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企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
添加時(shí)間:2013-07-26      修改時(shí)間: 2013-07-26      課程編號(hào):100159368
《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》課程大綱
1.理解什么是企業(yè)戰(zhàn)略
☆戰(zhàn)略是一種定位
☆戰(zhàn)略是一種革命
☆戰(zhàn)略是一種意圖
☆戰(zhàn)略是一種思想
2.企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個(gè)層次
☆戰(zhàn)略思想
☆戰(zhàn)略管理工具
☆戰(zhàn)略管理操作技巧
3.企業(yè)戰(zhàn)略思想
☆系統(tǒng)化的思維方式
☆長(zhǎng)期的企業(yè)經(jīng)營(yíng)定位
☆整體運(yùn)作的企業(yè)經(jīng)營(yíng)
☆競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的思想
4.企業(yè)戰(zhàn)略管理工具
☆內(nèi)外部分析工具
☆戰(zhàn)略匹配工具
☆戰(zhàn)略選擇工具
☆戰(zhàn)略評(píng)價(jià)工具
5.企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)其它管理問題的結(jié)合
☆財(cái)務(wù)管理
☆組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
☆績(jī)效考核管理
☆生產(chǎn)問題
☆營(yíng)銷管理
6.企業(yè)管理理論與實(shí)踐的結(jié)合
☆假設(shè):一切理論研究的前提
☆管理實(shí)踐:所處的環(huán)境條件的認(rèn)定
☆環(huán)境依賴:理論綜合
☆理論創(chuàng)新:現(xiàn)有理論的缺位
7.企業(yè)管理的哲學(xué)提示
☆人格重于工具
☆思想之樹長(zhǎng)青
☆尋找終極問題與終極目的
☆人劍合一:最高境界
☆財(cái)分天下:協(xié)作的世界
8.未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)
☆需求個(gè)性化
☆環(huán)境亞穩(wěn)化
☆競(jìng)爭(zhēng)全球化
☆服務(wù)系統(tǒng)化
☆合作重于競(jìng)爭(zhēng)
9.現(xiàn)有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新動(dòng)向
☆戰(zhàn)略柔性化
☆組織智能化
☆結(jié)構(gòu)虛擬化
☆導(dǎo)向價(jià)值化
10.未來企業(yè)戰(zhàn)略的特征
☆戰(zhàn)略的柔性
☆戰(zhàn)略的重點(diǎn)在組織設(shè)計(jì)上
☆生產(chǎn)者主權(quán)的突出
☆戰(zhàn)略與宏觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系增加
☆經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系增強(qiáng)
11.必須掌握的八大概念與方法:
☆戰(zhàn)略性思維的四維模型
☆戰(zhàn)略三個(gè)層次的任務(wù)
☆公司層戰(zhàn)略四大類型的戰(zhàn)略思想
☆戰(zhàn)略管理邏輯框架
☆戰(zhàn)略管理的基本思想
☆PESTC系統(tǒng)分析
☆SWOT分析
☆BCG矩陣的應(yīng)用

