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TTT——案例教學法培訓方案
添加時間:2016-06-14      修改時間: 2016-06-14      課程編號:100183220
《TTT——案例教學法培訓方案》課程大綱
課程目標:經(jīng)過1天的理念溝通、知識傳授和大量實戰(zhàn)訓練,學員能夠:
u 掌握企業(yè)真實案例的來源渠道
u 掌握案例的提煉、挖掘與整理
u 掌握案例的有效呈現(xiàn)方式
培訓方式:理論講解+情景呈現(xiàn)+ 案例分析+視頻分享+現(xiàn)場互動
培訓時間:一天(6課時)

第一部分、案例的收集
一、 企業(yè)案例編制的原則
l真實——來源于現(xiàn)實工作
l準確——細節(jié)使員工相信
l生動——喚起學員的興趣
l啟發(fā)——讓學員從中受益
二、企業(yè)案例的收集渠道
l慧眼發(fā)現(xiàn)
l訪談獲得
l關(guān)注內(nèi)刊
l員工分享
l有效征集
第二部分、企業(yè)案例的挖掘與整理
一、企業(yè)案例的挖掘
l 學會原有案例的擴展
2 前置擴展
2 后延擴展
l 案例挖掘的基礎
2 基于組織目標
2 基于組織要求
2 基于相應的理論與技能
l 案例的挖掘-理論與實踐相結(jié)合的藝術(shù)
二、案例整理與挖掘的方法
l ORID的方法
2 數(shù)據(jù)層面
2 體驗層面
2 理解層面
2 決定層面
l 群腦智慧-世界咖啡
2 團隊咖啡法
2 蜜蜂采蜜法
2 主副原則
第三部分、案例在培訓中的呈現(xiàn)
一、講授法
l 講授法的常見技巧
二、真人再現(xiàn)法
l 星光秀
l 故事匯
三、情景模擬法

《TTT——案例教學法培訓方案》所屬分類
人力資源

《TTT——案例教學法培訓方案》所屬專題
培訓體系規(guī)劃培訓、有效提升授課技巧培訓、內(nèi)部講師授課技巧訓練、課程開發(fā)訓練、高級內(nèi)訓師培養(yǎng)培訓師培訓、課程設計與開發(fā)TTT培訓師培訓、企業(yè)內(nèi)訓師成長訓練、ttt系列培訓課程
《TTT——案例教學法培訓方案》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

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內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師孫衛(wèi)華老師簡介
孫衛(wèi)華
孫衛(wèi)華
【背景介紹】
MBA工商管理碩士
香港上市公司—原神威藥業(yè)集團培訓部部長
曾擔任歐資跨國集團—愛爾蘭Saongroup在華旗下品牌公司高管
大型金融集團公司—安邦保險公司集團區(qū)域人力資源總監(jiān)
中華英才網(wǎng)特聘榮譽顧問
北大經(jīng)理人研修班特聘講師
大型招聘互動欄目《向職場出發(fā)》特邀嘉賓
【職業(yè)背景】
18年職業(yè)歷程,歷任香港上市公司國內(nèi)大型企業(yè)集團現(xiàn)代中藥五強企業(yè)—神威藥業(yè)培訓部部長、大型金融集團公司—安邦保險公司集團區(qū)域人力資源總監(jiān)、愛爾蘭Saongroup在華旗下品牌公司高管,長達8年企業(yè)管理咨詢及培訓工作,擅長中層管理人員技能提升培訓、組織內(nèi)部培訓體系搭建、員工的培育輔導技術(shù)以及人員的招聘及甄選,在多年的工作中積累了極其豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。

【培訓風格】
孫衛(wèi)華老師具有多年的管理咨詢及培訓工作經(jīng)歷,并常常受邀于多家電臺媒體擔任嘉賓,其培訓風格極具親和力,培訓過程中鼓勵學員提出現(xiàn)實問題,并善于引導學員深度思考問題的原因及解決之道。
授課以課程內(nèi)容實用性為核心原則,拋開“假”“大”“空”“吹”,拒絕不設底線的作秀與故弄玄虛的吹捧,不切合實際的案例以及矯揉造作的表演式培訓,孫老師推崇并踐行“內(nèi)容系統(tǒng)性;案例本土性;工具簡單性;操作實際性”的課程設計與授課方法,以身邊事,實際事,真實度為基礎來進行講解,極大地提高了培訓的轉(zhuǎn)化率,受到了眾多學員和組織的高度認可與贊譽,被稱為“接地氣”的實戰(zhàn)講師。
在培訓方式中擅長通過行動學習、質(zhì)問、探詢、配合案例教學、小組討論和實戰(zhàn)演練以及視頻點評等多種互動性非常強的方式,積極引導學員全身心投入緊張的思考與感受。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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