《變革領(lǐng)導力》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、變革的相關(guān)概念
1、企業(yè)變革管理失敗案例分析；
2、 理 解變革
3、 成功變革關(guān)鍵
4、 變革管理組織
5、 變革項目管理
6、 變革中的流程管理
7、 變革管理框架
8、 變革收益管理
9、 變革中的“人”的因素和心理分析

二、企業(yè)文化變革分析
1、 文化變革含義；
2、 企業(yè)文化的概念分析；
3、 文化變革要素；
4、 文化變革中容易出現(xiàn)的問題解決；
5、 文化變革中利益關(guān)系人管理；
6、 公司文化/團隊文化/流程文化的結(jié)合分析；
7、 文化變革的實施團隊設計；
8、 文化變革的框架模型；

三、企業(yè)文化變革的過程、方法以及案例分析
1、 企業(yè)文化和變革的過程；
2、 企業(yè)文化和變革的實施方法；
3、 IBM文化變革案例分析；
4、 華為文化變革案例分析。

四、流程變革分析
1、 流程變革含義；
2、 什么是業(yè)務變革和再造；
3、 如何建立流程型組織；
4、 流程型組織和職能型組織的差異；
5、 流程變革的方法和工具；
6、流程變革中的利益關(guān)系人分析；
7、流程變革的階段設計。

五、組織變革分析
1、 組織變革含義；
2、 組織結(jié)構(gòu)變革和職位設計；
3、 流程決定組織的設計方法和技術(shù)；
4、 組織變革方法和手段；
5、 人力資源技術(shù)的應用；

《變革領(lǐng)導力》所屬分類
特色課程

《變革領(lǐng)導力》所屬專題
企業(yè)變革管理、情境領(lǐng)導培訓、領(lǐng)導力培訓、從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、卓越領(lǐng)導力提升、從技術(shù)走向管理培訓、打造高績效團隊領(lǐng)導力培訓、共贏領(lǐng)導力培訓、

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