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網(wǎng)點客戶經(jīng)理(主任)營銷技能與管理能力提升
添加時間:2014-12-25      修改時間: 2014-12-25      課程編號:100172983
《網(wǎng)點客戶經(jīng)理(主任)營銷技能與管理能力提升》課程大綱
導入:銀行客戶營銷管理的指導思想
一、優(yōu)秀的銀行網(wǎng)點客戶經(jīng)理應具有素質(zhì)
1、自我素質(zhì)
2、三個階段
Ø 拉存款
Ø 跑業(yè)務
Ø 做客戶
3、增加客戶體驗度
4、講概率、談方法

二、銀行網(wǎng)點具備的功能與服務
1、傳統(tǒng)的網(wǎng)點人員
Ø 咨詢員
Ø 被動式服務
2、“5”項崗位職能
Ø 主動服務
Ø 識別推介
Ø 廳堂管理
Ø 協(xié)調(diào)督導
Ø 定期報告
3、投訴處理的步驟與技巧
4、誠實守信,注重職業(yè)道德
Ø 案例
5、專業(yè)知識的累積和非專業(yè)知識的涉及
6、接觸營銷——流程概述
Ø 收集客戶信息情報
2 需求量
2 購買力
2 決策權(quán)
2 市場力
Ø 拜訪客戶
2 樹立良好的第一印象
2 陌生拜訪
2 適當?shù)馁澝?br />2 詢問、調(diào)研
2 抓住同源人群
2 五點注意
Ø 介紹產(chǎn)品和服務
2 了解特性及利益點
2 分析目標客戶的利益點
2 將產(chǎn)品特性轉(zhuǎn)換成利益點
Ø 客戶異議的處理
2 聆聽
2 體恤
2 理清
2 陳述
2 要求行動
Ø 促成客戶的交易
2 捕捉成功的信號

三、客戶深度維護
1、客戶維護的流程步驟
2、與客戶建立互動聯(lián)系
3、關(guān)系營銷的實質(zhì)
Ø 三級關(guān)系營銷

四、網(wǎng)點主任團隊建設與管理
1、銀行發(fā)展最重要的因素
2、共同愿景
Ø 團隊力量無堅不摧——建立共同的愿景
Ø 設立團隊愿景
Ø 制定目標的五項原則
Ø 共同的信念
Ø 領導帶頭
3、TEAM
4、學習
5、信任與溝通
6、責任

五、情緒與壓力管理
1、銀行人的”辛苦”
2、我們有沒有過這樣的想法?
3、服務心態(tài)
Ø 服務心態(tài)的內(nèi)涵
Ø 檢查一下
4、生活壓力因素(情緒)
Ø 健康的定義
Ø 什么是情緒
Ø 情緒是可以調(diào)節(jié)的
Ø 不良情緒管理對人的危害
Ø 調(diào)節(jié)情緒的技巧
Ø 情緒的核心表達途徑
Ø 覺察壓力有三個層次
Ø 應對職場壓力的5R策略
Ø 實用組織壓力緩解方法

《網(wǎng)點客戶經(jīng)理(主任)營銷技能與管理能力提升》所屬分類
市場營銷

《網(wǎng)點客戶經(jīng)理(主任)營銷技能與管理能力提升》所屬專題
整合營銷推廣培訓、云營銷培訓、客戶服務培訓新經(jīng)理人、營銷管理狼性營銷、品牌營銷管理、房地產(chǎn)營銷、工廠精細化管理、海外營銷、
《網(wǎng)點客戶經(jīng)理(主任)營銷技能與管理能力提升》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師燕曉松老師簡介
燕曉松
燕曉松
北京大學應用心理學(人力資源方向)研究生;
廣東省中小企業(yè)培訓基地講師;
人力資源和社會保障部SIYB培訓講師;
某股份任銀行總行人力資源中心高級培訓經(jīng)理,高級培訓師、高級訓主任;
在中山大學、廣東商學院、華南理工、華南師大、廣東工大、廣東金融學院等多所知名高校開展巡回講座。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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