《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動(dòng)爭議判例分析》課程詳情
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課程概要
2017年，全國勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事爭議案件共166.5萬件； 2018年，受理勞動(dòng)人事爭議案件共182.6萬件。勞動(dòng)爭議穩(wěn)中有漲，如何防范，如何化解，如何應(yīng)對(duì)？
五證合一+金稅三期+新個(gè)稅法+社保稅征……企業(yè)何從何去，如何操作與調(diào)整？
課程大綱
第一部分、企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化
1. 五證合一與金稅三期對(duì)企業(yè)有哪些影響？
2. 不參保人員的工資，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？
3. 支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？
4. 員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5. 不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6. 稅局征收社保費(fèi)，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
7. 國家有關(guān)部門關(guān)于社保費(fèi)追繳方面的態(tài)度，如何理解？
8. 過往的社保問題，是否會(huì)被追責(zé)？
9. 工資總額包括哪些項(xiàng)目，不包括哪些？
10. 跟工資總額有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？
11. 參保基數(shù)包括哪些項(xiàng)目？
12. 過節(jié)費(fèi)、午餐費(fèi)屬于福利還是工資？
13. 發(fā)放中秋月餅，是否需繳納個(gè)稅？
14. 年終獎(jiǎng)新舊計(jì)稅方法的差異有哪些？
15. 如何控制加班費(fèi)成本及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
16. 企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
17. 薪酬福利方面可以進(jìn)行哪些調(diào)整、籌劃，以降低社�；鶖�(shù)（重中之重）？
18. 企業(yè)用工模式如何調(diào)整，如何防控當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)（重中之重）？
第二部分、勞動(dòng)爭議防范、應(yīng)對(duì)及真實(shí)判例分析
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
3. 什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
4. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
5. 如何書寫仲裁答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
6. 在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
7. 錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
8. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
9. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
10. 領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧？
11. 和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略？
12. 如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？
13. 真實(shí)判例分享、分析！
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動(dòng)爭議判例分析》培訓(xùn)受眾
HR、人力資源主管、人力資源經(jīng)理
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動(dòng)爭議判例分析》所屬分類
勞動(dòng)法規(guī)
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動(dòng)爭議判例分析》所屬專題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
企業(yè)重組、
模式構(gòu)建、
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動(dòng)爭議判例分析》授課培訓(xùn)師簡介
鐘永棣
勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：
2000年至今，一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭議案件500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。
主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及50多個(gè)地級(jí)城市。
個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
服務(wù)客戶
金融保險(xiǎn)：建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險(xiǎn)、華康保險(xiǎn)、中國太平保險(xiǎn)、上海天旭投資、花旗銀行
網(wǎng)絡(luò)通訊：廣州電信、深圳移動(dòng)、東莞移動(dòng)、河北恒信移動(dòng)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療：廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長春海伯爾生物技術(shù)、上海島昌醫(yī)學(xué)科技、珠海潤都藥業(yè)
電力能源：中國能源建設(shè)集團(tuán)、中國十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、云浮云硫集團(tuán)、青海油田、中國航油
汽車工業(yè)：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團(tuán)、江門大長江集團(tuán)、中國本田、廣汽商貿(mào)、佛山東海理化零部件
涂料化工：廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團(tuán)、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學(xué)
家電電器：江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣、歐普照明、萬和電氣
機(jī)械設(shè)備：三一重工、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器、北京京城控股、廣州無線電集團(tuán)、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團(tuán)、廣州盈動(dòng)冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī)、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動(dòng)爭議判例分析》報(bào)名服務(wù)流程
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