《3小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》課程大綱
前言 績(jī)效管理概述
一、 開(kāi)篇問(wèn)題：管理的本質(zhì)
1、 管理的對(duì)象是什么？
2、 管理的手段是什么？
3、 管理的本質(zhì)是什么？
案例分享：我與郭臺(tái)銘不得不說(shuō)的事情
二、 從阿基米德到績(jī)效管理的重要性
學(xué)員思考：如果把企業(yè)比作地球，把人力資源管理比作支點(diǎn)，那么，什么是撬動(dòng)企業(yè)的杠桿呢？
三、 從<世界經(jīng)理人文摘>的調(diào)查結(jié)果分析困擾中國(guó)企業(yè)的10大管理難題
學(xué)員討論：績(jī)效管理過(guò)程中面臨的最大挑戰(zhàn)有哪些？
結(jié)論：績(jī)效管理，想說(shuō)愛(ài)你不容易!!
重點(diǎn) 績(jī)效管理實(shí)務(wù)

開(kāi)篇問(wèn)題：

1、如何為少林寺建立一套績(jī)效管理體系？
（學(xué)員討論）
2、績(jī)效管理主要模塊簡(jiǎn)介
n 績(jī)效管理的參與者——如何選擇內(nèi)部的考核者？
1、企業(yè)中的被考核者是誰(shuí)？
2、針對(duì)被考核者的考核者是誰(shuí)？
A、企業(yè)規(guī)模小時(shí)；
B、企業(yè)規(guī)模大時(shí)；
3、360°績(jī)效考核方法介紹
4、360°績(jī)效考核方法幾個(gè)變形介紹
二、績(jī)效管理的依據(jù)和起點(diǎn)——如何制定績(jī)效考核指標(biāo)？
n 績(jī)效管理效標(biāo)構(gòu)建方法
案例: 江蘇泰州某汽配生產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)計(jì)與變動(dòng)
A、績(jī)效管理的指標(biāo)分類
a、組織指標(biāo)與個(gè)人崗位指標(biāo)及舉例
b、品質(zhì)型、行為過(guò)程型、工作結(jié)果型指標(biāo)及舉例
B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的來(lái)源及提取方法例舉
C、設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)常見(jiàn)問(wèn)題及解決方法
D、平衡記分卡（BSC）如何實(shí)現(xiàn)平衡？
E、BSC與KPI如何接口？?jī)烧叩膬?nèi)在一致性是什么？
2、學(xué)員分組練習(xí)：設(shè)計(jì)本崗位（財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、技術(shù)服務(wù)、物資、行政、營(yíng)業(yè)課等崗位）的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。老師組織學(xué)員討論并當(dāng)堂點(diǎn)評(píng)。
3、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)示例
三、績(jī)效管理的操作工具——績(jī)效考核方法
——不同的企業(yè)組織、不同的工作崗位有不同的績(jī)效指標(biāo)，不同的績(jī)效指標(biāo)用不同的方法來(lái)考核!
1、 行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法及運(yùn)用舉例
A、 主觀考評(píng)法
B、 客觀考評(píng)法
2、 結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法及運(yùn)用舉例
3、 綜合型的績(jī)效考評(píng)方法及運(yùn)用舉例
四、績(jī)效管理飛輪六循環(huán)（PDCA）——績(jī)效管理如何實(shí)施？
學(xué)員討論：如何對(duì)員工進(jìn)行過(guò)程管理?
1、目標(biāo)第一
——該階段的結(jié)果性文件《績(jī)效合同》
2、計(jì)劃第二
——主管在該階段要做什么？
3、監(jiān)督第三
——目標(biāo)與計(jì)劃確定后，主管為什么要監(jiān)督下屬？
4、輔導(dǎo)第四
——部屬為什么要輔導(dǎo)?
<亮劍>中片斷分析對(duì)部屬支持的重要性
——如何輔導(dǎo)員工?
案例1: 白松如何輔導(dǎo)小林?
案例2: 如何繞過(guò)前臺(tái)與采購(gòu)經(jīng)理接觸?
5、考核第五
——主管如何對(duì)下屬進(jìn)行考核？
6、反饋改進(jìn)第六
——該階段主管要做哪些事情？
學(xué)員討論：如何對(duì)員工進(jìn)行過(guò)程管理?
五、績(jī)效管理的有效溝通——考核結(jié)果的反饋面談
案例討論:
1、 這個(gè)績(jī)效面談怎么啦?
2、 小劉為什么離職?
1、什么是績(jī)效反饋面談?
績(jī)效反饋面談與日常溝通有什么不同?
1、 為什么主管不愿意面談?
n 為什么員工也不愿意面談?
案例演練:如果你是乾隆,你如何與紀(jì)曉嵐面談?
n 績(jī)效面談五步法流程及解析
思考: 怎樣評(píng)估一個(gè)面談的好壞?
n 如何與不同類型的員工面談溝通?
六、 績(jī)效管理的終點(diǎn)——績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
1、如何對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)？
A、自勵(lì)與他勵(lì)
B、制度層面的激勵(lì)有哪些？
a、物質(zhì)激勵(lì)的種類
b、精神激勵(lì)的種類
C、非制度層面的激勵(lì)有哪些？
a、激勵(lì)一定就是錢(qián)嗎？
b、如何用好精神激勵(lì)？
D、主管如何正確引用制度及非制度層面的激勵(lì)方法
七、總結(jié)
1、績(jī)效管理中各責(zé)任人的角色分工
A、人力資源部在績(jī)效管理方面的責(zé)任。
B、主管在績(jī)效管理方面對(duì)部屬的責(zé)任。
2、績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容
學(xué)員討論：如何把績(jī)效管理的問(wèn)題串起來(lái)？
名企案例學(xué)習(xí)：湖北某地移動(dòng)公司的績(jī)效管理制度詳解；
再次思考：如何為本公司建立一套績(jī)效管理體系？

《3小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》課程目的
ü 明確績(jī)效管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性；
ü 了解績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別，并明白績(jī)效考核并不是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)；
ü 懂得提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的技巧；
ü 會(huì)設(shè)計(jì)績(jī)效考核的流程；
ü 掌握績(jī)效面談的方法
ü 掌握績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用方法

《3小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》適合對(duì)象
　　　企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及參與績(jī)效管理過(guò)程的各部門(mén)主管

《3小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》所屬分類
人力資源

《3小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》所屬專題
績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效管理培訓(xùn)、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、

《3小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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