《美國(guó)員工的職業(yè)精神給我們的啟示》課程大綱
美國(guó)為什么強(qiáng)大？為什么一個(gè)只有二百多年歷史的年輕國(guó)家竟然超越了擁有幾千年輝煌歷史的文明古國(guó)？四大文明古國(guó)，來(lái)源于梁?jiǎn)⒊岢龅摹暗厍蛏瞎盼拿鲊?guó)家有四”，這種說(shuō)法只在中國(guó)流行，并沒(méi)有得到世界范圍的歷史學(xué)界的公認(rèn)。因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)法只能代表文明發(fā)源地的文明中心，并不規(guī)范。四大文明古國(guó)實(shí)際上對(duì)應(yīng)著世界四大發(fā)源地，文明分別指兩河流域、古埃及、古印度、中國(guó)這四個(gè)人類(lèi)文明最早誕生的地區(qū)，而同一時(shí)期的愛(ài)琴文明未被包含其中。即使加上愛(ài)琴海的希臘，它也已淪為歐洲的三等公民，昔日風(fēng)光不再。其他幾個(gè)古國(guó)——中國(guó)正處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，我們已進(jìn)入了中等收入陷阱階段，能否走出這個(gè)陷阱，我看覺(jué)得困難重重，原因在我的微博里曾簡(jiǎn)單說(shuō)過(guò)，有時(shí)間再把它展開(kāi)；古印度有希望重新崛起，因?yàn)楸挥?guó)統(tǒng)治了幾百年，所以更易被西方接受，但是，他的精英政治到底能否起到拯救一個(gè)民族的重任，我們拭目以待；古埃及恐怕再現(xiàn)輝煌的可能很小了，雖然它比中華民族的五千年歷史還要長(zhǎng)一千年；兩河流域肯定喪失了崛起的機(jī)會(huì)，它一直沖突不斷，想發(fā)展必須有一個(gè)和平的環(huán)境。而美國(guó)，我們以前稱(chēng)謂的垂死的帝國(guó)主義，以為它短期會(huì)瓦解分崩離析，但是它在90年代竟然重拾自信，又煥發(fā)出勃勃生機(jī)，過(guò)去我們一直不敢用正面的詞匯來(lái)形容這個(gè)與我們意識(shí)形態(tài)迥異的國(guó)家，并且諸多的宣傳讓我們誤以美帝國(guó)主義很容易被打得稀巴爛。但是今天我們終于見(jiàn)證了美國(guó)的強(qiáng)大，就拿釣魚(yú)島問(wèn)題來(lái)說(shuō)，美國(guó)的態(tài)度是我們必須要考慮的因素。
那么，是什么造就了美國(guó)的強(qiáng)大？諸多因素，我認(rèn)為一個(gè)很重要的原因是美國(guó)員工的敬業(yè)精神，這是其他任何一個(gè)國(guó)家的企業(yè)員工都無(wú)法比擬的，即使號(hào)稱(chēng)工作狂的日本也只能甘拜下風(fēng)。美國(guó)員工的敬業(yè)精神表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、把工作當(dāng)作一種信仰。敬業(yè)的最高境界就是信仰，美國(guó)由于其宗教原因，他們對(duì)工作懷有一種敬畏，能夠做到“象信仰上帝一樣信仰工作”。
二、象熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)工作。他們認(rèn)為工作是人的天職。其實(shí)，也只有把工作當(dāng)作生命的人，才真正理解了敬業(yè)的本質(zhì)。中國(guó)的員工很少有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，把工作只當(dāng)作謀生手段，而不展現(xiàn)人生價(jià)值，豐富人生內(nèi)容的舞臺(tái)，或許，我們幾千年過(guò)得太苦太窮了，我們不強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，我們的個(gè)人價(jià)值往往被淹沒(méi)在集體主義的汪洋大海，其實(shí)，個(gè)人價(jià)值都沒(méi)實(shí)現(xiàn)，每一條小河都是干涸的，哪來(lái)奔流不息的大河？
三、職業(yè)是一種使命。使命是一種促使人們采取行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自我理想和信仰的心理狀態(tài)，是決定人們行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素。使使意味著自我犧牲和奮斗，意味著盡職盡責(zé)不張揚(yáng)。使命感的結(jié)果就是個(gè)人與企業(yè)的雙贏。
四、職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是克制、禁欲。克制和禁欲的表現(xiàn)就是在金錢(qián)上要講誠(chéng)信，在晉升尺度上，重視對(duì)金錢(qián)的態(tài)度，在金錢(qián)上毀約的人在人格上是有缺陷的，一旦在金錢(qián)上有了不良的記錄，他在以后的工作往往也會(huì)再犯老毛病，給企業(yè)帶來(lái)不必要損失。
五、忠誠(chéng)于企業(yè)。忠誠(chéng)度是衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀的最基本的標(biāo)尺，忠誠(chéng)既是一個(gè)人的品質(zhì)，也是工作精神。即使艾柯卡被福特公司辭退，但是福特公司要求如進(jìn)同業(yè)，要向福特公司支付一筆巨款，這筆錢(qián)由求賢若渴的克萊斯勒公司持付給福特公司。這種忠誠(chéng)或許，在美國(guó)那個(gè)的社會(huì)環(huán)境下才有？
六、工作中有比薪水更重要的東西。職業(yè)給予員工的薪水只是工作得到的回報(bào)的一部分，而且只是很少一部分。除了薪水，職業(yè)給予的報(bào)酬還有珍貴的成就感、寶貴的經(jīng)驗(yàn)、才能的展現(xiàn)、品格的建立。這些東西其實(shí)比單純的薪水要寶貴得多。
當(dāng)然，我們欣喜地看到中國(guó)企業(yè)員工的成長(zhǎng)，他們正在走向成熟，我們也期待著，中國(guó)的企業(yè)、中國(guó)的員工有比美國(guó)更優(yōu)秀的表現(xiàn)，有了強(qiáng)大的企業(yè)、優(yōu)秀的員工我們超英趕美夢(mèng)才能實(shí)現(xiàn)。
《美國(guó)員工的職業(yè)精神給我們的啟示》所屬分類(lèi)
人力資源
《美國(guó)員工的職業(yè)精神給我們的啟示》所屬專(zhuān)題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
《美國(guó)員工的職業(yè)精神給我們的啟示》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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