《工傷、病假以及女員工“三期”管理的典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控》課程詳情
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員工工傷一直是很多用人單位很頭痛的問題，這既牽涉到企業(yè)生產(chǎn)安全問題，又牽涉到勞動關(guān)系管理問題，還牽涉到社會保險(xiǎn)管理問題；面對最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對最普通的醫(yī)療期爭議，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果；女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位，而企業(yè)在處理女職工勞動關(guān)系問題時(shí)，常常一不小心就觸動了女職工勞動保護(hù)的地雷，使企業(yè)常常陷于被動。為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假管理制度，加強(qiáng)對女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于工傷停工留薪期、病假醫(yī)療期的職工以及特殊時(shí)期的女職工的勞動關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，課程將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與職工的雙重利益。


課程大綱
上午 第一階段：典型案例360°復(fù)盤分析
案例一：何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政案
（工傷認(rèn)定的時(shí)限、程序、救濟(jì)途徑等）
案例二：員工因手指工傷向公司索賠200多萬
（工傷員工濫用權(quán)利的處理）
案例三：員工利用病假出國旅游引發(fā)勞資糾紛 （虛假病假員工的管理及應(yīng)對）
案例四：員工患精神病，家屬向公司索要高額賠償
（精神病員工的管理、員工心理健康的重視）
案例五：花錢買孕婦尿，僅為逃避工作
（虛假懷孕員工的管理及應(yīng)對）
案例六：孕婦不請病假被公司辭退，法院認(rèn)定違法
（特殊時(shí)期女員工的管理）

下午 第二階段：工傷、病假以及女員工“三期”管理實(shí)務(wù)
一、工傷員工管理實(shí)務(wù)
1、工傷認(rèn)定（條件、要點(diǎn)及注意事項(xiàng)）
2、勞動能力鑒定（時(shí)間節(jié)點(diǎn)、操作要點(diǎn)及違法后果）
3、工傷保險(xiǎn)待遇（如何分擔(dān)、不同等級的不同待遇）
4、勞動關(guān)系管理（不同等級的不同處理方式）

二、病假員工管理實(shí)務(wù)
1、如何認(rèn)定病假？
2、如何認(rèn)定醫(yī)療期？
3、如何設(shè)計(jì)病假管理制度？
4、虛假病假員工的管理技巧
5、“小病大養(yǎng)”的員工該如何處理？
6、病假工資的設(shè)計(jì)
7、精神病員工的關(guān)注及管理

三、女員工及其“三期”管理
1、女員工的法律特殊規(guī)定
2、女員工“三期”的有關(guān)法律限制
3、“三期”女員工的管理要點(diǎn)
4、違反計(jì)劃生育法的女員工如何處理？

四、總結(jié)反思——為什么工傷、病假、女員工“三期”管理會成為大家的頭痛問題？

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、理財(cái)培訓(xùn)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、工廠精細(xì)化管理、

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