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張建個(gè)人簡(jiǎn)介

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首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA，工學(xué)碩士。十多年跨國(guó)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。曾任職于日本第一制藥公司（日本獨(dú)資）、西安楊森制藥公司（美國(guó)強(qiáng)生子公司）、國(guó)際整流器公司（美國(guó)獨(dú)資）、威世半導(dǎo)體公司（美國(guó)獨(dú)資）等跨國(guó)公司、香港某上市公司集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)，揚(yáng)智公司簽約高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)咨詢(xún)師。
張老師在人力資源管理和開(kāi)發(fā)方面有深厚的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾參與數(shù)家公司的人力資源管理體系和制度的建立，包括人事政策、人事管理標(biāo)準(zhǔn)程序、招聘選拔系統(tǒng)、薪資福利系統(tǒng)、勝任力模型、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、接班人發(fā)展計(jì)劃、人才測(cè)評(píng)中心、平衡記分卡、道德政策及企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)等。
1998年獲得Mercuri International TTT資格認(rèn)證，有豐富的設(shè)計(jì)課程和講授課程的經(jīng)驗(yàn)和技巧。培訓(xùn)課程內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能系列、人力資源管理與開(kāi)發(fā)系列和基本職業(yè)技能系列等。作為資深人力資源管理專(zhuān)家，曾為多家公司和機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理咨詢(xún)和內(nèi)訓(xùn)。

實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷

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曾任職于日本第一制藥公司（日本獨(dú)資）、西安楊森制藥公司（美國(guó)強(qiáng)生子公司）、國(guó)際整流器公司（美國(guó)獨(dú)資）、威世半導(dǎo)體公司（美國(guó)獨(dú)資）等跨國(guó)公司、香港某上市公司集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)，揚(yáng)智公司簽約高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)咨詢(xún)師。

張建主講課程

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人力資源管理系列：
 主要內(nèi)容：系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論和實(shí)踐方法，使企業(yè)管理者和人力資源 工作者掌握識(shí)人、選人、用人、育人、勵(lì)人、管人的基本技巧和方法。
 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)高層管理者；中層管理者；人力資源經(jīng)理；有管理責(zé)任的其他人員。
 預(yù)期收獲：掌握人力資源管理和開(kāi)發(fā)的基本知識(shí)和技能，提升組織和部門(mén)的凝聚力，建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，改善工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
職業(yè)技能系列：
 主要內(nèi)容：系統(tǒng)介紹跨國(guó)公司中白領(lǐng)一族計(jì)劃、組織和管理工作任務(wù)，達(dá)成優(yōu)秀業(yè)績(jī)，提升自身價(jià)值所必需的職業(yè)化能力。
 培訓(xùn)對(duì)象：中層管理者；辦公室工作人員；知識(shí)工作者；其他白領(lǐng)。
 預(yù)期收獲：掌握職業(yè)化技能，提升工作業(yè)績(jī)，增加個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。

新員工入職指導(dǎo)系列：
 主要內(nèi)容：系統(tǒng)介紹作為新員工，在加入跨國(guó)公司后的關(guān)鍵階段，應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能，為加入跨國(guó)公司并取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功，奠定基礎(chǔ)。
 培訓(xùn)對(duì)象：新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生；剛加入外企的年輕白領(lǐng)等。
 預(yù)期收獲：掌握在外企取得成功最重要的幾種職業(yè)化能力；提升個(gè)人在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力；提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值。
領(lǐng)導(dǎo)力與管理系列課程：《領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格》、《如何激勵(lì)你的員工? 》、《如何授權(quán)？》、《新任經(jīng)理如何成功轉(zhuǎn)型?》等。
人力資源管理系列課程：《戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理》、《如何建立勝任力模型》、《基于勝任力的面試》、《招聘選拔原則》、《績(jī)效管理的原則》、《薪資福利管理的基本原則》、《如何幫助業(yè)績(jī)不良的員工提升業(yè)績(jī)?》、《離職原因分析及人才保留管理》等。
職業(yè)化技能系列課程：《時(shí)間管理》、《流程優(yōu)化與六西格瑪》、《使用PowerPoint的藝術(shù)》、《演講與呈現(xiàn)》、《電子郵件寫(xiě)作使用技巧》、《國(guó)際商務(wù)禮儀：尊重和保護(hù)個(gè)人隱私》、《終生學(xué)習(xí)與職業(yè)生涯發(fā)展》、《白領(lǐng)職業(yè)化之路工作與生活的平衡》、《如何應(yīng)對(duì)外部審核？》等。
咨詢(xún)項(xiàng)目介紹
 人力資源管理系統(tǒng)審核與改進(jìn)
 人力資源KPI報(bào)告系統(tǒng)
 人力資源危機(jī)診斷系統(tǒng)
 招聘選拔系統(tǒng)
 薪資福利系統(tǒng)/股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
 績(jī)效考核系統(tǒng)
 勝任力模型
 培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)
 接班人發(fā)展計(jì)劃
 人才測(cè)評(píng)中心
 道德政策及商業(yè)行為規(guī)范/企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)
 企業(yè)并購(gòu)重組中的人力資源盡職調(diào)查及整合
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服務(wù)過(guò)的客戶(hù)

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揚(yáng)森制藥
威世半導(dǎo)體
海升集團(tuán)
連奇集團(tuán)
可口可樂(lè)
國(guó)家航空基地管委會(huì)
陜西移動(dòng)
長(zhǎng)慶油田
海星科技
世紀(jì)金花
曲江集團(tuán) 等

張建的內(nèi)訓(xùn)課課程

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