《組織變革：經(jīng)濟(jì)下行期的變革之道》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，變革不一定會(huì)成功，但不變革一定不會(huì)成功。
1、在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，面對(duì)企業(yè)存在的危機(jī)，如何尋求企業(yè)的未來(lái)？
2、在不景氣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何破譯企業(yè)長(zhǎng)盛不衰與持續(xù)發(fā)展的秘訣？
3、如何將企業(yè)變革從組織自上而下的貫徹實(shí)施，掌握變革關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型之路？
4、在失敗變革中反思，如何破解企業(yè)變革之道與變革之術(shù)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功變革？
5月24日，深圳，全球華人管理教育第一人余世維博士現(xiàn)場(chǎng)為您解讀。

【課程綱要】

一、誰(shuí)是我們的敵人?
1、變化速度超過(guò)我們想象的環(huán)境；
2、工業(yè)社會(huì)走向資訊社會(huì)區(qū)別在哪里；
3、變革的最終目的是什么?
4、競(jìng)爭(zhēng)力的核心又是什么?
5、中國(guó)制造的核心在哪里?

二、企業(yè)變革的基礎(chǔ)
1、盡管出現(xiàn)新的下行常態(tài)，這社會(huì)還是商機(jī)無(wú)限，我們不能靜坐觀望；

三、文化是一種共有的價(jià)值觀，最終要融入思想與行為
1、什么是周邊文化？
2、什么是核心文化？
3、如何貫徹核心文化？

四、共識(shí)
1、共同目標(biāo)是什么?如何設(shè)立？
2、如何形成共同危機(jī)感?
3、美日企業(yè)如何看待他們的企業(yè)未來(lái)?
4、本公司的問(wèn)題?
5、本公司目標(biāo)是否量化?
6、本公司哪些潛在危機(jī)?
7、如何建立共同責(zé)任?

五、從老板開(kāi)始進(jìn)行變革
1、變革的順序；
2、怎么確立？
3、世界優(yōu)秀企業(yè)怎么做的?

六、二個(gè)必須絕對(duì)遵守的觀念
1、變革工程；
2、西門(mén)子成功之道；
3、品質(zhì)是什么?
4、顧客是什么?

七、“流程管理”是“企業(yè)變革”的一部分，企業(yè)變革又是“3C ”的一環(huán)
1、一個(gè)快速發(fā)展的公司,其組織變革的重點(diǎn)在哪里?
2、變革的背景：
3、變革的型態(tài)——被迫變革(向誰(shuí)學(xué)習(xí))；
4、變革的啟動(dòng)；

八、變革有一定的條件，一定的痛苦，還有一定的關(guān)鍵
1、變革的條件；
2、變革的痛苦(代價(jià))；
3、變革的關(guān)鍵；

九、大企業(yè)病造成變革的困難
1、只見(jiàn)制度，不見(jiàn)人性與彈性；
2、人事成長(zhǎng)，而非業(yè)務(wù)成長(zhǎng)；
3、事情做好，而非做該做的事；
4、危機(jī)信號(hào)來(lái)自外部，而非內(nèi)部；
5、勤于內(nèi)耗，而非攘外；

十、變革為什么失敗
1、淪于空洞的口號(hào)；
2、沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)也沒(méi)有懲罰；
3、缺少反饋機(jī)制，追究脫鉤；
4、沒(méi)有將變革深植于文化；


《組織變革：經(jīng)濟(jì)下行期的變革之道》培訓(xùn)受眾
企業(yè)家、董事長(zhǎng)、總裁、高管、經(jīng)營(yíng)班子、核心管理團(tuán)隊(duì)

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人力資源

《組織變革：經(jīng)濟(jì)下行期的變革之道》所屬專(zhuān)題
企業(yè)變革管理、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易課程、組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、

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