《如何建立內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系》課程大綱
一.企業(yè)薪酬的主要問(wèn)題
1-1無(wú)規(guī)范的薪酬制度
1-2有薪酬制度，但僵化
1-3激勵(lì)不足
1-4發(fā)展后勁缺乏
1-5與貢獻(xiàn)無(wú)關(guān)
1-6職位無(wú)差異


二.薪酬的構(gòu)成及其功能
2-1薪酬管理的目的
2-2薪酬管理的原則
2-3薪酬的構(gòu)成與功能
2-4薪酬的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定


三.薪酬調(diào)查
3-1薪酬調(diào)查的作用
3-2薪酬調(diào)查的內(nèi)容
3-3薪酬市場(chǎng)調(diào)查的工作程序（外部調(diào)查、內(nèi)部調(diào)查）
3-4薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查工作程序
3-5崗位分析評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系
3-6案例：薪酬調(diào)查的問(wèn)卷


四.統(tǒng)計(jì)分析的方法
4-1數(shù)據(jù)排列法
4-2頻率分析法（直方圖）
4-3趨中趨勢(shì)法（簡(jiǎn)單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法）
4-4離散分析法（百分位法、四分位法）
4-5回歸分析法
4-6圖表分析法


五.工作分析與崗位評(píng)價(jià)
5-1工作分析與崗位評(píng)價(jià)的目的
5-2工作分析與崗位研究的概念、作用、方法
5-3崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則
5-4如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表
5-5工作崗位調(diào)查表的設(shè)計(jì)與填寫(xiě)
5-6崗位分析的內(nèi)容與程序
5-7崗位說(shuō)明書(shū)的定義與要求
5-8崗位任職條件與溝通關(guān)系的確定
5-9崗位說(shuō)明書(shū)的作用
5-10案例：總經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū)
工具1：國(guó)際上崗位評(píng)價(jià)的方法【海氏評(píng)價(jià)法】
工具2：國(guó)際上崗位評(píng)價(jià)的方法【美世評(píng)價(jià)法】


六.戰(zhàn)略性薪酬管理
6-1企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理
6-2全面薪酬戰(zhàn)略


七.薪酬制度的設(shè)計(jì)
7-1職位薪酬體系的特點(diǎn)與操作流程
7-2崗位等級(jí)工資制：1）一崗一薪制2）一崗多薪制
7-3崗位薪點(diǎn)工資制：
7-4技能工資制：1）技術(shù)工資（藍(lán)領(lǐng)工資）2）能力工資（白領(lǐng)工資）
7-5績(jī)效工資制：1）計(jì)件工資制2）提成制
7-6特殊群體工資：1）管理人員工資2）經(jīng)營(yíng)者年薪制3）團(tuán)隊(duì)工資制度
7-7組合工資制
7-8案例：某集團(tuán)公司的組合工資制


八.薪酬水平
8-1薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策
8-2薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素


九.薪酬結(jié)構(gòu)
9-1薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法
9-2薪酬寬帶
9-3引入寬帶薪酬時(shí)應(yīng)注意的8個(gè)事項(xiàng)


十.薪酬制度的調(diào)整
10-1個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整(調(diào)等,調(diào)級(jí))
10-2整體工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
10-3結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整


十一.法規(guī)對(duì)薪酬的要求
勞動(dòng)合同法對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的要求


《如何建立內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系》課程目的
1、協(xié)助學(xué)員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的背景與前景；掌握薪酬設(shè)計(jì)方法及相關(guān)原則，避免運(yùn)作中的誤區(qū)；2、使學(xué)員基于企業(yè)的獨(dú)特環(huán)境從實(shí)際出發(fā)，掌握崗位價(jià)值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場(chǎng)分位值確定、制定薪酬政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)薪的原則等；3、使學(xué)員能自行設(shè)計(jì)出一套合乎本土化的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系或是對(duì)現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)做出局部修正，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的總操作成本合理化、回報(bào)率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工滿(mǎn)意度。

《如何建立內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系》所屬分類(lèi)
人力資源

《如何建立內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系》所屬專(zhuān)題
薪酬管理體系、績(jī)效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)課程、薪酬與福利體系培訓(xùn)、

《如何建立內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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