《萬(wàn)科績(jī)效的抓手》課程大綱
課程對(duì)象
ü 人力分管副總裁、人力資源總監(jiān)、人力部門經(jīng)理與主管
ü 非人力專業(yè)背景的房企中高管，城市公司總經(jīng)理，項(xiàng)目總經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

課程背景
ü 在不同的發(fā)展階段，使用相同的績(jī)效工具，績(jī)效工具要么太過(guò)時(shí)了，要么太超前；
ü 企業(yè)注重績(jī)效考核，但不注重績(jī)效管理的循環(huán)，缺少有效的目標(biāo)制定和績(jī)效推動(dòng)；
ü 企業(yè)難以調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工想老板之所想，急老板之所急，勁往一處使；企業(yè)進(jìn)行績(jī)效變革，老板、中高層和員工各有各的想法，難以統(tǒng)一思想，形成合力。
 
第一章
績(jī)效考核三階段
1. 粗放階段（1-10億）：效果比道理重要
如何應(yīng)對(duì)計(jì)劃趕不上變化？
如何避免態(tài)度考核變成關(guān)系考核？
如何減少述職會(huì)上的假大空？
萬(wàn)科計(jì)劃管理案例解析
萬(wàn)科城市公司述職報(bào)告解析
中小房企三大態(tài)度考核指標(biāo)
2. 規(guī)范階段（10-50億）：落地才是硬道理
各部門的三項(xiàng)核心KPI是什么？
不同類型的項(xiàng)目如何設(shè)KPI權(quán)重？
如何對(duì)自負(fù)的經(jīng)理進(jìn)行360度反饋？
萬(wàn)科城市公司KPI設(shè)置案例解析
龍湖城市公司KPI指標(biāo)解析
萬(wàn)科360度反饋案例解析
龍湖360度評(píng)估案例解析
3. 精細(xì)階段（50億以上）：跳出績(jī)效看績(jī)效
BSC指標(biāo)如何與公司戰(zhàn)略相結(jié)合？
如何促進(jìn)跨部門合作與溝通？
能力模型完美但不好用怎么辦？
萬(wàn)科城市公司BSC指標(biāo)庫(kù)
萬(wàn)科資質(zhì)考核案例解析
萬(wàn)科BSC戰(zhàn)略地圖案例解析
龍湖BSC戰(zhàn)略地圖案例解析
 
第二章
績(jī)效管理四部曲
1. 啟動(dòng)：給方向，分解戰(zhàn)略目標(biāo)
如何解決業(yè)務(wù)部門老墊底？
如何避免艱苦的項(xiàng)目沒(méi)人去？
部門負(fù)責(zé)人績(jī)效合同案例解析
惠普管理流程案例解析
2. 推動(dòng)：給方法，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
低效的公司會(huì)議如何提速？
刺頭員工怎么管？
萬(wàn)科各類決策會(huì)議
萬(wàn)科推動(dòng)階段的四種管理方式
3. 互動(dòng)：給結(jié)果，落地績(jī)效面談
怎么避免考核結(jié)果輪流坐莊？
如何保證跨部門考核結(jié)果的公平性？
績(jī)效面談如何給員工指出不足？
比例控制法與修正系數(shù)法
萬(wàn)科績(jī)效面談的三大自助餐
4. 心動(dòng)：給狀態(tài)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
人才盤點(diǎn)怎樣不流于形式？
培訓(xùn)怎么提升績(jī)效成績(jī)？
萬(wàn)科人才盤點(diǎn)：V會(huì)議
萬(wàn)科培訓(xùn)與績(jī)效掛鉤案例解析

第三章
薪酬設(shè)計(jì)四件事
1. 薪酬體系：能保有也能激勵(lì)
如何平穩(wěn)轉(zhuǎn)換薪酬結(jié)構(gòu)？
福利如何設(shè)置才能留住人、感動(dòng)人？
萬(wàn)科薪酬體系案例解析
龍湖薪酬體系案例解析
2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：干得好就賺得多
如何根據(jù)超額利潤(rùn)提取獎(jiǎng)金？
獎(jiǎng)金分配如何公平公正？
萬(wàn)科城市公司的獎(jiǎng)金包案例解析
萬(wàn)科集團(tuán)總部的獎(jiǎng)金包案例解析
金地獎(jiǎng)金激勵(lì)模式
3. 崗位價(jià)值：兼顧崗位和能力
崗位價(jià)值如何科學(xué)服眾？
萬(wàn)科員工崗位價(jià)值案例解析
龍湖九級(jí)職級(jí)體系案例解析
4. 薪酬制度：不搞一錘子買賣
如何減少空降兵與子弟兵的薪酬差距？
獎(jiǎng)金管理辦法與薪酬管理規(guī)范
萬(wàn)科項(xiàng)目黃金大獎(jiǎng)管理辦法

第四章
績(jī)效變革四步法
1. 贏在高層：跳出績(jī)效看績(jī)效
2. 制定方案：整合超越不照搬
3. 空轉(zhuǎn)仨月：培訓(xùn)與完善齊飛
4. 正式運(yùn)作：要堅(jiān)持也要靈活
萬(wàn)科績(jī)效變革案例解析
萬(wàn)科績(jī)效文化案例解析


《萬(wàn)科績(jī)效的抓手》課程目的

 深刻理解萬(wàn)科業(yè)績(jī)倍增背后的秘訣，實(shí)現(xiàn)30%以上復(fù)合增長(zhǎng)的績(jī)效推手；
深入學(xué)習(xí)萬(wàn)科集團(tuán)BSC工具的使用，城市公司KPI工具的使用，管理者和員工層面如何進(jìn)行價(jià)值觀考核；

通曉不同規(guī)模的公司如何選擇不同的績(jī)效工具，更符合公司的實(shí)際情況。

《萬(wàn)科績(jī)效的抓手》所屬分類
人力資源

《萬(wàn)科績(jī)效的抓手》所屬專題
績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、房地產(chǎn)人力資源、

《萬(wàn)科績(jī)效的抓手》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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