《戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡》課程大綱
戰(zhàn)略的生命在于在制定以后的執(zhí)行與修訂。戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡作為支持戰(zhàn)略的工具,不僅可以描述戰(zhàn)略使得員工理解戰(zhàn)略與自身工作的關系,也可以支持戰(zhàn)略實施,用來檢討戰(zhàn)略與管理戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡對戰(zhàn)略有很好的支持作用,但是,這種支持一定是建立在公司有戰(zhàn)略的基礎上,建立在公司有實施戰(zhàn)略的組織、流程與制度上,建立在有業(yè)已形成的較為穩(wěn)定的戰(zhàn)略執(zhí)行團隊上。
本課程將指導有戰(zhàn)略制定與管理經驗、績效管理經驗的職業(yè)經理人、人力資源部門管理者如何根據自己公司的現狀與發(fā)展要求利用好戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡。
通過本課程,可以使學員知道:
l 什么是戰(zhàn)略地圖
l 什么是平衡計分卡
l 組織必須自覺地制定戰(zhàn)略;
l 戰(zhàn)略必須得到檢驗。戰(zhàn)略檢驗工具是戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡;
l 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡是一種個性化的工具。必須個性化的企
業(yè)文化相適應。
通過本課程,可以使得學員達成以下行為與心態(tài)效果:
l 掌握利用戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡把宏觀的戰(zhàn)略落實在每個部門細致的工作中;
l 掌握戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡幫助業(yè)務部門清晰了解自身工作支持戰(zhàn)略的實現方式;
l 掌握利用戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡在瑣碎、冗雜的工作事務中體現對組織戰(zhàn)略的支持;
l 掌握利用戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡幫助部門的業(yè)務規(guī)劃更加有針對性地實施戰(zhàn)略;
l 具備“崗位立業(yè)”的意識。以運營的思維考慮崗位工作的投入與產出;
l 自覺檢討行為過程與結果和組織戰(zhàn)略之間的關聯,自覺從細部工作支持組織戰(zhàn)略的實施;
l 在制訂部門績效考核計劃時,自覺將公司級的考核指標分解到部門;
u 課程大綱
1戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
1.1什么是戰(zhàn)略
戰(zhàn)略的概念
戰(zhàn)略是如何形成的
戰(zhàn)略需要管理
戰(zhàn)略案例
1.2戰(zhàn)略任務的系統化結構
戰(zhàn)略任務的社會目標
戰(zhàn)略任務的經濟目標
戰(zhàn)略任務的市場目標
戰(zhàn)略任務的管理目標
1.3戰(zhàn)略制定實操
2戰(zhàn)略的實施路徑——戰(zhàn)略地圖
戰(zhàn)略地圖:規(guī)劃戰(zhàn)略的實施路徑
戰(zhàn)略地圖:關注關鍵成功要素的打造與強化
戰(zhàn)略的關鍵成功要素:CSF
如何確定CSF并制訂戰(zhàn)略地圖
戰(zhàn)略地圖案例
討論:本公司戰(zhàn)略地圖
3戰(zhàn)略的實施保證
3.1人資保證
什么是人力資本
人力資本的特點
人力資本的投資
人力資本的收益
討論與課堂作業(yè):
我的人力資本有什么?
本公司的戰(zhàn)略如何關注人力資本?
3.2財務保證
資產保障
現金保障
財務數據與分析
3.3物質保證
設施設備與工具
廠房空間極其利用
3.4信息保證
信息獲得
信息傳遞
信息解碼
3.5法律與政策保證
國家法律法規(guī)的了解與執(zhí)行
公司制度的制定與宣貫
3.6社會環(huán)境保障
戰(zhàn)略制定初始環(huán)境的相對穩(wěn)定
對標企業(yè)的發(fā)展
討論:本公司是如何保證戰(zhàn)略實施的
4戰(zhàn)略的績效管理工具:平衡計分卡BSC
4.1什么是平衡計分卡
4.2平衡什么
4.3為什么需要平衡
4.4平衡計分卡的生存基礎
4.5平衡計分卡對戰(zhàn)略的支持作用
4.6什么是戰(zhàn)略的績效管理
4.7 平衡計分卡(BSC)的四維考核結構
BSC的財務指標的制訂
BSC的客戶指標的制訂
BSC的流程指標的制訂
BSC的創(chuàng)新與學習指標的制訂
實操:我的崗位的BSC
流程客戶討論:我認為我的上游部門/崗位的BSC應該有……
注:本課程將根據企業(yè)文化、管理現狀、企業(yè)需求予以適當調整。形成唯一的戰(zhàn)略預算管理教練型課件。
基礎課時:6*2小時?筛鶕n前溝通,對授課內容的詳略加以調整。
《戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡》所屬分類
特色課程
《戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡》所屬專題
平衡計分卡培訓、
戰(zhàn)略決策、