《司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)》課程大綱
一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？
二、勞動關(guān)系的建立1、 什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4、 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
5、 什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
6、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
7、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
8、 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
9、 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10、 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11、 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？
12、 僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整？
三、勞動關(guān)系的書面化管理1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？
四、勞動合同內(nèi)容的變更1、什么是勞動合同的變更？《勞動合同法》對此有何規(guī)定？
2、勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題？
3、口頭變更是否有效？員工應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)主張變更無效？
4、如何避免勞動合同變更中的法律風(fēng)險？
五、勞動合同主體的變更1、主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？
2、員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時，勞動關(guān)系如何處理？
3、員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟補償金嗎？工齡如何計算？
4、如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？
六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的正確使用1、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些？
2、什么是競業(yè)限制？為什么要實施競業(yè)限制？
3、商業(yè)秘密與競業(yè)限制有怎樣的關(guān)聯(lián)和區(qū)別？
4、對哪些員工可以要求競業(yè)限制？期限可以是多長？
5、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額如何確定才是合理合法的？
6、違約金的標(biāo)準如何確定？
7、約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償？標(biāo)準如何確定？
8、競業(yè)限制的履行與勞動合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？
9、員工在什么情況下可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議？
10、用人單位是否可以隨時要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
11、員工支付違約金后，是否就不需要履行競業(yè)限制義務(wù)了？
12、員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，可以采取哪些法律措施追究其違約責(zé)任？
13、如何證明員工離職后在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)任職？
14、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位應(yīng)證明哪些重要事項？如何證明？
15、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？
七、《勞動合同法》修正案與勞務(wù)派遣1、什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
2、勞務(wù)派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)�？同工同酬所追求的價值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
7、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
8、勞務(wù)派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
9、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險？
八、勞動合同解除、終止與勞動爭議處理1、勞動合同解除、終止的條件有哪些？可以約定解除、終止的條件嗎？
2、建立了工會組織的企業(yè)在單方解除勞動合同時未事先通知工會的，解除合法有效嗎？如何操作才是正確的？
3、企業(yè)在哪些情形下需要向員工支付經(jīng)濟補償金？
4、勞動合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎？從何時開始計算？
5、企業(yè)經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金嗎？
6、員工主動離職的，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
7、單位出資培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，哪些情形下員工不屬于違反服務(wù)期的約定，無需承擔(dān)違約責(zé)任？哪些情形在需要承擔(dān)違約責(zé)任？
8、什么是勞動爭議？發(fā)展趨勢如何？
9、處理勞動爭議的主要法律法規(guī)有哪些？
10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有哪些新的規(guī)定和變化？
11、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議？
12、勞動爭議發(fā)生后，正確的處理方式和策略是什么？
13、司法解釋（四）對勞動爭議處理程序有哪些新的規(guī)定和變化？
九、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
《司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)》課程目的
全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實務(wù)操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
《司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)》所屬分類
人力資源
《司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)》所屬專題
勞動用工管理、
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
中國式關(guān)系營銷、
風(fēng)險管理、
《勞動合同法》培訓(xùn)、
新勞動合同法培訓(xùn)、
《司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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