課程大綱
第一部分:明確企業(yè)戰(zhàn)略管理
1、什么是商業(yè)理論
2、商業(yè)理論的構(gòu)成
3、正確的商業(yè)理論的特征
4、商業(yè)理論管理
5、什么是戰(zhàn)略?
6、什么是戰(zhàn)略管理?
7、戰(zhàn)略管理精粹
8、戰(zhàn)略管理的程序
9、總體層戰(zhàn)略應(yīng)解決的問題
10、競(jìng)爭(zhēng)層戰(zhàn)略應(yīng)解決的問題
11、職能層戰(zhàn)略應(yīng)解決的問題
12、戰(zhàn)略管理要解決的重大問題
13、戰(zhàn)略管理邏輯框架
14、總體戰(zhàn)略的類型
15、前向一體化戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
16、后向一體化戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
17、橫向一體化戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
18、市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略適用準(zhǔn)則
第二部分:企業(yè)特色及基本盈利模式
1、任務(wù)陳述的目的
2、任務(wù)陳述的九項(xiàng)具體要素
3、任務(wù)陳述的特性
4、盈利模式一:客戶解決方案模型
5、盈利模式二:產(chǎn)品金字塔模型
6、盈利模式三:多種成分系統(tǒng)模型
7、盈利模式四:配電盤模型
8、盈利模式五:速度模型
9、盈利模式六:賣座“大片”模型
10、盈利模式七:利潤(rùn)乘數(shù)模型
11、盈利模式八:創(chuàng)業(yè)家模型
12、盈利模式九:專業(yè)化利潤(rùn)模型
13、盈利模式十:基礎(chǔ)產(chǎn)品模型
14、盈利模式十一:行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模型
15、盈利模式十二:品牌模型
16、盈利模式十三:獨(dú)特產(chǎn)品模型
17、盈利模式十四:地區(qū)領(lǐng)先模型
18、盈利模式十五:大額交易模型
19、盈利模式十六:價(jià)值鏈定位模型
20、盈利模式十七:周期利潤(rùn)模型
21、盈利模式十八:售后利潤(rùn)模型
22、盈利模式十九:新產(chǎn)品利潤(rùn)模型
23、盈利模式二十:相對(duì)市場(chǎng)份額模型
24、盈利模式二十一:經(jīng)驗(yàn)曲線模型
25、盈利模式二十二:低成本企業(yè)設(shè)計(jì)模型
26、戰(zhàn)略控制指數(shù)

第三部分:企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)之內(nèi)外部環(huán)境分析
1、外部分析的邏輯
2、外部關(guān)鍵因素
3、競(jìng)爭(zhēng)分析
4、外部關(guān)鍵因素的確認(rèn)
5、產(chǎn)業(yè)分析
6、內(nèi)部分析的邏輯
7、關(guān)鍵內(nèi)部因素
8、財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià)
9、資產(chǎn)規(guī)模與資產(chǎn)質(zhì)量分析
10、盈利水平分析
11、成長(zhǎng)性分析
12、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析
13、管理水平分析
14、資產(chǎn)管理水平分析
15、內(nèi)部因素評(píng)價(jià)(IFE)矩陣
16、戰(zhàn)略選擇工具
第四部分:戰(zhàn)略制定
1,SWOT矩陣
2,戰(zhàn)略地位與行動(dòng)評(píng)價(jià)矩陣
3,波士頓咨詢集團(tuán)矩陣
4,BCG之盲點(diǎn)(湯明哲)
5,內(nèi)部—外部矩陣
6,內(nèi)部—外部矩陣分析的戰(zhàn)略匹配
7,定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣(QSPM表)
8,戰(zhàn)略選擇的其它考慮
9,文化因素的考慮原則
10,企業(yè)政治學(xué)問題
11,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
第五講:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析
1,影響同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度的要素
2,影響進(jìn)入威脅的要素
3,影響替代品壓力的因素
4,影響買方實(shí)力的要素
5,影響供方實(shí)力的要素
6,產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中政府的作用
7,競(jìng)爭(zhēng)策略
8,基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
9,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的資源要求
10,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織要求
11,歧異化戰(zhàn)略的資源要求
12,歧異化戰(zhàn)略的組織要求
13,集聚化戰(zhàn)略的資源和組織要求
14,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)
15,歧異化戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)
16,集聚化戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)
17,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的要素
18,需要分析什么樣的對(duì)手
19,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手目標(biāo)分析要素
20,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手母公司目標(biāo)分析
21,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的好處
22,理想競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特征
23,對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錯(cuò)誤
第六講:戰(zhàn)略實(shí)施
1,戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略實(shí)施的區(qū)別
2,戰(zhàn)略實(shí)施中的管理問題
3,戰(zhàn)略實(shí)施中的生產(chǎn)問題
4,戰(zhàn)略實(shí)施中的市場(chǎng)營(yíng)銷問題
5,戰(zhàn)略實(shí)施中的財(cái)務(wù)問題
6,戰(zhàn)略實(shí)施中的研發(fā)問題
7,戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的基本活動(dòng)
8,戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則
9,戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的框架
10,業(yè)績(jī)度量
11,平衡計(jì)分法的優(yōu)點(diǎn)
12,平衡計(jì)分法的主要缺陷:
其余三個(gè)非財(cái)務(wù)性指標(biāo)與企業(yè)價(jià)值之間缺乏邏輯聯(lián)系
13,集成計(jì)分法
14,權(quán)變計(jì)劃
15,權(quán)變計(jì)劃的程序
16,信息收集與分析
17,全面業(yè)績(jī)控制
18,非診斷型控制
19,未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)

