《關(guān)于舉辦《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班的通知》課程詳情
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2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開(kāi)創(chuàng)中國(guó)法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對(duì)過(guò)去四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對(duì)四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面凸顯哪些變化？《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？
為此，中國(guó)培訓(xùn)易特別策劃“《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班”請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。官網(wǎng)查詢：www.a10by9.cn。咨詢電話：020-29042042�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？
2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月有效嗎？
3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？
4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎？
5、港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？
6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？
8、因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？
（二）《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？
2、員工是否可以主張撤銷(xiāo)提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
8、被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
（三）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎
5、工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
7、高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競(jìng)業(yè)限制的范圍？
（四）帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2、勞動(dòng)者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計(jì)算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過(guò)期作廢的規(guī)定有效嗎？
8、勞動(dòng)者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shí)效是多少？
（五）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無(wú)法證明派遣事實(shí)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)？ 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？
6、派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過(guò)程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？
8、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？
（六）工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？8、經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 12、騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
13、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？ 14、員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?
（七）養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，該如何處理？
3、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
4、員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因病或者非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力可以享受什么待遇？
5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
6、用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（八）醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？ 2、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用？
3、非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 4、下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？ 6、參保職工如何支付醫(yī)療費(fèi)用？
7、不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇情況有哪些？ 8、醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用診療項(xiàng)目范圍有哪些？
（九）失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？ 4、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？
6、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？ 7、用人單位不辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？死亡的遺屬可以享受什么待遇？
二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
金英杰 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任教授、勞動(dòng)合同法起草人之一
魯志峰 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
李延生 韓君 國(guó)內(nèi)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)專家　 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門(mén)人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間安排及地點(diǎn)：
時(shí)間: 2022年03月16日至03月21日 昆明市 （16日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年03月28日至03月31日 上海市 （28日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年04月11日至04月15日 長(zhǎng)沙市 （11日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年04月20日至04月24日 南寧市 （20日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年04月25日至04月29日 鄭州市 （15日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月09日至05月13日 武漢市 （09日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月16日至05月20日 蘭州市 （16日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月25日至05月29日 杭州市 （25日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年05月31日至06月02日 天津市 （31日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年06月08日至06月12日 貴陽(yáng)市 （08日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年06月15日至06月19日 西安市 （15日全天報(bào)道）
時(shí)間: 2022年06月27日至06月30日 西寧市 （27日全天報(bào)道）

培訓(xùn)說(shuō)明：培訓(xùn)時(shí)間為2天，報(bào)道后第二、三天培訓(xùn)，3980元為兩天的培訓(xùn)費(fèi)用；
后面時(shí)間為考察與周邊旅游時(shí)間（可選擇參加或不參加，費(fèi)用自理）

五、培訓(xùn)費(fèi)用及有關(guān)報(bào)名事項(xiàng)：
1、A類收費(fèi)：3980元/人（含培訓(xùn)、師資、場(chǎng)地、資料等費(fèi)用）。
2、B類收費(fèi)：4860元/人（含培訓(xùn)、師資、場(chǎng)地、資料、證書(shū)等費(fèi)用）。
3、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請(qǐng)各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，各收文單位可直接報(bào)名，名額不限。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
4、本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴貴公司提供內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢。
六、證書(shū)說(shuō)明：
經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國(guó)管理科學(xué)研究院頒發(fā)“人力資源法務(wù)師”或“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”專業(yè)人才技能證書(shū)。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、紅底或藍(lán)底證件照,提前發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書(shū)使用。
出證時(shí)間：3-4月左右


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人力資源

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戰(zhàn)略性人力資源管理、流程管理、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、流程建設(shè)、流程變革管理培訓(xùn)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀與分析培訓(xùn)、人力資源管理、

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