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行動學習促動技術解析
添加時間:2016-06-14      修改時間: 2016-06-14      課程編號:100183231
《行動學習促動技術解析》課程大綱
2天(6小時/天)
« 備注:為保證課程效果,學習課程實施前務必進行提前交流與溝通!

第一部分:行動學習與促動技術

2 行動學習的起源與介紹
2 行動學習中常用的促動技術
2 促動師的角色定位和價值
2 促動師與培訓師的區(qū)別
2 促動技術的在不同場景的作用和意義

第二部分:提問力—聚焦式會話法
2 發(fā)現(xiàn)聚焦式會話法是什么?為什么要使用它?
2 聚焦式會話法案例分享和講解
2 全場演練聚焦式會話法、聚焦式會話法適用場景介紹
2 結合真實課題,小組演練聚焦式會話法
2 聚焦式會話法小組作業(yè)
第三部分:對話力—世界咖啡
2 促動師如何提升對話力,促進簡單真誠對話
2 有效對話的技術——世界咖啡
2 世界咖啡的緣起與定義
2 世界咖啡的七大原則
2 世界咖啡步驟
2 世界咖啡的應用范圍及案例
2 現(xiàn)場品味“世界咖啡”
2 設計“世界咖啡”及注意事項
第四部分:共識力—團隊共創(chuàng)
2 共識力的意義:從命令到共識
2 促動師掌握共識力的重要性:求同存異,促進對話
2 團隊共識的方法
2 團隊共識的方法2:想法陳列投票法:頭腦風暴、觀點陳述、去重、共識原則、投票
2 促進團隊共識的注意事項

《行動學習促動技術解析》課程目的
了解行動學習、促動師、促動技術的基本概念及應用
體驗式學習三種促動技術:聚焦式提問、世界咖啡、團隊共識,掌握三種促動師能力:提問力、對話力、共識力
掌握如何運用三種促動技術來促進群體有效聚焦、對話與共識

《行動學習促動技術解析》所屬分類
人力資源

《行動學習促動技術解析》所屬專題
學習型組織構建與發(fā)展培訓行動學習培訓行動學習催化師培訓
《行動學習促動技術解析》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師孫衛(wèi)華老師簡介
孫衛(wèi)華
孫衛(wèi)華
【背景介紹】
MBA工商管理碩士
香港上市公司—原神威藥業(yè)集團培訓部部長
曾擔任歐資跨國集團—愛爾蘭Saongroup在華旗下品牌公司高管
大型金融集團公司—安邦保險公司集團區(qū)域人力資源總監(jiān)
中華英才網特聘榮譽顧問
北大經理人研修班特聘講師
大型招聘互動欄目《向職場出發(fā)》特邀嘉賓
【職業(yè)背景】
18年職業(yè)歷程,歷任香港上市公司國內大型企業(yè)集團現(xiàn)代中藥五強企業(yè)—神威藥業(yè)培訓部部長、大型金融集團公司—安邦保險公司集團區(qū)域人力資源總監(jiān)、愛爾蘭Saongroup在華旗下品牌公司高管,長達8年企業(yè)管理咨詢及培訓工作,擅長中層管理人員技能提升培訓、組織內部培訓體系搭建、員工的培育輔導技術以及人員的招聘及甄選,在多年的工作中積累了極其豐富的管理實戰(zhàn)經驗。

【培訓風格】
孫衛(wèi)華老師具有多年的管理咨詢及培訓工作經歷,并常常受邀于多家電臺媒體擔任嘉賓,其培訓風格極具親和力,培訓過程中鼓勵學員提出現(xiàn)實問題,并善于引導學員深度思考問題的原因及解決之道。
授課以課程內容實用性為核心原則,拋開“假”“大”“空”“吹”,拒絕不設底線的作秀與故弄玄虛的吹捧,不切合實際的案例以及矯揉造作的表演式培訓,孫老師推崇并踐行“內容系統(tǒng)性;案例本土性;工具簡單性;操作實際性”的課程設計與授課方法,以身邊事,實際事,真實度為基礎來進行講解,極大地提高了培訓的轉化率,受到了眾多學員和組織的高度認可與贊譽,被稱為“接地氣”的實戰(zhàn)講師。
在培訓方式中擅長通過行動學習、質問、探詢、配合案例教學、小組討論和實戰(zhàn)演練以及視頻點評等多種互動性非常強的方式,積極引導學員全身心投入緊張的思考與感受。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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