《年終績效考核方案制定》課程詳情
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培訓(xùn)目標(biāo)：1、 了解績效管理的基本理念和工具用書
2、 掌握績效考核指標(biāo)提取的方法和工具
3、 掌握并運(yùn)用績效考核的有效工具
4、 掌握不同崗位績效考核的要點(diǎn)和方法
5、 掌握績效考核指標(biāo)的量化技巧
前 言：許多公司的績效管理都形同虛設(shè)，主要原因是績效管理工作不到位，沒有正確的績效管理流程�？冃Ч芾砥鋵�(shí)很簡單，只需要四個(gè)步驟，績效計(jì)劃、績效執(zhí)行、績效評價(jià)以及結(jié)果的應(yīng)用。
本次培訓(xùn)將教會大家如何根據(jù)公司戰(zhàn)略提取公司層級、部門層級以及個(gè)人層級的績效指標(biāo)，設(shè)立合理的目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。本課程所用公司案例全部來自老師在給國內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行績效管理咨詢項(xiàng)目時(shí)的真實(shí)有效案例。
敬請帶著您在薪酬與福利管理中遇到的難題，步入培訓(xùn)現(xiàn)場，與中國著名實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家馮先生現(xiàn)場對話！
課程要點(diǎn)： 《年終績效考核方案制定》 主講：馮先生
一、績效指標(biāo)概述 1、 績效考核和績效管理的區(qū)別
2、 績效管理體系概述
3、 績效管理的目的
4、 績效合同包括哪三部分內(nèi)容
5、 什么是KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）
6、 態(tài)度和能力指標(biāo)應(yīng)不應(yīng)該考核
7、 應(yīng)該考核過程指標(biāo)還是結(jié)果指標(biāo)
8、 績效指標(biāo)的維度
層次維度：公司指標(biāo)、部門指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)
時(shí)間維度：年度指標(biāo)、季度指標(biāo)、月度指標(biāo)、周指標(biāo)、日指標(biāo)
導(dǎo)向維度：能力導(dǎo)向、行為導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向
主客體維度：任務(wù)績效、周邊績效
衡量維度：QQTC
9、 平衡計(jì)分卡簡析
二、如何提取指標(biāo) 1、 提取指標(biāo)的兩種方法
自上而下的分解
自下而上的提煉
2、 績效指標(biāo)提取的基本原則
SMART原則
信息完善原則
3、 績效指標(biāo)多少個(gè)合適
4、 績效指標(biāo)的動態(tài)調(diào)整
三、如何設(shè)定目標(biāo) 1、 目標(biāo)制定的誤區(qū)
2、 制定目標(biāo)的影響因素
3、 目標(biāo)訂不準(zhǔn)怎么辦？
4、 沒有歷史數(shù)據(jù)怎么辦？
5、 如何讓下屬主動把目標(biāo)定的最合適
6、 長周期的目標(biāo)如何分解到短周期
7、 設(shè)定目標(biāo)的原則——SMART原則
Ø 案例：如何確定北京各4S店的銷售目標(biāo)
Ø 練習(xí)：目標(biāo)制定的原則：SMART （案例練習(xí)）
8、 目標(biāo)考核的計(jì)分方式
四、如何設(shè)定績效指標(biāo)的權(quán)重
五、績效評價(jià) 1、 績效評價(jià)的八種方法
1) 簡單排序法
2) 交替排序法
3) 配對比較法
4) 強(qiáng)制分布法
5) 關(guān)鍵事件法
6) 行為錨定等級評價(jià)法
7) 目標(biāo)管理法
8) 圖尺度評價(jià)法
2、 誰來進(jìn)行績效評價(jià)
Ø 測試：您屬于哪一類輔導(dǎo)風(fēng)格
3、 績效評價(jià)周期
1) 年考考什么？月考考什么？
2) 長周期與短周期；
3) 不同層次與職能部門的周期；
4) 如何設(shè)置KPI指標(biāo)權(quán)重——指標(biāo)的組合方式
六、績效溝通 1、 計(jì)劃階段的績效溝通
Ø 視頻：諸葛亮如何做績效面談
2、 輔導(dǎo)階段
3、 考核階段的績效溝通
4、 績效問題分析與改進(jìn)——組織改進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)、員工改進(jìn)；
Ø 視頻：績效輔導(dǎo)的重要性
七、績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用 1、 績效管理與其他人力資源的關(guān)系
2、 績效結(jié)果如何應(yīng)用
3、 績效申訴
4、 績效管理流程
附表：績效管理表格
《年終績效考核方案制定》培訓(xùn)受眾
董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效經(jīng)理、績效管理專員、薪酬管理專員、勞動關(guān)系主管、工會干部等
《年終績效考核方案制定》所屬分類
人力資源
《年終績效考核方案制定》所屬專題
績效考核體系、
績效與薪酬管理課程、
績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、
房地產(chǎn)人力資源、
績效考核與員工績效輔導(dǎo)、
績效考核與薪酬體系、
《年終績效考核方案制定》授課培訓(xùn)師簡介
馮先生
一、講師背景
馮先生，高級培訓(xùn)師、北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA（工商管理碩士）、薪酬設(shè)計(jì)“6+1”模式創(chuàng)始人、中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家、中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家、2014年人力資源專業(yè)講師十強(qiáng)、股權(quán)激勵專家、1974年出生，04年從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)工作。58同城、中華英才網(wǎng)特聘人力資源講師，長期擔(dān)任多家公司人力資源顧問。崇尚案例教學(xué)，培訓(xùn)中所用所有案例均來自管理咨詢中實(shí)際的企業(yè)案例，生動有趣，啟發(fā)性強(qiáng)。
二、主講課程
《全面薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”》、《新常態(tài)下企業(yè)快速成長的秘訣——卓越績效模式》、 《目標(biāo)與績效管理》 、《如何有效的提取績效指標(biāo)》、 《全面績效管理體系設(shè)計(jì)》 、 《基于KPI/平衡計(jì)分卡的績效管理體系》、《股權(quán)激勵六步法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》等
三、課程特點(diǎn)
1、真實(shí)案例：課程所有案例均來自企業(yè)的真實(shí)案例，所有結(jié)論均得到咨詢企業(yè)的長期有效實(shí)踐，案例生動，深入淺出，授課中以有效工具和實(shí)際案例為指引，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握薪酬與績效管理的奧秘。
2、保證落地：可以為企業(yè)量身訂制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢工作，保證課程的有效落地。
3、保證實(shí)操：課堂上帶領(lǐng)大家一起動手，以實(shí)際效果為保障。
四、曾服務(wù)部分客戶
中國航信深圳民航凱亞、中國航信深圳民航凱亞、北京華都肉雞集團(tuán)有限公司、中國航信海南民航凱亞、中國移動集團(tuán)、中國石化集團(tuán)清江石化、中國恒天集團(tuán)、中國國旅總社、中國銀行廣東省分行、招商銀行重慶分行、招商銀行烏魯木齊分行、吉林銀行、海門農(nóng)商行、山東恒聯(lián)集團(tuán)、長春皓月集團(tuán)、貴州出版集團(tuán)、萬祥集團(tuán)、勝興國際集團(tuán)、重慶和平醫(yī)藥、山東泰瑞汽車、山東皇明太陽能集團(tuán)、波司登集團(tuán)等。
《年終績效考核方案制定》報(bào)名服務(wù)流程
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