《80、90后員工管理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
前言:管理者與員工的關系就像跳舞,只有當兩個人都愿意調整自己的步調時,這支舞才會跳得愈加優(yōu)美順暢。既然兩個人是那么不同,為了跳好這支舞,當然我們就要不斷地調整自己,以適應對方和適應全新的生活。
【培訓背景】
1、 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低?
2、 為什么員工遇到問題就裸辭——經常會放棄?
3、 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主?
4、 為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束?
5、 為什么員工做事不投入——有錢的事就做?
6、 為什么員工沖突增多——自我又張揚?
7、 為什么……?
8、 不為什么,只因為他們是80、90后!
大綱
一、誰先改變,誰就擁有未來!
引子:霧里看花——老一代VS新生代(討論)
二、了解你的“舞伴”—— 懂,比愛更重要
模塊一:“背景”成長史——新生代的成長背景
1、新生代成長的時代背景
2、新生代成長的社會背景
3、新生代成長的家庭背景
l 案例分析:官二代、富二代、拆二代、創(chuàng)二代、書二代、窮二代成長路徑
模塊二:“三觀”發(fā)展史——新生代的思維特點
1、注重眼前的價值觀
2、多元廣闊的人生觀
3、崇尚自由的世界觀
l 視頻欣賞: 《超級演說家》90后許志豪
模塊三:“十二大”綜合癥——新生代職場表現
1、新生代職場“三高”癥
2、新生代職場“三低”癥
3、新生代職場“三喜”癥
4、新生代職場“三不喜”癥
l 現場研討:新生代的職場需求
模塊四:與青春對話——新生代的思想需求
1、不以錢途定前途,喜歡比待遇更重要
2、新生代的心理需求——樂、舞、夢
3、新生代的職場需求——晉、利、潤
小結:揭開面紗——新生代的優(yōu)點與缺點
三、舞出你的精彩——十八般舞藝樣樣精
模塊五:管理變革——“六大放下”解心結
案例引導:從“90后”勞動關系三大事件解析新生代管理變革
1、從偏見走向欣賞
2、從控制走向對話
3、從改造走向改善
4、從單一走向多元
5、從集權走向授權
6、從理性走向人性
※ 行動學習:90后骨干“離家出走”又要回歸,如何處理?
模塊六:管理角色——“三把鑰匙”打心門
1、教練的引領力
2、園丁的哺育力
3、伙伴的影響力
※ 行動學習:90后裸辭現象剖析及應對措施
模塊七:管理技巧——“六脈神劍”扣心弦
1、六種需求,探六度空間
l 商二代、官二代、拆二代、書二代、創(chuàng)二代、窮二代個性特點和心理需求
3、見招拆招,舞六脈神劍
l 商二代、官二代、拆二代、書二代、創(chuàng)二代、窮二代溝通技巧和有效激勵
1)第一劍:授人以漁
2)第二劍:授人以愉
3)第三劍:授人以譽
4)第四劍:授人以育
5)第五劍:授人以遇
6)第六劍:授人以魚
※ 行動學習:
1) 官二代、富二代工作倦怠,如何有效激勵?
2) 創(chuàng)二代、窮二代出現“一年之癢”原因分析。
模塊八:管理秘笈——“三化主義”定心丸
1、軟化沖突;
2、淡化權威;
3、強化邊界。
l 案例解析:2014最佳年度雇主緣何受新生代員工青睞?
《80、90后員工管理》課程目的
1、 深入了解造就80、90后個性特征的時代背景;
2、 掌握80、90后的人格特質與價值觀,了解他們的思想根源;
3、 了解80、90后職場行為特征深層次的原因,如何在管理中做到有的放矢;
4、 站在80、90后的角度,提煉對管理者的心態(tài)素質要求;
5、 掌握管理80、90后常用的有效技巧;
6、 掌握有效激勵與輔導80、90后的方法。
《80、90后員工管理》所屬分類
綜合管理
《80、90后員工管理》所屬專題
員工關系與企業(yè)管理培訓、
90后員工管理、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
工廠精細化管理、
《80、90后員工管理》授課培訓師簡介
劉榮
AACTP國際注冊培訓師
國家高級企業(yè)培訓師
新加坡國際管理學院研修生
北京大學人力資源應用心理學專業(yè)研究生
原金域檢驗(國內最優(yōu)秀第三方檢驗機構)培訓經理
【課程專長】
《與新生代共舞》80、90后員工管理與發(fā)展
《更好的自己,更好的未來》80、90后員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
【培訓方式】
“世界咖啡”式教學:1/3知識講授,1/3案例分析,1/3行動學習
【優(yōu)勢領域】
● 《與新生代共舞》80、90后員工管理與發(fā)展培訓,給南航、華為、移動、霍尼韋爾、金域檢驗、南湖國旅、紅海集團等大型企業(yè)培訓,被譽為“2013受中層管理者歡迎的培訓” ;
● 《更好的自己,更好的未來》80、90后員工青春正能量培訓,給南航、華為、移動、金域檢驗、紅海集團、祥宇橄欖油集團等大型企業(yè)培訓,深受80、90后學員好評。
● 《更好的自己,更好的未來》90后大學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座,2011至2013年,赴復旦大學、四川大學、鄭州大學、中國醫(yī)科大、天津醫(yī)科大、廈門大學等20多所高校巡回演講,深入了解90后新生代員群體的心態(tài)與訴求,培訓人次2萬余人,2013年《更好的自己,更好的未來》講座被多所學校評為“青春正能量”講座,列為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃必修講座。