《★代際領導力之與新生代攜手共贏™ (含DISC+激勵因子測評)》課程詳情
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課程簡介:
進入21世紀20年代,90后全面進入職場,00后初試鋒芒。如何對他們進行有效的管理和激勵困擾著很多企業(yè)。
課程收益:
Ø 了解中國世代產生的背景,以及影響不同價值觀產生的背景
Ø 理解95后員工特征以及現(xiàn)有的管理挑戰(zhàn)
Ø 學會挖掘95后員工的需求,及對業(yè)務和管理的影響
Ø 學習其他組織在95后員工的融入和發(fā)展中的有效舉措
Ø 學習如何有效管理和激勵95后員工的方法
參訓對象:
團隊管理者
授課形式:
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。
課程大綱:
模塊一 重啟代際認知
Ø 變化的是什么:70-05代際的不同和互相影響
Ø 不變的是什么:了解人的內在驅動及行為風格
Ø 結合《新生代職場期望調研報告》,對新生代重啟認知
模塊二 新生代團隊管理 - 知己解彼下的團隊管理
Ø 知己識彼:六大激勵因子及DISC行為風格探索
Ø 體驗“唯美”內驅力同理新生代TOP1激勵因子
Ø 同理識人:通過外在行為特征識別他人行為風格
Ø 新生代在團隊中的排兵布陣
模塊三 新生代認可與激勵
Ø 給LI工具之理:DISC同理互動心法
Ø 職場溝通避雷貼士 – 管理意識進化:切忌“我不要你覺得,我要我覺得…”
Ø 給LI工具之勵:降維溝通升維激勵
Ø 職場建立良好關系基本要訣 – 管理意識進化:與新生代做“朋友”
模塊四 新生代反饋與輔導
Ø 給LI工具之力:GPS輔導
Ø 職場輔導注意事項 – 管理意識進化:給予方向,敢于放手
Ø 給LI工具之利:MOT激發(fā)動力
Ø 有情有理YER關注貼士–管理意識進化:掌握激勵技巧,有的放矢激勵新生代
《★代際領導力之與新生代攜手共贏™ (含DISC+激勵因子測評)》課程目的
Ø 了解中國世代產生的背景,以及影響不同價值觀產生的背景
Ø 理解95后員工特征以及現(xiàn)有的管理挑戰(zhàn)
Ø 學會挖掘95后員工的需求,及對業(yè)務和管理的影響
Ø 學習其他組織在95后員工的融入和發(fā)展中的有效舉措
Ø 學習如何有效管理和激勵95后員工的方法
《★代際領導力之與新生代攜手共贏™ (含DISC+激勵因子測評)》所屬分類
人力資源
《★代際領導力之與新生代攜手共贏™ (含DISC+激勵因子測評)》所屬專題
情境領導培訓、
領導力培訓、
從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、
卓越領導力提升、
從技術走向管理培訓、
管理者激勵與輔導能力提升、
打造高績效團隊領導力培訓、
共贏領導力培訓、
EAP員工幫助計劃培訓、
西點軍校領導力培訓、
中高層領導者領導力培訓、
DISC、
領導力、
領導力與領導藝術培訓、
怎樣提高領導力、
《★代際領導力之與新生代攜手共贏™ (含DISC+激勵因子測評)》授課培訓師簡介
顧老師
高情商溝通新生代員工管理專家
曾任國內首家財務培訓咨詢公司銷售經(jīng)理兼大客戶銷售內訓師
曾任國資委下屬企業(yè)培訓中心銷售總監(jiān)
中國人社部 國家二級心理咨詢師
中國心理衛(wèi)生協(xié)會 情緒管理師
法國布雷斯特商學院 心理學管理學碩士
擅長領域:高效溝通、情緒解壓、新生代員工管理、橫向領導力、職場演講等
【個人簡介】
顧老師擁有15年銷售、管理、培訓實戰(zhàn)背景,9年心理咨詢師經(jīng)驗,先后任職于國內首家財務培訓咨詢公司安越咨詢、與麻省理工學院合作的教育機構常春藤商務英語、虹橋臨空經(jīng)濟園區(qū)培訓中心,擔任內部培訓師,銷售總監(jiān)等職。
