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薛良個(gè)人簡(jiǎn)介

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2006.6----2009.
1：深圳中歐管理咨詢有限公司咨詢經(jīng)理
人力資源咨詢顧問(wèn) 高級(jí)培訓(xùn)師
上級(jí)：總經(jīng)理
下級(jí)：項(xiàng)目組長(zhǎng)
主要職責(zé)：
工作成績(jī)：
項(xiàng)目專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)審成員
參加6個(gè)項(xiàng)目整體方案評(píng)審
負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目整體實(shí)施與進(jìn)度管理
跟進(jìn)、實(shí)施項(xiàng)目4個(gè)
負(fù)責(zé)人力資源板塊方案與實(shí)施
組織\部門(mén)\崗位說(shuō)明\薪酬\績(jī)效
組織內(nèi)部與外部培訓(xùn)項(xiàng)目
主講《性格影響力》《成就卓越人生的三個(gè)支柱》180小時(shí)

2003.4 ----2006.4：大華藥業(yè)集團(tuán)
人力資源行政 副總經(jīng)理
上級(jí)：總經(jīng)理
下 級(jí)：行政、人力資源15人
主要職責(zé)：
工作成績(jī)：
建立人力資源管理體系
完成企業(yè)以3P為基準(zhǔn)的人力資源管理體系建設(shè)
引進(jìn)企業(yè)關(guān)鍵人才
完成蘇州東瑞、海南制藥等技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)人才三名
制定與實(shí)施企業(yè)規(guī)范管理
實(shí)施《企業(yè)規(guī)范化精細(xì)化管理》方案

2000.8-----2003.2：廣西北生藥業(yè)股份有限公司 人力資源副總經(jīng)理 （SH：600556）
上級(jí)：總經(jīng)理
下 級(jí)：人力資源、行政、綜合部長(zhǎng)
主要職責(zé)：
工作業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)行政、人力資源管理制度建設(shè)
組織匯編01、02兩年企業(yè)管理制度
負(fù)責(zé)薪酬與激勵(lì)制度建設(shè)
完成企業(yè)01---02年度薪酬激勵(lì)方案
負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)
企業(yè)《月度工作計(jì)劃管理》等制度培訓(xùn)40小時(shí)

1998.7-----2000.8：
河南安陽(yáng)貞元集團(tuán) 副董事長(zhǎng)（兼副總裁）
上級(jí)：董事長(zhǎng)（總裁）
下級(jí)：人力資源、綜合部長(zhǎng)及農(nóng)商貿(mào)總公司經(jīng)理等(460)
主要職責(zé)：
工作業(yè)績(jī)：
重建企業(yè)管理制度
企業(yè)管理制度榮獲河南省企業(yè)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)
負(fù)責(zé)企業(yè)人才引進(jìn)與建立內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制
擔(dān)任組長(zhǎng)，組織內(nèi)部管理崗位竟聘上崗兩次

1994.3-----1998.7：希望集團(tuán) 北京美好、信陽(yáng)希望飼料有限公司 辦公室主任
職責(zé)： 工作業(yè)績(jī)：
人力資源管理 行政 內(nèi)部管理與協(xié)調(diào)
建立良好的外部關(guān)系
管理業(yè)績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)76家企業(yè)排名第四名

1988.8-----1994.2：新疆克拉瑪依市教育學(xué)院 中文系講師 古漢語(yǔ) 寫(xiě)作

薛良主講課程

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性格影響力系列課程:
<性格影響力><性格天賦與發(fā)展><性格分析技術(shù)與交流溝通><性格與卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)><性格分析技術(shù)與超級(jí)銷(xiāo)售><性格分析與招聘,使用,激勵(lì)>
人力資源課程:組織設(shè)計(jì)與部門(mén)建設(shè)
部門(mén)與崗位說(shuō)明書(shū)

服務(wù)過(guò)的客戶

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山西電信.太原市電信.山西人民銀行.
太原市和瑞實(shí)業(yè)有限公司
太原市美杰廣告公司
山西匯友電腦有限公司
太原市鋼鐵公司
山西世紀(jì)陽(yáng)光管理咨詢有限公司
肇慶開(kāi)達(dá)五金有限公司
深圳富斯特電池有限公司等企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)
大型公開(kāi)課程等.

薛良的內(nèi)訓(xùn)課課程

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