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供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理 下載課程WORD文檔
添加時間:2021-06-09      修改時間: 2021-06-09      課程編號:100289847
《供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理》課程詳情
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課程背景
如何第一次就選擇好供應(yīng)商,壓縮您的周期時間與投入成本?
供應(yīng)商開發(fā)與評估的流程和依據(jù)是什么?供應(yīng)商的績效如何管理?
面對壟斷供應(yīng)商又如何管理與控制?….
企業(yè)經(jīng)營的過程包括產(chǎn)品開發(fā)、計劃控制、生產(chǎn)交貨、成本控制等都離不開供應(yīng)商的支持,現(xiàn)代企業(yè)競爭已是整個供應(yīng)鏈的競爭!
生產(chǎn)企業(yè)面臨客戶需求多變、訂單提前期短、供應(yīng)商交貨不及時和質(zhì)量不穩(wěn)定、庫存控制困難的問題……,打造一支高效服務(wù)企業(yè)物流需求的采購團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)優(yōu)化采購、提高采購績效的核心工程。但由于歷史原因,國內(nèi)企業(yè)職業(yè)采購人員來源困乏、在職學(xué)習(xí)提升比較少,采購人員在商務(wù)過程中無法往往處于被動的劣勢。本課程將通過知識講解與案例系統(tǒng)全面展示一個職業(yè)采購人員所需的知識與技能。通過學(xué)習(xí),使學(xué)員樹立現(xiàn)代采購、供應(yīng)商管理、采購成本控制、采購談判等新理念,理解搞好企業(yè)供應(yīng)鏈管理的緊迫性,通過現(xiàn)場模擬操作,使學(xué)員掌握采購操作的方法和技巧,提升采購人員的基礎(chǔ)運(yùn)營水平,降低采購成本和風(fēng)險,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第一部分:供應(yīng)商的選擇與開發(fā)
1.VUCA時代,多品種、小批量的采購商務(wù)環(huán)境
2.采購管理工作的挑戰(zhàn)
3.供應(yīng)商開發(fā)的必要性分析
4.企業(yè)供應(yīng)需求的自我標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
案例:某外資企業(yè)的供應(yīng)商開發(fā)流程與表格工具
5.供應(yīng)商識別、帥選、開發(fā)的流程
6.選擇的標(biāo)準(zhǔn)建立與量化設(shè)計
7.供應(yīng)商基礎(chǔ)帥選、評估的四大指標(biāo)
8.重新性采購評估的6個核心模型
1)財務(wù)Financial
2)技術(shù)Technology
3)柔性Flexible
4)質(zhì)量Quality
5)生產(chǎn)Production capacity
6)風(fēng)險Risk
9.供應(yīng)商選擇的其他考慮
10.如何建立供應(yīng)商庫
11.供應(yīng)商確認(rèn)與分類
12.供應(yīng)商管理開發(fā)風(fēng)險與控制
案例:日本企業(yè)對供應(yīng)商的評估
模擬:如何選擇符合采購戰(zhàn)略的供應(yīng)商


第二部分、供應(yīng)商的績效管理
1.供應(yīng)商績效管理的重點(diǎn)內(nèi)容
2.供應(yīng)商績效考核的流程
3.供應(yīng)商考核KPI指標(biāo)的確定
4.供應(yīng)商輔導(dǎo)與改善策略
5.供應(yīng)商考核目標(biāo)的執(zhí)行與修改
6.供應(yīng)商日常管理
7.案例:某世界500強(qiáng)企業(yè)的供應(yīng)商績效管理
8.供應(yīng)商教育訓(xùn)練與輔導(dǎo)
9.廠商管理圈與供應(yīng)商大會
10.供應(yīng)商定期與不定期稽核
討論:如何從供應(yīng)商管理中獲取成本優(yōu)勢
案例模擬

第三部分、供應(yīng)商的關(guān)系管理與改善輔導(dǎo)
1.供應(yīng)商關(guān)系與現(xiàn)代供應(yīng)的策略
2.企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系曲線分析
3.供應(yīng)商管理的八大策略
4.供應(yīng)商關(guān)系模型
5.用銷售的心態(tài)管理供應(yīng)商
6.供應(yīng)商管理的“蘿卜”與“大棒”管理
7.供應(yīng)商延誤的原因分析以及對策
8.供應(yīng)商缺陷的監(jiān)督與調(diào)控
9.供應(yīng)商輔導(dǎo)技巧
10.NOKIA、TOYOTA輔導(dǎo)案例研討


第四部分 綜合經(jīng)典案例總結(jié)

《供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理》培訓(xùn)受眾
采購總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、采購經(jīng)理

《供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理》課程目的
1. 學(xué)習(xí)供應(yīng)商的選擇與開發(fā)
2. 了解供應(yīng)商的績效管理
3. 了解供應(yīng)商績效考核的流程
4. 掌握供應(yīng)商的關(guān)系管理與改善輔導(dǎo)

《供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理》所屬分類
采購供應(yīng)鏈

《供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理》所屬專題
績效考核體系采購與供應(yīng)商管理、中國式關(guān)系營銷績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、供應(yīng)商評估與管理、房地產(chǎn)人力資源、

《供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理》授課培訓(xùn)師簡介
柳榮
柳榮
資歷背景
1.采購與供應(yīng)鏈專家會PSCC顧問
2.國內(nèi)知名實(shí)戰(zhàn)采購供應(yīng)鏈與精益化管理顧問
3.采購與供應(yīng)鏈OTEP模型國家版權(quán)擁有者


授課風(fēng)格
1.結(jié)合大量企業(yè)實(shí)際運(yùn)營案例列舉常見事例豐富課程講解
2.主題鮮明、事例生動,理論觀點(diǎn)邏輯清晰
3.其演繹富有激情、極具感染力,貼近企業(yè)的實(shí)際需要


授課經(jīng)驗(yàn)
中國石油、中國航油、中國移動、中國南車、中國北車、華帝集團(tuán)、中國建材集團(tuán)、中建集團(tuán)(三局、五局等)、CPECC、戴爾DELL、富士施樂、愛默生、一汽大眾、廣州本田、東風(fēng)日產(chǎn)、東風(fēng)汽車、江淮汽車、江鈴汽車、宇通客車、中興汽車、海信電子、海爾集團(tuán)、長城集團(tuán)、美的電器、格力集團(tuán)、高科集團(tuán)、德賽集團(tuán)、信利集團(tuán)、許繼集團(tuán)、深開發(fā)股份、賽爾康、精誠股份、南太集團(tuán)、中國電子54所、三一重工、中聯(lián)重科、山崎重工、蒂森電梯、大洋電機(jī)、TDK、OKI電氣、麥克維爾、金風(fēng)科技、廣州地鐵、錦湖輪胎、佳通輪胎、韓泰輪胎、蒙牛乳業(yè)、伊利乳液、圣元乳液、金絲猴集團(tuán)等
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● 幫助各級管理者了解績效管理常見困局,建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理思維和正確認(rèn)知● 掌握戰(zhàn)略解碼及員工績效管理各階段(包括績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效評估...
1. 分享講師600多場研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過現(xiàn)場的互動幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的方法2. 了解高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、研發(fā)團(tuán)...
2024-10-25 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
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2024-11-14 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
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  • 培訓(xùn)師:鮑雨
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● 幫助各級管理者了解績效管理常見困局,建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理思維和正確認(rèn)知● 掌握戰(zhàn)略解碼及員工績效管理各階段(包括績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效評估...
2024-10-25 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2024-11-14 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2024-12-13 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
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2024-11-14 企業(yè)績效體系兩天方案班
績效考核管理內(nèi)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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