《打造員工核心素質(zhì)》課程大綱
課程背景:
為什么經(jīng)歷背景好的人找工作相對容易?
為什么有些人學歷低收入?yún)s很高?
為什么有些人總是能夠得到賞識和重用?
為什么有些人工作總是有激情很快樂?
這些人身上究竟有哪些獨特的“素養(yǎng)”呢?
相反:
為什么許多企業(yè)明確界定不招聘應屆畢業(yè)生?
為什么經(jīng)歷豐富的你,專業(yè)很好,求職卻屢受打擊?
為什么你總是得不到提升,也得不到高薪?
為什么你做事,上級總不滿意?
為什么工作很多年,你卻總是找不到前進的方向?
為什么你對工作總是沒有成就感,總是厭倦工作?
為什么你總是缺少職業(yè)競爭力?
為什么總是陷入人際關(guān)系的危機中?
為什么你頻繁跳槽,可總是找不到感覺?
可見,職業(yè)禮儀和技能不是員工素養(yǎng)核心,想真正提升員的素養(yǎng),必須搞清楚,員工素養(yǎng)的關(guān)鍵是什么。如果員工看作一座冰山,浮在水面上的是他的資質(zhì)、知識、行為和技能,這是顯性素養(yǎng),可通過學歷證書、職業(yè)證書來證明,或者通過專業(yè)考試來驗證。而潛在水面之下的東西,包括道德、意識和態(tài)度,稱為隱性素養(yǎng)。
只有站在個人角度上來分析和研究素質(zhì),才能認識、理解、認可、提升素質(zhì),才能找到素質(zhì)的核心部分,進而形成核心素質(zhì)。
課程收益:
1、了解到企業(yè)快速發(fā)展對員工素質(zhì)提升的要求有哪些;
2、提高員工素質(zhì),努力實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展;
3、提升員工素養(yǎng),使員工更積極性;
4、自動自發(fā)的工作,在崗位說明書界定內(nèi)靈活做事;
5、努力提高員工的道德,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度;
6、提高自己的人生意識,增強愛崗敬業(yè)的意識;
7、學會自我學習,時常進行自我素質(zhì)提升;
8、懂得做事方法和溝通藝術(shù)提升個人績效;
課程對象:
老板、老總、高級管理人員、管理人員、關(guān)鍵員工、骨干員工、優(yōu)秀員工、企業(yè)員工、及喜歡參加的人
一、素質(zhì)
1、“素”與“質(zhì)”
2、素質(zhì)低本源——人
3、人的本質(zhì)
4、人的本性與差異——五行
5、人類的發(fā)展方向——雙德
6、尋找個人的幸運
二、員工素質(zhì)
1、員工的定位?
2、個人發(fā)展三層次
3、個人發(fā)展的“三寶”
4、員工與團隊的關(guān)系
5、員工素質(zhì)和團隊的關(guān)系?
6、員工與素質(zhì)
三、員工素質(zhì)提升
1、素質(zhì)的要素——正向的場
2、員工素質(zhì)的要素——第二層次
3、素質(zhì)產(chǎn)生的氣場與氣勢
4、三層次的升級轉(zhuǎn)化
5、素質(zhì)發(fā)自內(nèi)心
6、員工素質(zhì)的全面提升
四、員工素質(zhì)提升的關(guān)鍵與方法
1、素質(zhì)提升的關(guān)鍵——追求
2、素質(zhì)提升的動力——五行
3、員工素質(zhì)提升的關(guān)鍵——交點
4、員工素質(zhì)自我提升——命運
5、素質(zhì)提升方法:提醒、審視、清醒、修煉、反思
6、團隊的監(jiān)督
五、組織團隊與員工素質(zhì)
1、組織團隊的成立與作用
2、團隊的人員組成
3、團隊目標與成員的目的
4、團隊要求與員工素質(zhì)
5、團隊的影響力——技能培訓
6、團隊成員的作用與發(fā)展
六、打造自身素質(zhì)
1、明理之后的行為
2、素質(zhì)的正向場:責任、奉獻、氣質(zhì)
3、心性情的認識
4、打造自身的素質(zhì)體系
5、一切的責任在于自己
6、素質(zhì)是實現(xiàn)理想的基石
《打造員工核心素質(zhì)》課程目的
1、了解到企業(yè)快速發(fā)展對員工素質(zhì)提升的要求有哪些;
2、提高員工素質(zhì),努力實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展;
3、提升員工素養(yǎng),使員工更積極性;
4、自動自發(fā)的工作,在崗位說明書界定內(nèi)靈活做事;
5、努力提高員工的道德,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度;
6、提高自己的人生意識,增強愛崗敬業(yè)的意識;
7、學會自我學習,時常進行自我素質(zhì)提升;
8、懂得做事方法和溝通藝術(shù)提升個人績效;
《打造員工核心素質(zhì)》所屬分類
人力資源
《打造員工核心素質(zhì)》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、