《阿米巴經(jīng)營模式實戰(zhàn)—構(gòu)建與落地》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、阿米巴經(jīng)營模式基本原理
1、 阿米巴經(jīng)營模式為什么會有威力？
2、 阿米巴經(jīng)營模式的精髓是什么？
3、 阿米巴經(jīng)營模式為什么在中國適用？
案例：導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式改變企業(yè)

二、經(jīng)營理念和稻盛哲學(xué)
1、以人心為基礎(chǔ)，形成強大的合力
2、企業(yè)經(jīng)營離不開理念與文化
3、構(gòu)建企業(yè)的哲學(xué)理念系統(tǒng)的方法
4、稻盛和夫的六項精進
5、稻盛的實學(xué)與哲學(xué)

三、細(xì)分事業(yè)單元：阿米巴組織的構(gòu)建
1、 組織模式和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系
2、 傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點
3、 阿米巴組織模式的特點：
a)經(jīng)營者全盤掌握；
b)提拔培養(yǎng)人才；
c)劃分組織，拓展事業(yè)
4、 阿米巴組織細(xì)分的四個條件：
a) 能夠進行獨立核算的單位；
b)能夠獨立開展業(yè)務(wù)的單位；
c)能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元；
d)組織劃分后的管理成本不能夠太高
5、 建立能夠靈活應(yīng)對市場的組織：各個業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系
6、 事業(yè)部制：阿米巴劃分的第一步；
案例：某勘探設(shè)計研究院構(gòu)建大部門制和項目經(jīng)營制；
7、從業(yè)務(wù)價值流的角度劃分組織
8、案例與討論：如何合理劃分阿米巴組織？
9、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài)：阿米巴組織再造
企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：劃分你的事業(yè)部制或阿米巴單元體；

四、獨立核算與經(jīng)營會計
1、人人都是經(jīng)營者：把市場機制引入公司內(nèi)部
2、京瓷的單位時間核算制的計算方法
3、單位時間核算制的出貨、采購和庫存管理
4、費用的詳細(xì)科目，分?jǐn)偟脑瓌t和方法
5、固定成本與可變成本的界定，以及對企業(yè)的意義
6、阿米巴單元收入的識別、界定和計算方法
7、定價是經(jīng)營之本：阿米巴單元之間的定價
8、最終售價倒推來決定各道工序的價格
9、單元之間內(nèi)部定價的方法；
案例與討論：各個部門之間的定價方法
案例：某企業(yè)部門經(jīng)營會計報表的設(shè)計
企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：制訂你企業(yè)的內(nèi)部交易定價；

五、阿米巴的內(nèi)部市場化推行機制
1、阿米巴管理會計及其作用
2、阿米巴單元經(jīng)營會計核算的準(zhǔn)則
3、公司高層在內(nèi)部市場定價中的作用
4、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用
5、職能部門在內(nèi)部市場化的角色

六、阿米巴經(jīng)營人才打造
1、經(jīng)營責(zé)任人：給阿米巴找個好媽媽
2、阿米巴經(jīng)營性人才為什么適合自己培養(yǎng)
3、阿米巴經(jīng)營需要培養(yǎng)主動精神的干部
4、人才的成長：從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)
5、建立高度透明的經(jīng)營環(huán)境

七、建立自主經(jīng)營體的工作流程
1、“經(jīng)營計劃—目標(biāo)執(zhí)行—經(jīng)營分析會—經(jīng)營體績效結(jié)算”的管理循環(huán)
2、阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計劃
a) 目標(biāo)可行性評估
b）尋找關(guān)鍵要素_
c) 戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動？-戰(zhàn)略如何分解？
d) 整體運作方法－從目標(biāo)到行動措施
e) 阿米巴計劃的構(gòu)成要素
3、經(jīng)營分析會：針對各項指標(biāo)進行分析，修正經(jīng)營方案。
4、述職與問責(zé)機制
a）定期述職，建立賽馬和退出機制。
b) 建立相應(yīng)的問責(zé)機制進行約束。
5、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo)：阿米巴會議的組織與召開
6、制訂年度計劃、月度計劃和執(zhí)行計劃
7、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo)：現(xiàn)場操練模擬：三類計劃的現(xiàn)場制訂輔導(dǎo)
8、反饋和評估系統(tǒng)
企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：現(xiàn)場模擬經(jīng)營匯報會；

八、阿米巴經(jīng)營模式的考核與激勵
1、經(jīng)營最大化，兼顧管理
2、適合中國大部分企業(yè)的雙軌制：管理績效考核和經(jīng)營績效
3、分組討論：阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤？
4、阿米巴會計和核算制在績效考核的誤用
5、重結(jié)果獎懲還是重過程控制？兩種不同管理方法在中國企業(yè)的運用
6、雙規(guī)制經(jīng)營體結(jié)算方法
7、三種分配模式
a) 高固定，低波動性的模式
b) 留存收益模式
c) 注重精神鼓勵和長期激勵的模式
企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：現(xiàn)場制訂符合你企業(yè)的激勵方案

九、阿米巴經(jīng)營模式實施常見的問題
1、阿米巴經(jīng)營模式的幾個誤區(qū)；
2、不完全事業(yè)部制下的解決辦法；
3、關(guān)于阿米巴效益和個人收入分配的問題；
4、對于核算困難情況下的解決辦法。
5、現(xiàn)場自由交流與答疑。

《阿米巴經(jīng)營模式實戰(zhàn)—構(gòu)建與落地》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高管、各部門經(jīng)理

《阿米巴經(jīng)營模式實戰(zhàn)—構(gòu)建與落地》課程目的
1、理解阿米巴經(jīng)營的精髓，如何將經(jīng)營理念真正貫徹到全員
2、掌握企業(yè)阿米巴組織構(gòu)建的方法、學(xué)會如何建立利潤中心，并通過運用各種工具提高各個阿米巴單元的盈利水平
3、掌握如何確定與市場直接掛鉤的部門核算制度——徹底實現(xiàn)銷售最大化，費用最小化
4、將人人變成領(lǐng)導(dǎo)者，培養(yǎng)具有經(jīng)營管理者意識的人才，并通過“量化分權(quán)”避免經(jīng)營權(quán)下放的風(fēng)險，實現(xiàn)規(guī)模與經(jīng)營靈活性的統(tǒng)一
5、建立阿米巴工作流，持續(xù)提高經(jīng)營效益
6、實現(xiàn)阿米巴和考核激勵方法的無縫對接
7、體會阿米巴經(jīng)營模式項目導(dǎo)入過程中的常見錯誤

《阿米巴經(jīng)營模式實戰(zhàn)—構(gòu)建與落地》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《阿米巴經(jīng)營模式實戰(zhàn)—構(gòu)建與落地》所屬專題
阿米巴經(jīng)營、模式構(gòu)建、

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