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課程名稱 | 講師 | 開課地點(diǎn) | 價格 | 開課時間 |
助力績效的課程開發(fā)與設(shè)計 | 李老師 | 深圳 | 6800 | 2025年3月28–29日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解決員 | 龐春云 | 北京 | 3500 | 2025年3月28日 |
降本增效:人力成本分析和控制策略全解析 | 王弘力 | 廣州 | 4580 | 2025年3月28–29日 |
Power BI 人力資源數(shù)字化建模與分析思維 | 王老師 | 深圳 | 3980 | 2025年3月29–30日 |
數(shù)字化人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展專家 | 王老師 | 上海 | 4800 | 2025年4月9–10日 |
關(guān)于舉辦加強(qiáng)國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 | 專家 | 北京 | 3980 | 2025年4月9–12日 |
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胡老師 | 深圳 | 4800 | 2025年4月10–11日 |
重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 | 凌老師 | 北京 | 4980 | 2025年4月10–11日 |
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潘老師 | 廣州 | 7800 | 2025年4月12–13日 |
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白老師 | 北京 | 4580 | 2025年4月12–13日 |
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姜老師 | 成都 | 4980 | 2025年4月15–16日 |
關(guān)于舉辦加強(qiáng)國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 | 專家 | 上海 | 3980 | 2025年4月16–19日 |
DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn):驅(qū)動HR能力飛躍 | 馬超 | 上海 | 3880 | 2025年4月17–18日 |
HRBP與業(yè)務(wù)共舞 | 牛老師 | 北京 | 4800 | 2025年4月17–18日 |
人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏 | 趙惠穎 | 廣州 | 6800 | 2025年4月18–19日 |
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蔡巍 | 深圳 | 6800 | 2025年4月18–20日 |
績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合 | 蔡巍 | 深圳 | 4800 | 2025年4月18–19日 |
薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 | 蔡巍 | 深圳 | 2400 | 2025年4月20日 |
人力成本管控與組織人效提升 | 周老師 | 上海 | 5280 | 2025年4月23–24日 |
關(guān)于舉辦加強(qiáng)國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 | 專家 | 重慶 | 3980 | 2025年4月23–26日 |
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胡老師 | 北京 | 4800 | 2025年4月24–25日 |
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田勝波 | 上海 | 5200 | 2025年4月24–25日 |
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 | 蔡巍 | 北京 | 4680 | 2025年4月24–25日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 | 王老師 | 上海 | 5980 | 2025年4月25–26日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解決員 | 龐春云 | 深圳 | 3500 | 2025年4月25日 |
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 龐春云 | 深圳 | 3500 | 2025年4月26日 |
TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 | 白老師 | 上海 | 4580 | 2025年5月10–11日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 | 王老師 | 北京 | 5980 | 2025年5月10–11日 |
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 龐春云 | 北京 | 3500 | 2025年5月12日 |
關(guān)于舉辦加強(qiáng)國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 | 專家 | 杭州 | 3980 | 2025年5月12–15日 |
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