《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程特色
1、課程濃縮了講師近20年的HR綜合管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以最具有實(shí)戰(zhàn)性的課程內(nèi)容引領(lǐng)學(xué)員學(xué)習(xí)和實(shí)踐；
2、針對(duì)績(jī)效管理問(wèn)題，提供實(shí)用的方法和工具，采用教練式輔導(dǎo)的方式，引導(dǎo)學(xué)員深入思考，學(xué)員學(xué)完即可使用，確保課程效果的落地與轉(zhuǎn)化。


第一部分、價(jià)值之眼看績(jī)效
1、打開(kāi)黑匣子：績(jī)效怎么來(lái)？
2、戰(zhàn)略管理和目標(biāo)管理的層次與關(guān)聯(lián)度
工具：
三維目標(biāo)管理的點(diǎn)、線(xiàn)、面視角（解讀戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)、執(zhí)行目標(biāo)的作用和相關(guān)性）
解決痛點(diǎn)：
1、戰(zhàn)略目標(biāo)如何才能有效落地到日常運(yùn)營(yíng)的績(jī)效目標(biāo)管理中？
2、不同層級(jí)的管理者在目標(biāo)管理中的不同關(guān)注點(diǎn)和相關(guān)性是什么，如何有效聯(lián)結(jié)？
第二部分、公司戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定
1、經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)的區(qū)別
2、公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分析
3、戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定技巧
工具：
1、從外到內(nèi)的SWOT分析
2、戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定的可視化工具
3、目標(biāo)設(shè)定的MECE原則
解決痛點(diǎn)：
1、如何避免拍腦袋式的SWOT戰(zhàn)略分析？
2、戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定如何體現(xiàn)既有可激發(fā)性，又有可衡量性？
第三部分、部門(mén)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的設(shè)定
1、目標(biāo)設(shè)定和分解技巧
2、關(guān)鍵職能戰(zhàn)術(shù)策略研討
3、部門(mén)目標(biāo)橫向協(xié)同技巧
工具：
1、SMART目標(biāo)的設(shè)定技巧
2、引領(lǐng)性指標(biāo)分解策略
3、年度目標(biāo)的優(yōu)先排序表單
解決痛點(diǎn)：
1、如何實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部目標(biāo)的縱向和橫向共識(shí)過(guò)程？
2、如何設(shè)定的目標(biāo)才能有效促成預(yù)期業(yè)務(wù)結(jié)果的達(dá)成？
第四部分、員工執(zhí)行目標(biāo)的設(shè)定
1、基于用戶(hù)痛點(diǎn)的服務(wù)設(shè)計(jì)理念
2、執(zhí)行目標(biāo)分解流程
3、執(zhí)行目標(biāo)的跟蹤工具
工具：
1、用戶(hù)體驗(yàn)式服務(wù)動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)
2、目標(biāo)檢視策略表單
解決痛點(diǎn)：
如何將員工目標(biāo)落實(shí)到行為層面，便于過(guò)程中的檢視和推進(jìn)？


《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高管、人力資源部總監(jiān)、戰(zhàn)略HRBP。

《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》課程目的
企業(yè)收益：
1、建立一套符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織績(jī)效管理體系；
2、幫助企業(yè)分解及設(shè)定部門(mén)及員工目標(biāo)，促進(jìn)業(yè)績(jī)的達(dá)成；
3、為企業(yè)培養(yǎng)卓越的績(jī)效管理人才，推動(dòng)績(jī)效管理的落地與執(zhí)行。
崗位收益：
1、學(xué)會(huì)利用可視化工具和MECE原則，設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、掌握引領(lǐng)性指標(biāo)分解策略，設(shè)定部門(mén)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)；
3、利用橫向協(xié)同技巧，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部目標(biāo)縱向與橫向的共識(shí)；4、掌握員工目標(biāo)的分解設(shè)定及追蹤技巧策略，將員工目標(biāo)有效落地與執(zhí)行。


《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》所屬分類(lèi)
綜合管理

《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》所屬專(zhuān)題
績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效管理培訓(xùn)、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、房地產(chǎn)人力資源、學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)、績(jī)效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)、組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、薪資績(jī)效培訓(xùn)、

《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《向博世學(xué)習(xí)：打破組織績(jī)效管理的黑匣子》報(bào)名服務(wù)流程

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