《人員無障礙關系———有效溝通“ 三板斧“》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【課程背景】
這幾年人工智能技術發(fā)展迅速，在客戶聯(lián)絡中心也是應用廣泛。有人預言2028年人工智能將替代人工40%以上的工作，這個數字很嚇人，而客戶聯(lián)絡中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和討論的話題。這就意味著打敗你的，讓你的失業(yè)不在是你的同事，而是自我學習成長快速的機器人。目前人工智能在客服工作上主要做的事情還是去回答一些通用程度較高的問題，這些問題比較多但和具體業(yè)務無關，只是一些日常的簡單問題。但未來的發(fā)展我們無法預測，但有一點是值得肯定的，那就是，人工智能為我們未來服務工作提供了更大，更寬廣的發(fā)展空間。于是我們需要讓自己活出作為人的真正價值來，而不是簡單交互的機器人的價值。人工客服需要以顧客為先，接待顧客是需要體現(xiàn)個人交際能力，職業(yè)專業(yè)度，需要隨機應變的頭腦，熱情積極的工作態(tài)度，溝通談吐要有修養(yǎng)，這些都是客服人員必須具備的職業(yè)要素，但要讓自己成為了一個更高級的服務提供者，我們就需要不斷的精進，從服務能力模型各個緯度去塑造自己，成為一個真正的有價值的服務提供者。

【培訓目標】
Ø 提高投訴處理人員主動積極溝通的能力
Ø 提高客服人員正面表達能力
Ø 提高投訴處理人員投訴應變能力
Ø 提高客服人員整體綜合素質

【課程大綱】

一、從聽見到傾聽不至一字之遙
1. 錯誤的溝通模式：說服，爭論，敦促，命令。
2. 積極傾聽的四大好處和作用
3. 積極傾聽中的兩大要求
4. 積極傾聽中的四大關鍵
5. 溝通中同理心的公式該如何應用
6. 在服務中傾聽式溝通模式的4步走
小結：積極傾聽可以給人留下謙虛，有修養(yǎng)的良好印象，積極傾聽是獲得有效信息的重要方式之一，傾聽中保持客觀，不要過渡演繹或引申客戶的情緒。

二、服務深度溝通的前提是了解-提問力
1. 三種錯誤的提問模式
2. 禮貌性的預提問
3. 有效提問的五種方式：
Ø 動力型
Ø 發(fā)現(xiàn)型
Ø 動力型
Ø 引導型
Ø 激發(fā)型分析
4. 分析回饋過來的信息
Ø 信息跟需求是不是吻合匹配
Ø 信息的可牢性
Ø 信息之間的邏輯關系
小結：你需要通過巧妙的提問從客戶口中獲取你想要的有效信息，從而穿透客戶的演繹，尋找到查到真相的線索

三、服務溝通過程中的友好互動力
1. 服務友好互動的三大潤滑劑――積極關注式、同頻道式、針對性的贊美
2. 辯解和解釋的差別在于：語氣，用詞，方式
3. 從自身需要的角度來說，解釋從來不起作用
4. 誠實的表達自己的想法，而不是批評、指責
5. 溫柔以待的解釋方式：
Ø 從通行行業(yè)規(guī)定上解釋
Ø 從宏觀價值層面上解釋
Ø 從企業(yè)品牌價值角度解釋
Ø 從客戶的角度分析優(yōu)劣勢
Ø 從客戶的情感角度解釋引發(fā)共情
小結：解釋注意方式，說明需要有技巧，解釋不是為了證明我是對的，不能引發(fā)對方的對抗關系，保持中立態(tài)度，實現(xiàn)共贏局面。

四、服務溝通中－方案的提供力（解決力，建議）
1. 關注事實表述更清晰，討論的問題要夠具體
2. 解決的方案要夠明確，解決的流程讓對方更明了
3. 讓對方參與方案討論中來，而不是你參與對方情緒憤怒中去
4. 解決方案準備要充分：
Ø 損失彌補方案AB法
Ø 服務彌補方案
Ø 未來風險提醒
Ø 后期產品業(yè)務完善措施
小結：了解客戶的過去要安撫，解決客戶的現(xiàn)在要及時，承諾客戶的未來要適度。

五、負性情緒如何管理
1. 客戶情緒的覺察
2. 自我情緒的覺察
3. 客戶情緒的緩解
4. 自我情緒的管理
小結：運用好自己的情緒資本，不讓彼此的情緒綁架了雙方，讓溝通自然流動。

《人員無障礙關系———有效溝通“ 三板斧“》培訓受眾
呼叫中心管理團隊、投訴主管、投訴處理人員、一線員工等

《人員無障礙關系———有效溝通“ 三板斧“》課程目的
Ø 提高投訴處理人員主動積極溝通的能力
Ø 提高客服人員正面表達能力
Ø 提高投訴處理人員投訴應變能力
Ø 提高客服人員整體綜合素質


《人員無障礙關系———有效溝通“ 三板斧“》所屬分類
市場營銷

《人員無障礙關系———有效溝通“ 三板斧“》所屬專題
高效溝通、中國式關系營銷、職場溝通、九型人格與人際溝通培訓、

《人員無障礙關系———有效溝通“ 三板斧“》授課培訓師簡介

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