公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第94頁
課程名稱 講師 課程類型
黃帝內(nèi)經(jīng)與智慧養(yǎng)生 孫月兒 內(nèi)訓(xùn)課
健康需要管理 孫月兒 內(nèi)訓(xùn)課
標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)禮儀 鄭雯 內(nèi)訓(xùn)課
塑造優(yōu)秀的培訓(xùn)師(TTT)課程提綱 成國良 內(nèi)訓(xùn)課
《您在執(zhí)行》培訓(xùn)提綱 成國良 內(nèi)訓(xùn)課
幹部對降低人員離職率的責(zé)任與作法 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn) 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn) 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
績效考核與績效面談技巧課程 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
甄選面談與離職面談技巧 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
全面薪酬策略與實(shí)施方案 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
如何建立以(KPI)為基礎(chǔ)的績效管理體系 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn) 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
招募甄選與面談技巧 夏青云 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)文化建設(shè) 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
戰(zhàn)略性人力資源管理 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)人才的選用育留措施 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)培訓(xùn)體系建立 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
目標(biāo)管理與績效考核 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
貼身輔導(dǎo)經(jīng)理人技能 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)概論 祁建華 內(nèi)訓(xùn)課
勞動合同法案例解析 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理與考核 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
非人力資源的人力資源管理 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
TTT—培訓(xùn)師培訓(xùn) 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
高效招聘與面試技巧 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
心理學(xué)在管理中的應(yīng)用 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
讀心術(shù)與招聘 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
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人力資源課程最新專題
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人力資源課程近期公開課
·10-09 北京:全面的績效管理
·10-10 上海:創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理
·10-15 上海:職業(yè)經(jīng)理人能力提升四部曲:領(lǐng)
·10-17 深圳:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·10-17 上海:★教練領(lǐng)導(dǎo)力™ (含
·10-18 北京:【行政管理】行政管理實(shí)操訓(xùn)練
·10-18 上海:人力成本管控與組織人效提升
·10-18 上海:★組織人效提升的底層建設(shè):定
·10-18 北京:新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策
·10-19 北京:全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)
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·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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