《如何預(yù)防員工利用病假和工傷長(zhǎng)期請(qǐng)假的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
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員工工傷、病假將對(duì)企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風(fēng)險(xiǎn)？
課程大綱
最新工傷政策解讀與工傷事故處理實(shí)務(wù)
人保部、地方政府在貫徹執(zhí)行新《工傷保險(xiǎn)條例》方面有哪些新口徑？
員工入職管理、社保辦理、基數(shù)核定、工傷認(rèn)定、工傷鑒定中的風(fēng)險(xiǎn)控制？
如何管理工傷職工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢復(fù)工作及崗位調(diào)整？
人身?yè)p害賠償與工傷賠償之間的關(guān)系如何？員工能否兼得兩份賠償？
實(shí)習(xí)、退休、內(nèi)退、兼職、借調(diào)等特殊人員的工傷風(fēng)險(xiǎn)如何控制？
工傷事故處理實(shí)務(wù)中疑難問(wèn)題處理技巧？
有效預(yù)防和控制工傷事故及工傷責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的八大方案？
病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)及傷病職工成本控制技巧
醫(yī)療期的期限？醫(yī)療期在勞動(dòng)關(guān)系管理中有哪些作用？
病假與醫(yī)療期的關(guān)系是怎么樣的？醫(yī)療期屆滿后，員工還可以申請(qǐng)病假嗎？
因醫(yī)療期導(dǎo)致員工在單位工作滿10年的，是否要成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧有哪些？
病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)發(fā)？
防止員工“小病大養(yǎng)”、“無(wú)病裝病”等惡意申請(qǐng)病假的六大法寶？
醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同該如何解除或終止？在操作時(shí)應(yīng)注意哪些技巧和細(xì)節(jié)？
《如何預(yù)防員工利用病假和工傷長(zhǎng)期請(qǐng)假的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源
《如何預(yù)防員工利用病假和工傷長(zhǎng)期請(qǐng)假的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
《如何預(yù)防員工利用病假和工傷長(zhǎng)期請(qǐng)假的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
石先廣
國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范專家，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)委員，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院。長(zhǎng)期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，并成功研發(fā)能有效降低企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)的D.P.S.系統(tǒng)，該系統(tǒng)的核心是指導(dǎo)并推進(jìn)企業(yè)用工管理的書面化（documenting）、流程化（proceeding）、標(biāo)準(zhǔn)化（standardizing），以此降低企業(yè)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)。已出版的勞動(dòng)法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國(guó)司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等雜志報(bào)刊上發(fā)表論文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)。
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