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卓越執(zhí)行力體系的塑造 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
目標(biāo)管理 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
責(zé)任勝于能力 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
崗位分析實操技巧 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
組織架構(gòu)與崗位體系設(shè)計 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
面試問題設(shè)計與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
招聘甄選與人才選拔 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培訓(xùn)管理實務(wù) | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培訓(xùn)體系的建立 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培養(yǎng)企業(yè)的培訓(xùn)師隊伍 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何讓培訓(xùn)有效——— “三級需求分析”及“五級評估” | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效面談技巧 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
咨詢式績效管理體系建設(shè) | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何進(jìn)行薪酬及員工滿意度調(diào)查 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
薪酬體系設(shè)計 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
勞動關(guān)系管理及風(fēng)險防范 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
人事與行政管理制度的制定 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
職業(yè)生涯規(guī)劃 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
網(wǎng)絡(luò)營銷總裁實戰(zhàn)班 | 王力子 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
情緒壓力管理與情商輔導(dǎo)班” | 王力子 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
生命商數(shù)訓(xùn)練營 | 王力子 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
演講與口才培訓(xùn) | 王力子 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
分銷渠道管理與創(chuàng)新 | 尚陽 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
區(qū)域市場分銷體系建設(shè) | 尚陽 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
大客戶銷售策略 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
打造高效能團隊 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
有效時間管理 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
客戶關(guān)系管理 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
有效溝通 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
終端導(dǎo)購銷售技巧提升 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 |
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