《薪酬績(jī)效經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)—手把手薪酬體系設(shè)計(jì)方案班》課程詳情
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面對(duì)企業(yè)人才爭(zhēng)奪更趨激烈的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，如何建立有效合理的薪酬和績(jī)效管理機(jī)制以吸引、留住高素質(zhì)的人才，并確保這些體系能支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；如何透過(guò)綜合運(yùn)用企業(yè)的各種資源來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，不斷優(yōu)化價(jià)值分配體系，這是企業(yè)獲得持久市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。

本課程是翁老師集合多家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將多年來(lái)為企業(yè)成功推行薪酬管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，融會(huì)貫通到戰(zhàn)略分解、組織功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)的評(píng)估工具與方法，深入淺出，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作圖表的設(shè)計(jì)和考核指標(biāo)的提煉，提升學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)技能。

本課程通過(guò)闡述薪酬管理的最新理念，落實(shí)到職位評(píng)估、薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以及分解與推行技巧，同時(shí)透過(guò)輔以深入的案例解剖，闡釋薪酬策略的關(guān)鍵流程和環(huán)節(jié)，從而幫助學(xué)員清晰地理解薪酬理念，掌握體系設(shè)計(jì)的實(shí)操方法；剖析策略目標(biāo)，合理分配資源，進(jìn)行體系的持續(xù)優(yōu)化，以及績(jī)效輔導(dǎo)和有效落實(shí)績(jī)效目標(biāo)。

課程目標(biāo)
1、闡明薪酬體系的內(nèi)容、透析薪酬體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化方法，發(fā)掘薪酬體系設(shè)計(jì)的價(jià)值與問(wèn)題。
2、深入了解薪酬體系的價(jià)值、明確薪酬設(shè)計(jì)的步驟與方法，掌握薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
3、設(shè)計(jì)一套完成的薪酬方案，并模擬運(yùn)用至所服務(wù)的企業(yè)。
4、通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)，掌握前沿的薪酬思想和工具。
5、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)做，完成四大成果：診斷報(bào)告、職級(jí)體系表、薪酬結(jié)構(gòu)表以及薪酬管理的基本要點(diǎn)

培訓(xùn)方式和特色
1、講演、案例分享、小組研討、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)圖表等多元化教學(xué)及實(shí)際演練與評(píng)鑒，產(chǎn)生薪酬方案成果。

2、講師經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：翁老師曾任職大型上市公司HR高管的經(jīng)歷，親歷現(xiàn)場(chǎng)演繹的薪酬和績(jī)效體系設(shè)計(jì)和實(shí)操的體驗(yàn)；親自主導(dǎo)或參與過(guò)多家公司的薪酬和績(jī)效體系的咨詢項(xiàng)目；豐富的HR專業(yè)實(shí)戰(zhàn)和職業(yè)化的精深感悟，深諳各項(xiàng)企業(yè)管理體系構(gòu)建之道；擁有多項(xiàng)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目和輔導(dǎo)中小企業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)。

3、親歷案例生動(dòng)：課程中引用的大量成功案例或者相關(guān)實(shí)踐，均來(lái)自翁老師在企業(yè)任職時(shí)，或在提供咨詢或輔導(dǎo)時(shí)親自主持或參與的項(xiàng)目資料；對(duì)于其他標(biāo)桿企業(yè)的案例，則大部分也是翁老師直接接觸或者親歷的，具有很強(qiáng)的原始可信度和可操作性。


課程大綱
（部分）

（一）薪酬設(shè)計(jì)的基本框架（共0.5課時(shí)）
2、 幾種比較典型的薪酬設(shè)計(jì)模式
(案例1：某民營(yíng)企業(yè)的薪酬診斷，為講師本人主導(dǎo)操作的案例）

（二）職位梳理與評(píng)估（共2.5課時(shí),其中案例分析1.0課時(shí),評(píng)估工具演練1.0課時(shí))
3、點(diǎn)因素職位評(píng)估法與實(shí)施
5、職級(jí)體系表
（案例2：某地產(chǎn)集團(tuán)公司的職位評(píng)估因素及成果的分析，為咨詢成果案例）
(案例3：某電子器件公司的職位評(píng)估路線及成果，為咨詢成果案例)
(案例4：某實(shí)戰(zhàn)“職位評(píng)估軟件”應(yīng)用的現(xiàn)場(chǎng)演示）

（三）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(2.0課時(shí),其中案例分析0.5課時(shí))
2、如何做薪酬調(diào)查
5、設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)表的方法
7、薪酬體系的調(diào)整、變更
（案例5：某公司的薪酬設(shè)計(jì)方案，為講師本人主導(dǎo)設(shè)計(jì)的案例）

（四）長(zhǎng)期激勵(lì)和高管人員激勵(lì)方案(共0.5課時(shí))
3、上市公司和非上市公司激勵(lì)方案的選擇
（案例6：某公司的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案的解讀，為講師本人參與設(shè)計(jì)的案例）

（五）薪資管理(共0.5課時(shí))
2、薪資談判
5、如何解決新老員工的薪資沖突

（六）薪酬設(shè)計(jì)演練(共12課時(shí),其中學(xué)員設(shè)計(jì)演練及講師現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)6.0課時(shí),學(xué)員成果展示及講師點(diǎn)評(píng)互動(dòng)6.0時(shí))

1、學(xué)員按行業(yè)分為4組，每組推選一個(gè)所在行業(yè)典型的企業(yè)，進(jìn)行演練(共6.0課時(shí)),演練過(guò)程中,講師現(xiàn)場(chǎng)對(duì)每組進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)：

Ａ、體系診斷部分(其中每4.0課時(shí)穿插1.0課時(shí)的答疑和互動(dòng))
1)對(duì)典型企業(yè)進(jìn)行薪酬體系的診斷(由老師提供樣版結(jié)構(gòu)以及案例)
2)診斷報(bào)告分析
Ｂ、職位梳理和職位評(píng)估部分
1)制定薪酬新體系設(shè)計(jì)的框架和思路
4)擬定職級(jí)體系表
Ｃ、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部分
2)薪酬帶寬設(shè)計(jì)
4)薪資表設(shè)計(jì)
Ｄ、薪酬管理部分
1)薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限
2、學(xué)員成果展示(每組派2個(gè)代表陳述及講師點(diǎn)評(píng),每組各為1.0課時(shí)):
每組選派代表,分別作如下的成果展示(每組)
1)診斷報(bào)告
4)薪酬管理的基本要點(diǎn)
3、答疑和互動(dòng)、總結(jié)

《薪酬績(jī)效經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)—手把手薪酬體系設(shè)計(jì)方案班》課程目的
1、闡明薪酬體系的內(nèi)容、透析薪酬體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化方法，發(fā)掘薪酬體系設(shè)計(jì)的價(jià)值與問(wèn)題。
2、深入了解薪酬體系的價(jià)值、明確薪酬設(shè)計(jì)的步驟與方法，掌握薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
3、設(shè)計(jì)一套完成的薪酬方案，并模擬運(yùn)用至所服務(wù)的企業(yè)。
4、通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)，掌握前沿的薪酬思想和工具。
5、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)做，完成四大成果：診斷報(bào)告、職級(jí)體系表、薪酬結(jié)構(gòu)表以及薪酬管理的基本要點(diǎn)


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人力資源

《薪酬績(jī)效經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)—手把手薪酬體系設(shè)計(jì)方案班》所屬專題
薪酬管理體系、績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)課程、3E薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)、薪酬與福利體系培訓(xùn)、新經(jīng)理人、房地產(chǎn)人力資源、績(jī)效考核與薪酬體系、

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