李永瑞個人簡介
-------------------------------------------------------------------------------------------
【李永瑞簡介】
李永瑞，男，漢族，1970年5月1日出生于貴州省興仁縣。本科、碩士、博士、博士后先后跨了理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等多個專業(yè)。先后擔(dān)任過多所大學(xué)教師、同聲傳譯、報社專欄主持人、電視臺制片人、外企公關(guān)部經(jīng)理，并曾代理或兼任過多家企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職。
李博士現(xiàn)為北京師范大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)副教授，主要研究方向?yàn)樾睦頊y評與人員甄選、團(tuán)隊(duì)性向識別與功能優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力測評與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練。自2001年來先后在國際心理學(xué)雜志、心理學(xué)動態(tài)、應(yīng)用心理學(xué)、心理學(xué)探新、中外企業(yè)家、軟件工程師、環(huán)球時報、北京青年報、中國企業(yè)報及多家大學(xué)學(xué)報上發(fā)表文章50余篇。
自1998年以來，李博士一方面致力于本土心理測評工具的開發(fā)及對應(yīng)數(shù)據(jù)庫的建立；一方面也致力于推動心理測評在人力資源開發(fā)與管理各個領(lǐng)域中的應(yīng)用。目前擁有“BT-LYR注意能力測評系統(tǒng)”和“TOMA職業(yè)管理者性向測評系統(tǒng)”兩套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的本土軟件測評系統(tǒng)。并成功主持完成了“CPECC員工招聘性向測評量表”的編制等特定測試系統(tǒng)的開發(fā)工作。
李永瑞主講課程
-------------------------------------------------------------------------------------------
李博士目前主要為各層次研究生講授《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》，為本科生講授《人力資源測評》、《招聘與選拔》、《培訓(xùn)與發(fā)展》、《績效管理》、《薪酬及福利設(shè)計(jì)》及《管理心理學(xué)》等課程，并兼任多家大型企業(yè)集團(tuán)要職或特別人事顧問等職務(wù)。
服務(wù)過的客戶
-------------------------------------------------------------------------------------------
近年來，李博士先后為國家乒乓球隊(duì)、國家行政學(xué)院地廳級干部培訓(xùn)班、清華大學(xué)MBA、北京李寧集團(tuán)、北京嘉銘集團(tuán)、山東龍大集團(tuán)、浙江中泰控股、長江商學(xué)院、上海捷毅人力資源公司、中國石油海外工程建設(shè)集團(tuán)、東北大學(xué)東軟信息學(xué)院、北京康信知識產(chǎn)權(quán)有限公司、慧聰國際、東方通科技、恒泰證券、挪威船級社、北京聯(lián)東投資集團(tuán)有限公司、北京東和集團(tuán)、貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)、重慶祺山房地產(chǎn)開發(fā)公司、明天控股、上海愛使、明天科技、華資實(shí)業(yè)、海吉氯堿等企事業(yè)單位的高級人才甄選與組織變革相關(guān)的人力資源體系建設(shè)等項(xiàng)目提供過專題咨詢，受到一致好評。并應(yīng)全國各地各種類型的企業(yè)集團(tuán)和政府部門的邀請，為各級中高層管理人員講授過領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、人力資源測評、企業(yè)管理中的心理學(xué)問題、高級管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、變革管理、個人與組織成功之路、科學(xué)的工作方法等課程，直接受眾在10000人以上，基于其為各層次的研究生、MPA、MBA講授的《成功領(lǐng)導(dǎo)》系列錄音稿整理的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》一書已于2004年年底與讀者見面；該書姊妹篇《心理測評與人才選拔、團(tuán)隊(duì)功能識別及組織優(yōu)化》將于2007年與讀者見面。
.png)
020-29042042
