《如何預防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風險控制》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔怎樣的責任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險？
課程大綱
最新工傷政策解讀與工傷事故處理實務
人保部、地方政府在貫徹執(zhí)行新《工傷保險條例》方面有哪些新口徑？
員工入職管理、社保辦理、基數(shù)核定、工傷認定、工傷鑒定中的風險控制？
如何管理工傷職工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢復工作及崗位調(diào)整？
人身損害賠償與工傷賠償之間的關系如何？員工能否兼得兩份賠償？
實習、退休、內(nèi)退、兼職、借調(diào)等特殊人員的工傷風險如何控制？
工傷事故處理實務中疑難問題處理技巧？
有效預防和控制工傷事故及工傷責任轉嫁的八大方案？
病假、醫(yī)療期管理實務及傷病職工成本控制技巧
醫(yī)療期的期限？醫(yī)療期在勞動關系管理中有哪些作用？
病假與醫(yī)療期的關系是怎么樣的？醫(yī)療期屆滿后，員工還可以申請病假嗎？
因醫(yī)療期導致員工在單位工作滿10年的，是否要成立無固定期限勞動合同？
企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧有哪些？
病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療補助費如何計發(fā)？
防止員工“小病大養(yǎng)”、“無病裝病”等惡意申請病假的六大法寶？
醫(yī)療期滿勞動合同該如何解除或終止？在操作時應注意哪些技巧和細節(jié)？
《如何預防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風險控制》所屬分類
人力資源
《如何預防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
新勞動合同法培訓、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
《如何預防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風險控制》授課培訓師簡介
石先廣
國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。企業(yè)用工管理風險防范專家，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務所，上海市律師協(xié)會勞動關系委員會委員，畢業(yè)于中國政法大學研究生院。長期從事公司法律事務的研究與實務操作，并成功研發(fā)能有效降低企業(yè)用工管理風險的D.P.S.系統(tǒng)，該系統(tǒng)的核心是指導并推進企業(yè)用工管理的書面化（documenting）、流程化（proceeding）、標準化（standardizing），以此降低企業(yè)用工管理的風險。已出版的勞動法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。
《如何預防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風險控制》報名服務流程
020-29042042
