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勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2018-07-03      修改時(shí)間: 2018-07-03      課程編號(hào):100286694
《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧》課程詳情
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課程概要
眾所周知,任何案件的處理都離不開(kāi)“以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩”,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件亦不例外。在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域,用人單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、用工協(xié)議屬于國(guó)家法律法規(guī)的延伸與補(bǔ)充。
大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議判例表明,在國(guó)家法律法規(guī)及用人單位內(nèi)部制度文書(shū)無(wú)明確規(guī)定的情形下,往往以“有利于勞動(dòng)者、不利于用人單位”為原則進(jìn)行裁決、判決;據(jù)初步統(tǒng)計(jì),在用人單位敗訴的案件中,一半左右跟其內(nèi)部制度文書(shū)不合法、不合理、不詳細(xì)、不完善有關(guān)。
從法律角度看,用人單位內(nèi)部的制度文書(shū)除了“須合法”外,還應(yīng)對(duì)法律的空白地帶、法律的爭(zhēng)議地帶進(jìn)行必要的補(bǔ)充、說(shuō)明,這才是內(nèi)部制度文書(shū)最大價(jià)值的體現(xiàn),如試用期不符合錄用條件包括哪些情形、嚴(yán)重違紀(jì)包括哪些情形、請(qǐng)假流程如何設(shè)計(jì)才能預(yù)防泡病假、怎樣界定不勝任工作……


課程大綱


一、勞動(dòng)合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1. 勞動(dòng)合同期限條款;
2. 試用期條款
3. 工作內(nèi)容和工作崗位條款;
4. 工作地點(diǎn)條款;
5. 工作時(shí)間條款;
6. 休息休假條款;
7. 工資報(bào)酬條款;
8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款;
9. 解除與終止勞動(dòng)合同條款;
10. 其他起到預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)作用的條款。


二、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?
2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
4. 在什么情況下,可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
5. 在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
6. 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效?
7. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
8. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?
9. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
10. 要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
11. 主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?
12. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?


三、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?
2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的常見(jiàn)問(wèn)題、誤區(qū)有哪些?
3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除,如何防范?
5. 制定規(guī)章制度,勞資雙方必須平等協(xié)商確定,如何操作?
6. 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?
7. 如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
8. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?
9. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?
10. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?
11. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?
課程總結(jié)



《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧》培訓(xùn)受眾
HR管理者、企業(yè)中高層

《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧》所屬分類(lèi)
勞動(dòng)法規(guī)

《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧》所屬專(zhuān)題
勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、

《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
鐘永棣
鐘永棣
鐘永棣—?jiǎng)趧?dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家
 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家
 人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師
 國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者。
專(zhuān)著與榮譽(yù):
2000年至今,一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào),審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績(jī)效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢(xún)項(xiàng)目20多個(gè)。
主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場(chǎng)次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。
個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家(累計(jì)200多家)企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn);以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊(duì)伍,長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問(wèn)及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù),客戶(hù)滿(mǎn)意度高達(dá)95%。

服務(wù)客戶(hù)
金融保險(xiǎn):建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、華康保險(xiǎn)、中國(guó)太平保險(xiǎn)、上海天旭投資;
網(wǎng)絡(luò)通訊:廣州電信、深圳移動(dòng)、東莞移動(dòng)、河北恒信移動(dòng)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國(guó)通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán);
醫(yī)藥醫(yī)療:廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽(yáng)翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長(zhǎng)春海伯爾生物技術(shù);
電力能源:中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)、中國(guó)十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開(kāi)發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團(tuán);
汽車(chē)工業(yè):比亞迪汽車(chē)、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車(chē)部件、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團(tuán)、江門(mén)大長(zhǎng)江集團(tuán);
涂料化工:廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門(mén)瑞期化工、建韜化工集團(tuán)、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長(zhǎng)信化學(xué);
家電電器:江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣、歐普照明;
機(jī)械設(shè)備:三一重工、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器、北京京城控股、廣州無(wú)線電集團(tuán)、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團(tuán)、廣州盈動(dòng)冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī)、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程;
電子五金:廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業(yè)、廣州愛(ài)浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺(tái)設(shè)備、深圳高士線業(yè)、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子(惠州)、惠州宏楓實(shí)業(yè)、鴻偉電子(惠州)、佛山宏利電子、周立功單片機(jī)、安科特科技公司、廣州愛(ài)浦電子、廣州恒星電線;
服裝皮具:香港晶苑集團(tuán)、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時(shí)力服裝、大連叮特來(lái)服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團(tuán)、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿(mào)企業(yè)集團(tuán)、廣州尚如服裝設(shè)計(jì)、廣州美致制衣;
木藝家具:廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創(chuàng)盈家具、廣州德?tīng)栠_(dá)五金家具;
食品飲料:蒙牛奶粉、益海嘉里集團(tuán)、中糧集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東中煙集團(tuán)、湖南省煙草專(zhuān)賣(mài)局、華潤(rùn)雪花啤酒;
建筑工程:中鐵集團(tuán)、深圳中咨監(jiān)理、深圳水務(wù)監(jiān)理、廣州萬(wàn)安建設(shè)監(jiān)理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團(tuán)、廣東德正工程、上海寶源裝潢設(shè)計(jì)、上海天創(chuàng)工程、上海藝佳建筑、前海建筑;
建材設(shè)備:深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實(shí)業(yè)、唐山冀東水泥;
地產(chǎn)物業(yè):中海地產(chǎn)、利海集團(tuán)、珠江實(shí)業(yè)、中天海康集團(tuán)、沿海地產(chǎn)、廣東方圓地產(chǎn)、廣州三新地產(chǎn)、廣州天銀物業(yè)、深圳東部華僑城、珠海口岸廣場(chǎng)、成都置信集團(tuán)、天津輝信房地產(chǎn)、北京聯(lián)東集團(tuán)、廣東信源集團(tuán);
餐飲酒店:廣州佰搭果連鎖、深圳川味堂連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會(huì)休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團(tuán)、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團(tuán)、廈門(mén)佰翔酒店;
貿(mào)易銷(xiāo)售:香港周大福、深圳康元會(huì)電子、深圳愛(ài)施德股份、深圳華創(chuàng)偉業(yè)、廣州松廈冷氣、爬山虎戶(hù)外用品、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、深圳夢(mèng)展望集團(tuán)、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團(tuán)、濟(jì)南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿(mào)易……
《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧》報(bào)名服務(wù)流程
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會(huì)員折扣讓您更合理有效的使用您的費(fèi)用預(yù)算
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課程名稱(chēng):  勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
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