部分
第九部分、勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權益
第十部分、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動管理“體檢”所能達到的效果


《《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對》課程目的
1、全面了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預測、分析員工管理勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局
4、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

《《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對》所屬分類
人力資源

《《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、風險管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、員工關系與企業(yè)管理培訓、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、公司財務分析與風險防范、工廠精細化管理、風險防范與管理培訓、

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