在任期間,顧老師通過積極心理學的理論方式,情緒釋放技巧,不僅團隊銷售額突破千萬,多次獲得內部的銷售冠軍。在工作中輔導和培訓新員工100余人,幫助他們突破第一年銷售額50萬,第二年銷售額突破100萬的好成績。接觸心理咨詢后,通過專業(yè)的認知情緒療法,咨詢人數(shù)以及培訓人數(shù)破萬人,幫助個人緩解焦慮和壓力,獲得個人的職業(yè)成長和生活幸福。
在多年的培訓和咨詢工作中,顧老師清晰未來的發(fā)展方向,致力于在企業(yè)中發(fā)揮更多一線員工和新生代員工的效能,幫助企業(yè)留住更多年輕且優(yōu)秀的人才,大力宣傳積極心理學和認知情緒轉化方法,讓一億國人獲得情緒自救方法,向內求才是回家的路,從內耗到突破,真正落實在日常工作中,轉化為真實行動力。
【授課風格】
專業(yè)性強:憑借20年來在心理學領域的不斷進修和提升,用最先進的方法,最接地氣的培訓方式,讓心理學真正應用在職場和生活中。
轉化性強:真正有效的培訓是從知識轉變?yōu)樾袆樱瑳]有實用工具的心理學課程就是心靈雞湯,老師會用多年來萬余學員使用有效的工具方法,幫助學員行動起來,每天進步0.01,3個月后遇見一個更加優(yōu)秀的自己。
引導啟發(fā):大量真實案例顛覆學員認知,有效工具方法轉變學員行為,課程小組討論互動占40%,老師相信:只有自己總結出來的內容才會真正去有效執(zhí)行。變灌輸式教學為引導啟發(fā)式教學,讓學員自己找到自己可以用的方法最容易獲得轉變。
幽默風趣:充分利用腦科學理論,大腦在輕松的氛圍下才能產生創(chuàng)新和靈感,學習節(jié)奏適中,寓教于樂,激發(fā)學員主觀能動性。成年人教學最好的方式就是:在輕松氛圍下獲得知識,在意識引領下轉化行為。
【主講課程】
高效溝通系列
《通情達理—高效溝通OH卡工作坊》
《跨部門溝通與協(xié)作》
員工管理系列
《新生代員工領導力—用95后思維管理95后》
《拆掉部門的墻—橫向領導力》
《說出你的心聲—代際管理對話工作坊》
《賦能型領導力—用積極心理學打造高績效團隊》
《知己解彼--做通情達理的新生代管理者》
情緒解壓系列
《BANI時代下的情緒釋放力》
《與壓力共舞—遇見情緒自由的自己》
職場演說系列
《高效演講之打造十段影響力》
近五年返聘案例:
國網(wǎng)遼寧:通情達理高效溝通執(zhí)行力課程五場
中國電信上海分公司 :情緒解壓課程四場
華東電力上海公司:通情達理高效溝通課程四場
良友集團:高效溝通及職場演講課程三場
佳通輪胎:新生代員工管理課程三場
【服務客戶】
國企央企:中國電信上海分公司、中國銀行蘇州分行、國家電網(wǎng)華東電力、國網(wǎng)電力遼寧、振華重工、百聯(lián)集團、上海地產集團、申能控股、大眾燃氣、良友集團、上海醫(yī)藥、上海地產集團、新長寧集團、國華人壽、宜興農商行、江蘇中煙集團、上海市人社局、寧波市人社局、虹橋臨空經(jīng)濟發(fā)展有限公司等
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè):京東物流、美團、新潮傳媒、攜程旅行網(wǎng)等
制造業(yè):通用電氣、可口可樂、強生、惠普、賽默飛、聯(lián)合利華、阿姆斯壯、帝斯曼、佳通輪胎、博世、西部數(shù)據(jù)、皓元生物等
其他:交通大學企業(yè)培訓中心、上海對外經(jīng)貿學院、長寧區(qū)區(qū)委黨校、楊浦區(qū)進修學院、亨得利集團、日立物流、阿納迪酒店、伏見桃山、稅友集團、海南游牧虎度假服務有限公司等學校與企業(yè)