《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》所屬專題
競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、
《企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃(3—5天) ———重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師出惠耕老師簡(jiǎn)介
出惠耕
出惠耕
教育經(jīng)歷:
   出惠耕老師,1965年出生于福建廈門,廈門大學(xué)畢業(yè),電氣工程專業(yè),廈門大學(xué)MBA。
   
工作經(jīng)歷:
1.國(guó)內(nèi)XX大型著名電器制造集團(tuán)(2010年至今)總經(jīng)理
2.福建宏發(fā)電聲股份集團(tuán)(全球16家全資和控股子公司)
(3年)總裁特別助理兼半導(dǎo)體事業(yè)部總經(jīng)理
3.佛山市奧格威電器制造有限公司(美的集團(tuán)關(guān)系企業(yè))
(5年)總經(jīng)理
4.浙江卓力電器集團(tuán)(寧波最大家電制造集團(tuán) 員工7000人)
(2年)副總經(jīng)理
5.臺(tái)灣燦坤電器集團(tuán)(全球最大小家電制造集團(tuán),全球員工24000人)(14年)事業(yè)部部長(zhǎng)/資深經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理 燦坤學(xué)院 高級(jí)講師

出惠耕老師26年國(guó)內(nèi)外知名大中型企業(yè)任要職,長(zhǎng)期從事制造業(yè)營(yíng)運(yùn)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,其中擔(dān)任總經(jīng)理職位超過12年,是企業(yè)的一把手,統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局,統(tǒng)御企業(yè)各部門主管(部門經(jīng)理、總監(jiān)及副總經(jīng)理),全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。

老師優(yōu)勢(shì):
   12年以上的總經(jīng)理職位,任職期間,與國(guó)內(nèi)外幾家知名企業(yè)的董事會(huì)打了十幾年交道,成為企業(yè)的核心骨干與領(lǐng)導(dǎo)班子,站得高,看得遠(yuǎn),只為企業(yè)解決核心問題,是企業(yè)的問題解決專家。
   
培訓(xùn)課題(以下課題只針對(duì)經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事會(huì)等)
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理(主要針對(duì)決策層、核心層)
    2、領(lǐng)導(dǎo)力
    3、執(zhí)行力
    4、問題解決能力
    5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)--領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
    6、高效溝通

服務(wù)客戶:
   廈門信得通科技集團(tuán)有限公司,廈門新技術(shù)集成有限公司,浙江慈溪高利達(dá)電器有限公司,臺(tái)灣路達(dá)工業(yè)有限公司、臺(tái)灣艾美凱儀表公司、泰國(guó)德大食品有限公司、廈門格美粉末有限公司、安溪聚豐工藝品有限公司、泉州萬家美針織(泉州)有限公司、浙江永康市易力車業(yè)有限公司、中國(guó)寧波五洲星集團(tuán)有限公司東風(fēng)汽車、燦坤家電集團(tuán)、卓力電器集團(tuán)、奧格威電器制造有限公司、宏發(fā)電聲股份、兆碁電器有限公司、宇峰電熱集團(tuán)公司、兆麒電器有限公司、廣東科旺集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)、徐工集團(tuán)、伊利集團(tuán)、南風(fēng)集團(tuán)、四川長(zhǎng)虹、安徽華光玻璃集團(tuán)公司、瓦房店軸承集團(tuán)、森源酒店家具集團(tuán)、富寶集團(tuán)、中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司、中通客車控股有限公司、太陽(yáng)誘電集團(tuán)等。
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